在農(nóng)歷年前后，要轉(zhuǎn)職跟要離職的人，應(yīng)該都陸續(xù)開(kāi)始行動(dòng)了，也或許年后就到新公司報(bào)到了。根據(jù)建筑人才網(wǎng)調(diào)查，10位上班族中有9位有過(guò)離職經(jīng)驗(yàn)，至于30至40歲的上班族平均離職次數(shù)3次。

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　　說(shuō)到離職，雖然不敢說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富，但還是有過(guò)幾次經(jīng)驗(yàn)。特別是對(duì)照自己職涯早期的離職經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)回想總會(huì)覺(jué)得，要是時(shí)間重來(lái)，或許可以用更細(xì)致和成熟的方式處理，會(huì)多點(diǎn)試驗(yàn)的耐心，可能會(huì)少更多遺憾。

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　　說(shuō)到離職理由，有人說(shuō)不是「人」就是「錢」。要不就是跟上司、同事不對(duì)盤，就是錢給少了心覺(jué)得委屈，但再怎么說(shuō)「人」和「錢」，都是我們無(wú)法直接控制的變因，而只有離職這個(gè)決定是掌握在你手里。你有沒(méi)有想過(guò)，要是你真的想離開(kāi)現(xiàn)在這份工作，可能的原因是什么?

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　　一、工作沒(méi)有發(fā)展性?

　　或許可以問(wèn)問(wèn)自己，是這份工作自己做太久沒(méi)有累積太多經(jīng)驗(yàn)或技能?還是是整個(gè)公司，甚至是整個(gè)產(chǎn)業(yè)明顯走在景氣的下坡路上?如果是前者，可能需要盤點(diǎn)一下自己在現(xiàn)有職位上累積了多少專案經(jīng)歷、人脈資本甚至是金錢?畢竟一分錢一分貨，薪水就是自己身上最實(shí)際的標(biāo)價(jià)，如果薪資萬(wàn)年不動(dòng)，要不就嘗試轉(zhuǎn)換工作角色、爭(zhēng)取更大專案、管理職或是其他轉(zhuǎn)職選項(xiàng)，松動(dòng)既有結(jié)構(gòu)，也打破職位和薪資的天花板。

　　若是后者，可能得思考一下，是公司的狀況不好，還是整個(gè)產(chǎn)業(yè)都不好?是不是有機(jī)會(huì)到外頭試試水溫?如果是整個(gè)產(chǎn)業(yè)不好，自己的退路在哪里?在科技引領(lǐng)的業(yè)務(wù)跨界發(fā)展趨勢(shì)下，無(wú)論是FinTech還是MarTech，想想自己是否有橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)?如果技能不足，是否可以趁還在職期間，利用公司學(xué)習(xí)資源多學(xué)一點(diǎn)?或是在下班后去外頭上課補(bǔ)足所缺技能?

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　　二、跟上司、同事不對(duì)盤?

　　雖說(shuō)人和人相處很看磁場(chǎng)，如果不對(duì)盤難免會(huì)有摩擦。但職場(chǎng)說(shuō)白了不是來(lái)交朋友的地方，每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)不都是要以自己的能力賺取報(bào)酬、希望有空間可以發(fā)揮所長(zhǎng)，或是成就無(wú)法靠一人成就的事情?如果跟同事不對(duì)盤，最多是上班是同事，下班不認(rèn)識(shí)，只要不要彼此拖累、相敬如賓也倒還過(guò)得去。但要是跟上司不對(duì)盤，可能得好好想想，到底是自己的問(wèn)題還是上司的問(wèn)題?

　　上司會(huì)很大程度決定職場(chǎng)的滿意度跟你可以在職場(chǎng)上發(fā)揮的空間。想像上司是球場(chǎng)上的教練，而你是球員。如果上司不讓你上場(chǎng)打球，一直讓你坐板凳，可以問(wèn)問(wèn)是自己球技不佳、無(wú)法為團(tuán)隊(duì)加分，還是上司沒(méi)看到你的優(yōu)點(diǎn)?在職場(chǎng)上，無(wú)論如何都盡量要讓上司喜歡或至少不討厭自己，無(wú)論是把上司當(dāng)客戶經(jīng)營(yíng)、把上司的KPI當(dāng)作自己的KPI，或是成為上司手機(jī)里的快速撥號(hào)按鈕，在有重要任務(wù)時(shí)，成為可讓上司放心交辦事情的人。

　　但若是上司有個(gè)人的議題，無(wú)論是過(guò)于情緒化、沒(méi)有方向、不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)、不懂大老板需求等，讓在底下工作的人都苦不堪言，這時(shí)也不用太客氣，以不同的氣力分配模式在工作上騰出空間和時(shí)間，持續(xù)找尋內(nèi)外部機(jī)會(huì)。無(wú)論是向其他部門打聽(tīng)合適職缺尋求內(nèi)轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)，或往外尋找找尋其他機(jī)會(huì)，也透過(guò)人脈打聽(tīng)未來(lái)的上司評(píng)價(jià)，讓自己有變成自由球員的機(jī)會(huì)。

　　工作雖占了人生很大部分，但卻不是人生的全部，沒(méi)有工作值得犧牲大把時(shí)間或健康，換來(lái)心力交瘁的結(jié)果。聽(tīng)從自己內(nèi)心的聲音、適時(shí)停損與保持轉(zhuǎn)換彈性，或許才是能在職場(chǎng)持盈保泰的不敗原則。