第1點，他對他以往工作的經(jīng)驗的一個描述。

　　盡可能的在以往工作經(jīng)驗里面要顯現(xiàn)出對工作的貢獻，以及這份工作，你的感想和收獲。如果你不喜歡你以往的工作，那么表現(xiàn)出來的是，你在以往工作當中并沒有產(chǎn)生什么好的業(yè)績，以及所取得的經(jīng)驗。那么現(xiàn)在所應(yīng)聘的單位，對于你的這種狀況有可能會覺得，沒有達到他們的要求。誰都想招一個，有創(chuàng)造性，對工作有能力，有付出以及能夠有所取得相應(yīng)的成果的這樣的一個人。所以，如果你的幾份工作當中，有一份是你覺得有取得成果的，盡可能的準備這一份工作的履歷，以與面試官在交談當中，盡可能的展現(xiàn)這一項工作的能力。

　　第2點要對面試單位要有一個全面的了解。

　　現(xiàn)在了解用人單位非常的方便，網(wǎng)絡(luò)上也有，隨便去搜一下就能大概知道這個公司或者單位的網(wǎng)站，可以知道他們主要從事的業(yè)務(wù)，以及主要的銷售范圍。了解這家公司的價值觀，企業(yè)文化和他所代表的理念。與你的想法，有沒有一致的地方，如果有盡可能的表達，你的價值觀與這家公司是相匹配的。一個都不了解你應(yīng)聘單位的人，來到這個公司面試的結(jié)果肯定是不好的，因為面試官會認為，你并沒有尊重到這家公司，以及你沒有尊重這個面試的過程。

　　第3點，你需要闡述你對事物的看法以及你的價值觀，你的職業(yè)觀。

　　都說企業(yè)要招跟自己價值觀匹配的人，如果你的職業(yè)觀和價值觀跟這個企業(yè)不一致，那么即使你的能力再強，進到公司來以后也會覺得格格不入。比如有的公司強調(diào)的是996工作制，而你并不認同這種工作方式。比如有的公司可以穿拖鞋上班，而你認為這根本就不可能。所以企業(yè)文化和價值觀是跟個人需要匹配的，也就是說你對于事物的看法，在大方向上是應(yīng)該要跟公司一致的。

　　經(jīng)過以上3點的準備，我想如果你是一個業(yè)務(wù)能力不錯，價值觀與公司匹配，也認真的去調(diào)查和了解了這家公司，那么你的錄取比例就會非常的高。