對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來說，畢業(yè)之后最重要的一件事情就是趕緊找一個(gè)工作，畢竟大學(xué)四年一直都依靠著自己的父母，現(xiàn)如今馬上就要進(jìn)入到社會(huì)當(dāng)中，很多年輕人都不愿意在靠父母養(yǎng)活，因此，自己找一份工作就可以變得獨(dú)立起來。

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　　奇葩點(diǎn)1

　　公司所有人員必須老板面試，從上到下，包括所有崗位，關(guān)鍵是老板一個(gè)月三十天最多有五天在公司，這五天他基本上都是上午十一點(diǎn)才會(huì)來，然后各種忙，中午不休息，公司人都要陪著他開會(huì)，三四點(diǎn)就走。

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　　奇葩點(diǎn)2

　　如果邀約的求職者不過來了，老板就會(huì)評(píng)價(jià)這個(gè)人太不講誠信了，如果求職者過來參加了初試，初面過了，復(fù)試會(huì)讓人少則等一個(gè)小時(shí)，多則一兩天，講真，小白真的挺佩服那些等一兩天的。小白就說說其中的兩個(gè)小插曲吧。

　　插曲一：求職者A從上午九點(diǎn)等到下午七六點(diǎn)，幾次改時(shí)間，老板人還是沒到，然后求職者坐車，又讓人事通知回來復(fù)試，最后人家沒回來直接回復(fù)他已經(jīng)找到工作了。

　　插曲二：求職者B第一天等了一上午，后面臨時(shí)通知讓他回去第二天過來面試，第二天又等了一上午，然后面試者生氣了，說他也是有尊嚴(yán)的然后走了，老板最后給的評(píng)價(jià)是連等都不愿意等的人不能要。

　　如果面試者面試成功了(老板單方面認(rèn)為他不錯(cuò))，然后老板給了一個(gè)很低的工資，通知后沒來上班，老板也會(huì)認(rèn)為求職者不講誠信。

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　　奇葩點(diǎn)3

　　老板每次復(fù)試時(shí)間至少為一個(gè)小時(shí)，其中有半個(gè)小時(shí)在吹個(gè)人的豐功偉績，當(dāng)然這寫豐功偉績也是每次開會(huì)的開場(chǎng)白，說完根據(jù)你的性格測(cè)試表(據(jù)說是他N年前讀MBA的時(shí)候的題目，這個(gè)N大于10)提問開始挑你毛病，最后給你畫張餅，給個(gè)很低的工資。

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　　奇葩點(diǎn)4

　　公司所有崗位一年至少換三撥人，人事行政崗位一兩個(gè)月?lián)Q一次，小白作為HR入職后不久看到這種情況去和老板溝通，大概意思是說，人員流動(dòng)性太快不利于公司工作進(jìn)行和開展，然后幾天后就從別處知道老板讓財(cái)務(wù)在偷偷就看我這個(gè)崗位的人的簡歷和面試。

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　　奇葩點(diǎn)5

　　老板認(rèn)為所有從公司離職的人，如果是他沒面試過的(有一段時(shí)間公司特別缺人，她有沒時(shí)間，直接HR初試，用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試)，那就是能力不過關(guān)，如果是他面試過的，那也是他們本身有問題。

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　　奇葩點(diǎn)6

　　所有崗位新招的人入職時(shí)，面談時(shí)，老板都會(huì)和他們說他的上任是怎么怎么不行，這也是問題，那也是問題，就是沒一個(gè)好的。

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　　奇葩點(diǎn)7

　　有的崗位給的薪資太低，招不到人，但是工作又急需人的時(shí)候，比如說設(shè)計(jì)，老板就讓人事多通知幾個(gè)人過來面試，面試題目就是設(shè)計(jì)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)完了就讓人走，然后再換一個(gè)人做另外一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，然后那些作品公司征用了。

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　　奇葩點(diǎn)8

　　公司招人要求第一條，黨員，薪資方面，如果你網(wǎng)上選擇的薪資范圍是3k～5k，那么他就默認(rèn)你要求的薪資最高是3K，人事和面試者談薪資的時(shí)候不能高于這個(gè)數(shù)，最后他定薪資的時(shí)候要他在面試單上寫了才作數(shù)，如果他沒寫只是雙方談的時(shí)候默認(rèn)的，那么他不認(rèn)，他會(huì)認(rèn)為是你作假，而且會(huì)直接和你說他懷疑你，如果你懟他，他會(huì)說你情商低。

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　　奇葩點(diǎn)9

　　對(duì)自己苛刻，對(duì)員工更苛刻，他的腦回路是你入職他公司，就是賣身給他，你就低他一等，沒有平等對(duì)話一說。

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　　奇葩點(diǎn)10

　　一直堅(jiān)信忠誠不是錢換來的，但是就是不給你高薪，不要工資最好，都說“疑人不用，用人不疑”，用你可以但是不信任你，什么事情都不放心讓人去干，事必躬親，每個(gè)部門都有負(fù)責(zé)人，但是要求每個(gè)部門的員工工作都被要求和老板直接對(duì)接。

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　　奇葩點(diǎn)11

　　公司的公章不管誰都不能碰，當(dāng)面碰都不行，哪怕這個(gè)合同文件他看過了，這個(gè)章也必須他來親自蓋，如果你有碰他章的想法，他會(huì)懟你，"我的章是誰都能碰的嗎?""我的章一般人不能碰"。

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　　奇葩點(diǎn)12

　　給你安排一個(gè)工作去做，不過是設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目或者起草一份文件，每給他看一次都能改的面目全非，直到快到截止期限，你拿初稿去給他看，然后過了。

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　　奇葩點(diǎn)13

　　兩件以上的事情能一次性處理完的，不能一次性拿過去給老板審批、請(qǐng)示，只能分成幾次，否則，就會(huì)被擱下。

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　　奇葩點(diǎn)14

　　公司采購辦公文具的供應(yīng)商價(jià)格是最貴的(老板指定)，其他地方再便宜也不要，網(wǎng)上更不行，因?yàn)閺墓?yīng)商處采購的可以隨時(shí)退，關(guān)鍵是用完之后包裝好后可以再退給供應(yīng)商就算用完以后不用了也可以退(供應(yīng)商不知道)。

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　　奇葩點(diǎn)15

　　1.2米*2米的辦公桌上除了一臺(tái)電腦其他堆的滿滿的都是以往的文件、報(bào)紙、快遞、書，大概有兩尺高，只有電腦下面有個(gè)能放個(gè)文件的空隙，辦公室內(nèi)也是亂七八糟的東西堆的滿滿的，關(guān)鍵是不允許人收拾，已經(jīng)不知道有幾年了。

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　　奇葩點(diǎn)16

　　老板喜歡攢破爛，不管是一張紙還是用過的KT板，亂七八糟的堆一起，生了白蟻都蛀空了都舍不得扔。