每個公司的領導性格和自己的看人標準都是不一樣的。所以對于員工來說，在職場中，要想得到領導的賞識，就要做出不一樣的行為。但是不管領導的標準是什么，我們揣測那么多，其實還不如不觸犯領導。

　　這里說的的不觸犯領導其實說的就是不做領導不喜歡的員工。在職場中，領導喜歡的人有很多種，但是不喜歡的員工是很相似的，比如說這3種：

?

　　一、不會傾聽，做事浮躁

　　第一種就是不會傾聽，做事浮躁。在職場中，很多時候，領導會給下屬布置項目或者是一些小任務。這些事情中有的情況比較復雜，有的比較簡單。但是領導有時候都會做一些說明。

　　這個時候其實領導就是在提點員工，但是這個時候有的員工就不會認真傾聽領導的提點，思緒不知道飄去哪里了，等到之后領導再考察的時候發(fā)現這個人根本沒把自己的話聽進去，領導也會很失望。

　　還有的情況就是在領導開會的時候，很多情況下，領導開機都會交代一些比較重要的事情，而且很多時候這些事情都是工作上的重點，領導是希望自己的員工能認真明白的。

　　這種員工就會在會議上開小差，不認真聽老板說了什么，但是自己還沒意識到問題。

　　在職場中這類人做事也很浮躁，沉不下心來，做事的時候，經常犯錯，看起來一點都不穩(wěn)重。領導自然是不待見這種員工。

?

　　二、自己有背景，自恃高傲

　　第二種領導不喜歡的員工就是那種自己有背景，自持高傲的員工?，F實社會中，其實很多人家里面還是有一些關系的，所以這些家庭就會讓自己的孩子去一些公司鍛煉。

　　這種家庭基本上是和公司老板等等認識，所以作為領導其實自己也很難做事。一部分自己還要管好這個員工，但是另一部分這個員工有背景，自己弄得不好，還會影響自己的工作。

　　其實有的員工還是很好的，自己有背景但是還是比較謙虛，對于領導來說，其實是一種更好的助力方式，但是領導最害怕的就是那種自己有背景但是還一身傲氣，不做事，恃寵而驕的員工。

　　這種員工基本上領導管也不是，不管也不是。又不想得罪老板但是自己又是一個管理層。所以領導也是不待見不喜歡這種員工的。

?

　　三、有能力但做事不積極

　　第三種就是有能力但是做事不積極。其實作為領導來說，他自然是希望自己手下的員工都是有能力的，這樣不僅自己在業(yè)績上有更多成績，而且自己說出去還是比較有面子的。

　　這種前提下，領導也會對那種有能力但是不做事的員工恨鐵不成鋼。對于這種員工，領導并不好直接說什么，也不好直接甩臉色，畢竟他有能力有技術。

　　但是作為員工，工作不積極，其實也是一個沒有基本職場素養(yǎng)的行為。所以這其實很令領導頭疼。領導也不是很喜歡這種員工。時間久了，領導其實也就不會賞識這種員工了。