? ? ? ?不論你是第一次面試，或是轉(zhuǎn)換跑道的老手，別忘記這些面試技巧：做好準(zhǔn)備，特別是記得對(duì)方企業(yè)的關(guān)鍵事件與征才條件；面試中誠(chéng)實(shí)作答，不要夸大自己的能力與成就；面試后記得感謝，如果隔幾天發(fā)信更好，既能表現(xiàn)誠(chéng)意，又能適時(shí)提醒對(duì)方，「別忘了我也是候選人」。

? ? ? ?求職面試經(jīng)常吃閉門羹，不論是面試官當(dāng)天臉上顯示「謝謝再聯(lián)絡(luò)」，或是面試后快一星期都沒接到連絡(luò)電話，這些都不是好兆頭。

國(guó)外的Quora、Indeed、Glassdoor、Ladders等職場(chǎng)網(wǎng)站，國(guó)內(nèi)的建筑人才網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，中國(guó)建筑人才網(wǎng)等建筑招聘網(wǎng)站，都經(jīng)?？梢娗笾恼拢T如「天啊，我都快被拒絕40次了，誰能幫幫我？ 」的標(biāo)題所在多有。

? ? ? ?其實(shí)，深究箇中原因，求職者經(jīng)常容易陷進(jìn)幾大盲點(diǎn)，練好這些看似平常但卻實(shí)用的面試技巧，懷才不遇的你，也許很快就有大展長(zhǎng)才的機(jī)會(huì)了。

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? ? ? ?面試技巧1：禮貌不只限于會(huì)議室

? ? ? ?很多求職者看到「禮貌」兩個(gè)字，直覺反應(yīng)都是：「我很有禮貌啊?！沟?，是否進(jìn)到面談室后，你才開始有禮貌？那可不行，因?yàn)閻耗Ь筒卦诩?xì)節(jié)中。

職場(chǎng)網(wǎng)站Quora上曾經(jīng)出現(xiàn)過一個(gè)活生生的例子：

? ? ? ?趕著到場(chǎng)的應(yīng)征者在走廊被人踩了一腳，氣極敗壞的他當(dāng)場(chǎng)數(shù)落對(duì)方。沒想到的，10分鐘后進(jìn)到面談室，那個(gè)踩到他腳的冒失鬼，竟然就在對(duì)面的三位面試官里頭。結(jié)果如何，當(dāng)然可想而知。

? ? ? ?先不論對(duì)方是否懷恨在心，平心而論，每家企業(yè)都不會(huì)想要亂發(fā)脾氣、喜歡碎念的員工，因?yàn)檫@會(huì)打亂原本的團(tuán)隊(duì)氣氛。

? ? ? ?因此，面試技巧的建議是，從踏入會(huì)場(chǎng)（或?qū)Ψ焦荆┑哪且豢涕_始，就別忘記禮貌的必要性。

? ? ? ?不論是前臺(tái)接待人員，會(huì)場(chǎng)中遞飲料給你的工作人員，或是不經(jīng)意擦身而過的人，保持不虛偽的友善態(tài)度都很重要。

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? ? ? ?面試技巧2：面試完不代表結(jié)束

? ? ? ?面試完畢后，如釋重負(fù)的你，是否就準(zhǔn)備打包回家了？不，還有些動(dòng)作必須要做。

? ? ? ?首先，技巧掌握最后一兩分鐘，謝謝面試官愿意花時(shí)間聽你說話，這不僅是對(duì)面試官的尊重，也表現(xiàn)出你對(duì)這家公司、這個(gè)職缺的尊重。

? ? ? ?英文里說，"We respect the office, not the person."，就是這個(gè)意思，重要的不是面試官是誰，而是他們代表的是誰。

? ? ? ?好不容易離開面試戰(zhàn)場(chǎng)后，接下來，很多人往往就是癡癡的等。求職網(wǎng)站Zety的建議是，面試后4～5天是個(gè)不錯(cuò)的發(fā)信提問時(shí)點(diǎn)，除了重新簡(jiǎn)述你的求職重點(diǎn)、感謝對(duì)方（公司）給你機(jī)會(huì)，更重要的是順便探探是否有錄取的機(jī)會(huì)，并且提醒對(duì)方「嘿，面試者還有我呢?！?/span>做到最后這一步的人，就算這次沒被錄取，但是如果表現(xiàn)與實(shí)力都不錯(cuò)，未來出現(xiàn)職缺時(shí)，對(duì)方或許就會(huì)主動(dòng)跟你聯(lián)絡(luò)了。

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? ? ? ?面試技巧3：誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是最佳對(duì)策

? ? ? ?幾乎每本商業(yè)雜志都會(huì)提到這句老話：誠(chéng)實(shí)就是最佳對(duì)策（Honesty is the best policy）。面試官的提問，必然是攸關(guān)工作能力與未來表現(xiàn)的關(guān)鍵問題，所以求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)實(shí)話實(shí)說、誠(chéng)懇回答。

? ? ? ?商業(yè)雜志《福布斯》（Forbes）就指出，就算不是故意扯謊，但是夸大其詞也不對(duì)，而且很可能在后面的對(duì)答中露出馬腳，得不償失?；卮鹛釂枙r(shí)，其中的技巧是最好能佐以實(shí)例，以簡(jiǎn)短例子說明自己當(dāng)下會(huì)怎么做。

? ? ? ?例如，被問到你的個(gè)性如何，不是回答「我是大家的開心果」，而是「每當(dāng)大家提不起勁時(shí)，我經(jīng)常會(huì)用五音不全的歌聲，逗得團(tuán)隊(duì)開心發(fā)笑，」凸顯你是個(gè)能夠自娛娛人的員工，未來當(dāng)然也能成為好同事。

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? ? ? ? 面試技巧4：聽清楚題目、停頓一下再答

? ? ? ?雖然誠(chéng)實(shí)回答是個(gè)大方向，但是不等同于想到哪里、說到哪里。職場(chǎng)顧問網(wǎng)站筑招網(wǎng)小編想說，這不是每個(gè)問題都要停頓一下，但是至少要確定面試官話都說完之后，才開始回答。除了避免打斷對(duì)方的不禮貌，也能避免答非所問。例如對(duì)方其實(shí)要問的是其他觀點(diǎn)，但是你卻一聽到前言就開始連珠炮似地回答，這樣往往會(huì)被面試官暗地扣分。

? ? ? ?最后，類似為什么離開現(xiàn)職、或是期待多少薪資等關(guān)鍵問題，停個(gè)幾秒再回答，往往能夠帶來正面效果。商業(yè)雜志《Inc.》指出的面試技巧中，停頓一下再開口，除了讓自己有時(shí)間，回想來龍去脈，以便更有條理地回答，也不會(huì)讓面試官覺得，你根本沒有細(xì)想過這個(gè)問題就輕率回答，跟著懷疑你的可信度。除非面試官離題，問到與職務(wù)無關(guān)，或是涉及個(gè)人隱私的問題，否則應(yīng)征者都不該拒答。

? ? ? ?同時(shí)，拒絕回答這些不當(dāng)問題，不是因?yàn)榉稿e(cuò)，而是問題本身不禮貌，因此不需要「對(duì)不起」，可用「不好意思，這部分我無法回答」回應(yīng)，既避免道歉，也不得罪面試官。

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? ? ? ?面試技巧5：做好專業(yè)與語言能力的準(zhǔn)備

? ? ? ?老話說，面試有準(zhǔn)備不一定贏，但沒準(zhǔn)備一定會(huì)輸。如果真的怕忘記，可以準(zhǔn)備一張「小抄」，把關(guān)鍵資訊整理成子彈要點(diǎn)，進(jìn)場(chǎng)面試前花個(gè)一兩分鐘瀏覽一遍。

? ? ? ? 筑招網(wǎng)小編建議應(yīng)征者應(yīng)該事先做好準(zhǔn)備，面試時(shí)才能從容作答。除了應(yīng)征企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，發(fā)展的轉(zhuǎn)捩點(diǎn)也該熟記在心。

? ? ? ? 最好能列出經(jīng)典考題，事前先針對(duì)可能問題擬好重點(diǎn)，萬一被問到時(shí)，頓一口氣就能針對(duì)提問重點(diǎn)回答。

? ? ? ?求職須知上列明的工作要求，最好事先做好準(zhǔn)備。如果包括語文能力，就要預(yù)備主考官可能在中文問題中，突然冒出英文或其他語言的提問，以測(cè)試應(yīng)征者的反應(yīng)能力?；蚴侨舭▽I(yè)能力，有當(dāng)場(chǎng)針對(duì)要求寫個(gè)小程式的準(zhǔn)備。此外，面試準(zhǔn)備事項(xiàng)還包括服裝儀容，一般原則是越簡(jiǎn)單越好。職場(chǎng)達(dá)人眼中，素色的穿著，最能避免面試官分心。好的穿搭能讓面試者忘記你穿了什么，但是記得你的答案與態(tài)度。

? ? ? ? 守時(shí)也是準(zhǔn)備工作之一。應(yīng)征者最好在面試前一天睡前，就整理好要帶的資料、要穿的衣服，避免第二天起床后慌亂。當(dāng)天最好提前10～15分鐘到場(chǎng)，喘口氣、調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備進(jìn)入戰(zhàn)斗狀態(tài)。假設(shè)真的遲到了，也要先深呼吸幾次，千萬別氣喘吁吁地沖進(jìn)會(huì)場(chǎng)。

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? ? ? ? 面試技巧6：別漫天開價(jià)

? ? ? ? 期望待遇也是準(zhǔn)備項(xiàng)目之一。不管面試官問或不問，應(yīng)征者都應(yīng)該先了解市場(chǎng)行情，除了先問已經(jīng)在這家公司工作的朋友，亦可上人力網(wǎng)站看同類型職缺，或是條件、門檻差不多的工作，市場(chǎng)行情價(jià)是多少。

? ? ? ? 一般來說，如果是科層分明的大企業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)的新人有入門價(jià)，其他老鳥則是看過去工作經(jīng)歷而有不同的待遇。至于新創(chuàng)公司或小型企業(yè)，薪水的確比較有談的空間，但是求職者一樣要衡量自己的籌碼，沒有那么高的身價(jià)，就別開那么高的價(jià)碼。

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記得上述6大原則，應(yīng)征者心態(tài)輕松但不放松，不著痕跡地展現(xiàn)出自己最好的一面，與公司最為需要的特質(zhì)，往往就能讓你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

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