拋開敬畏、奉承、職場政治、假迷三道談尊重，也許更有意義。尊重不在于權(quán)威，不在于威嚴，不在于職位高低，而在于個人的特征。同事，包含了自己的上級，包含了平級的同僚，對于管理者來說還包含了下級。要想贏得同事的尊重，需要從這三個角度分別給自己確定好角色，才能比較客觀地反應(yīng)尊重的標(biāo)準。

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　　一、獲得同事尊重的共性特征。

　　無論一個職場人處在什么角色下，要想獲得上級、平級的同僚、下級的尊重，就必然做到一些共有的標(biāo)準。獲得同事尊重的共有特征至少包含：

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　　1.樂于助人。無論你是下級，還是一般員工，或者是管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，在職場上樂于幫助他人，是獲得尊重的第一標(biāo)準。幫助他人的行動也許體現(xiàn)在工作中，也許體現(xiàn)在生活中。樂于助人的背后是一個人心中自然存在的一份愛，不計較自己的付出，不求幫助他人后的回報。我們很難想象一個人在職場上總是“各掃門前雪”就能夠獲得同事的尊重。有些人把“樂于助人”稱為“傻”。這不是真傻，而是一種做人的智慧。

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　　2.誠實守信。這一條適合于職場上的任何人，不論職位高低，不論崗位優(yōu)卑。人只要一撒謊，就會徹底失去獲得別人尊重的本錢;人只要一失信，就會丟掉被他人尊重的基礎(chǔ)。所以，誠實與守信是職場上獲得尊重的核心。一個人與同事相處并想獲得大家的尊重，就來不得半點的虛偽與謊言;一個人想要獲得同事們的尊重，在哪怕是一點點不起眼的小事上也必須守信。它體現(xiàn)在一個人職場人的點點滴滴的言語中、行動上，而這些點點滴滴往往會被職場人忽略。誠實守信不在于在大事上，而在于小事兒上。你可以拒絕把車借給同事，但不能前一天答應(yīng)第二天就找借口反悔。你可以拒絕把錢借給同事，但不能事到臨頭說“我家人反對借錢給別人”。不輕諾也是守信。善意的謊言也不要說，但你可以閉嘴。

　　以上兩條是職場上獲得他人尊重的基礎(chǔ)。

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　　二、如果你是上級。

　　如果你是上級，想要獲得同級同事和下級的尊重，以上共有的兩條遠遠不夠，還需要有以下的修為。

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　　第一，不擺官架子。

　　上級，如果總是一領(lǐng)導(dǎo)的架子出現(xiàn)在同事的面前，一定不會贏得同事的尊重，即便有人尊重，也是裝出來的。擺脫自己官僚的習(xí)氣并不容易，但上級想要獲得下級和同僚的尊重，又必須放下自己的架子，與他人“平視”。體現(xiàn)在行動上，就是不要拖延下級的申請報告，不要背著手在公司晃來晃去，不要對下級、同級出言不遜，不要頤指氣使，不要對他們呼來喝去。平等看待周邊的每個人，是作為上級的你獲得大家尊重的基礎(chǔ)。

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　　第二，以身作則。

　　作為上級，不要利用自己的權(quán)威讓別人做自己都做不到的事。不讓下級遲到，自己就別遲到;不讓下級在辦公室吃東西，自己就別在辦公室張嘴啃東西;讓下級做貢獻，自己就要首當(dāng)其沖;往下級別計較，自己的胸懷就要比他們更寬廣;要求下級要保持辦公室的整潔，自己就別糟蹋大家的勞動成果;要大家遵守公司的價值觀，自己就別把自己當(dāng)做特例對待。

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　　第三，公平公正。

　　作為上級，不要有私心，做人、做事要公平公正，不要偏袒任何一個人。該獎勵的，不分親疏;該批評的，不分他我。把自己個人的喜好扔掉，把個人的偏見扔掉，拿制度說話，拿流程做事。不要袒護與自己親近的人，不要攻擊與自己疏遠的人。

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　　三、如果你是下級。

　　如果你是下級，要想獲得上級的尊重，則應(yīng)該讓自己成為一個靠譜的人，讓自己成為一個竭盡全力的人，讓自己成為一個能為上級分憂的人，讓自己成為一個能為上級貢獻價值的人。上級所尊重的下級，不會偷懶，不會偷奸?；?，不會啥都做不來，而又不愿意努力提升自己。在上級的眼里，他所尊重的人不一定能力卓著但要有積極的態(tài)度去改變自己，不一定事事都能做到完美但卻事事都能執(zhí)著地完成。所以，作為下級，勤奮、努力、不服輸是獲得上級尊重的基本標(biāo)準。他們鄙視那些做不來又不愿意為之竭盡全力的人，鄙視那些沒有毅力去解決困難的人，鄙視喜歡逃避困境的人。

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　　四、如果你是同級。

　　如果想獲得同級的尊重，應(yīng)該守住以下幾點：

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　　第一，拋棄崗位的優(yōu)越感。

　　職場的每個人都會認為自己的崗位比他人所在的崗位更重要，所以往往會厚此薄彼。做行政的，不要覺得自己的工作最辛苦，大家都不容易;做財務(wù)的，不要覺得自己有報銷審核的權(quán)力就沾沾自喜;做營銷的，別覺得是你養(yǎng)活了這“一大家子人”;做生產(chǎn)的，別覺得產(chǎn)品都是自己生產(chǎn)出來的。職場上，大家都是合作和協(xié)作關(guān)系，沒有孰輕孰重。

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　　第二，不要輕同事、重上級。

　　對待同級同事與對待上級的態(tài)度應(yīng)該保持一致，不要對待同級同事像陌生人一樣，而一見上級就搖尾乞憐、笑臉相迎。同級同事憎恨對上一堆笑臉、對他人一臉嚴肅的人。區(qū)別對待上級與同級是同級同事不愿意看到的。

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　　第三，積極配合與協(xié)助。

　　職場上，大家都在一個鍋里吃飯，每個人有每個人的崗位職責(zé)。由于協(xié)作關(guān)系而產(chǎn)生的工作，作為同級的你要積極配合和協(xié)助，而不是冷眼相觀，懶散應(yīng)對。獲得同級同事的尊重，一定需要積極樂觀付出自己的勞動和配合行動。

　　職場上，獲得他人的尊重并不容易，沒有付出就沒有收獲。付出，包含了自己的時間、精力、熱情和貢獻。有些職場人是不屑于獲得什么尊重，所以也不愿意對他人有什么付出。不過，人們已經(jīng)慢慢淡忘了“尊重”這個詞，因為現(xiàn)代職場的很多人已經(jīng)把“錢多”和“尊重”混為一談了。

　　尊重，和錢多錢少沒關(guān)系，甚至和能力高低都沒有太直接的關(guān)系，但它一定和人格有關(guān)系。把自己的人格建設(shè)好，就會在職場上獲得同事們的尊重。