想拿年薪百萬，你就得做出遠高于百萬的業(yè)績，因為企業(yè)家的本質就是靠賺取勞動剩余價值發(fā)家致富，如果你想年入百萬，那么你就一定要幫老板貢獻遠高于百萬的價值，但問題是，作為一名普通的結構工程師，怎么可能每年貢獻超過百萬呢，事實上是很難的，并且咱們做技術的，也很難去衡量究竟做出的業(yè)績值多少錢，所以一般也只能按市場價來給工資，比如，普通的工程師大概年薪十萬的樣子，資深的大概年薪二十萬的樣子，再高級一點的大概年薪三十萬的樣子，再往上就很難了，這就是現(xiàn)狀。

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　　這個問題真的不怎么好回答，很難定性，到可以分析。

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　　一、從證書角度，證書比一建難度大，按道理含金量高，但是市場需求量肯定沒有一建大，算持平吧，一建中有很多年薪百萬的(包括各種福利)，也應當認為結構工程師具備優(yōu)勢條件，有大概率獲得年薪百萬。

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　　二、從業(yè)人員基數(shù)來看，本身真正具有結構工程師證書的人就很少，有沒有從事其他工作呢，比如當教授，當老師，考研考博留學了。所以即便比率很高，給人的感覺好像也很少。也許一建大概率的人是達不到這個條件的，但基數(shù)大，自然有很多人具備這個條件。

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　　三、對于沒有證書的人，不論結構還是一建，我們只能認為自身條件還不夠，不在這個話題范圍內。

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　　四、市場經(jīng)濟，看的是社會價值，以上都是知識比較，知識不能變現(xiàn)，一文不值。比如，小工頭，沒知識，沒文化，但人家靠辛苦，靠膽識，靠承擔風險，靠組織團結一幫人，犧牲了生活質量等等的條件，具備了年薪百萬收入，概率也很大，現(xiàn)在的小老板哪個不是年薪百萬以上。

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　　五、具備證書的，基本以參與單位，來完成市場競爭。市場決定價值，單位都沒競爭力，還想個人有多大收益。那些靠壟斷市場，在社會存在的設計、施工單位，即便單位還不錯，個人也大概率工資不會太高，這不是你對社會的真實貢獻，自然也不會讓大家天天盯著你，議論你，是有風險代價的。

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　　六、同樣是工程師，誰來代表單位參與社會價值的創(chuàng)造，誰話語權多，誰當然價值高。不干活的工程師，只要是領導就比你的社會價值大，就年薪百萬的多。我們只需要關注結構工程師當領導的或者當老板的人多不多，為什么?就知道答案了!