企業(yè)里的員工越來越沉默，這不是一個正常的現(xiàn)象，更不是一種趨勢和規(guī)律。不否認(rèn)，在一些企業(yè)存在員工較為沉默的現(xiàn)象，但不能以偏概全，以此來判定職場的普遍性。

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　　第一、形式主義越來越嚴(yán)重

　　上上下下都講究聽話，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，領(lǐng)導(dǎo)說咋干就咋干，不要有自己的思維，領(lǐng)導(dǎo)錯了要學(xué)會去幫領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，工作內(nèi)容要多拍照證明自己在工作，結(jié)果已經(jīng)不是那么重要了，資金流量可以你公司用了我公司拉過來也用重復(fù)計算納入公司收入，利潤多少并不重要，領(lǐng)導(dǎo)提拔人都是按照自己需要，而不是結(jié)合市場需要，有才能的大多容易得罪非專業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，這種人領(lǐng)導(dǎo)絕對不用你，即使你有能力，既然這樣還有什么說的呢?

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　　第二、官僚主義強(qiáng)大

　　拍馬屁者易上位，面對領(lǐng)導(dǎo)逢迎拍馬，指鹿為馬，面對下屬玩弄權(quán)術(shù)，不重本業(yè)，耍小聰明，假裝很努力，卻永遠(yuǎn)沒有利潤產(chǎn)出，各種擺拍的加班照片證明自己多努力，卻看不到努力的結(jié)果，一些很小的本分內(nèi)的事被無限放大，變成了豐功偉績。做錯的事情永遠(yuǎn)有客觀原因。

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　　第三、暗流涌動的派系之爭

　　一個小小的企業(yè)內(nèi)部派系林立，為了阻止逆我者上位，無所不用其極，甚至欺騙其他領(lǐng)導(dǎo)，游說阻止。

　　而且很多這樣的國有企業(yè)，基層的人大多都是聘用制，這些人大家只領(lǐng)著微薄的工資，永遠(yuǎn)沒有上升的機(jī)會，漲薪也無望，看著正式工們又輕松又高薪，就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，哪里還有沖勁?也就算活著而已而且這種招聘員工在國有企業(yè)大量存在，集體失聲很正常，企業(yè)好不好跟自己沒關(guān)系，大不了垮掉換一家。

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　　第四、制度傳統(tǒng)，沒有創(chuàng)新

　　現(xiàn)在年輕人都不喜歡為了一個只能稱之為相對穩(wěn)定的工作干違背本愿的事兒，累死累活還低薪酬，還被人使來喚去像個奴隸，工作之余還陪吃陪喝，為他人的面子工程和利益升遷賣力氣。