新的一年來(lái)臨，過(guò)年后又是一場(chǎng)新的求職大戰(zhàn)!正考慮轉(zhuǎn)換跑道、或是正在求職的你，可能手上有2個(gè)(以上)的選擇，那么究竟應(yīng)該依據(jù)哪些項(xiàng)目來(lái)考慮是否要進(jìn)入一家公司呢?以下5點(diǎn)提供參考!

?

　　1.不要只看薪水高低

　　除非本身急需用錢，或是需要負(fù)擔(dān)全家生計(jì)，也就是你對(duì)于錢有很大的需求，那么「薪水高低」一定是第一條件。但是對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)你「只為錢」而選擇一份工作時(shí)，除非你對(duì)這項(xiàng)工作很有興趣，不然多半是在耗損自己的活力與時(shí)間。如果你不太喜歡這份工作，那么每天上班的動(dòng)力就只剩下錢，會(huì)非常痛苦。

?

　　2.想想那個(gè)面試你的人

　　面試官通常是你的主管或老板，也代表著他是你進(jìn)公司后會(huì)很常接觸的人。先不論一家公司的好壞，你得想想，如果要你每天面對(duì)這樣的主管、老板，你是否可以接受?公司那么大，你或許不會(huì)每個(gè)人都接觸到，但一定會(huì)接觸的就是同部門的同事、幫你打考績(jī)的主管、吩咐你事情的老板…這些近在眼前的人們?cè)诿嬖嚂r(shí)是否讓你感覺(jué)不錯(cuò)?想與他們一起共事?

　　【小提醒】面試不是只有公司在挑人，同時(shí)面試者也在評(píng)估公司。

?

　　3.福利&升遷制度

　　福利與升遷，跟薪水一樣重要。當(dāng)你在一家公司待了3年左右，要是福利一直不好、升遷沒(méi)你的份，那絕對(duì)會(huì)讓你萌生想離職的念頭。努力沒(méi)被看到絕對(duì)是讓人氣餒的事，因此你得想想「升遷」對(duì)你來(lái)說(shuō)是否重要? 這個(gè)職位的發(fā)展性在哪? 會(huì)往上升呢? 還是一輩子都是持平?

　　【小提醒】有些公司會(huì)說(shuō)「我們沒(méi)有升遷，但有加薪」，那你更要好好考慮! 加薪是加多少? 因?yàn)闆](méi)有升遷而是加薪，加的幅度能有多少? 還有，當(dāng)你進(jìn)公司10年，都沒(méi)有升遷，其他資歷比你淺的人卻往上升，職位比你高，這樣你可以接受嗎? 「我們沒(méi)有升遷，但有加薪」這句話本身就有風(fēng)險(xiǎn)，一定要好好想想。

?

　　4.年紀(jì)&未來(lái)

　　通常過(guò)了30歲，人們大多會(huì)選擇固定下來(lái)，不再對(duì)工作做太大的變動(dòng)(當(dāng)然也是有少數(shù)人想做出改變)。審視自己的年紀(jì)，以及未來(lái)，假如你現(xiàn)在20幾歲，那么能夠讓你學(xué)習(xí)到許多能力的工作可能是首選; 假如你現(xiàn)在30幾歲，那么稍微有點(diǎn)位階，需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作可能是首選。你可以想想30、40、50歲時(shí)的你會(huì)在哪? 哪個(gè)職位? 哪個(gè)位階? 做什么樣的事? 而你現(xiàn)在選擇的工作能夠符合你希望的未來(lái)嗎? 不用描繪得很仔細(xì)也沒(méi)關(guān)系，有個(gè)大概的方向即可。

?

　　5.環(huán)境&同事

　　環(huán)境跟同事一樣重要，你可以回想當(dāng)你面試走進(jìn)那間公司時(shí)，是什么感覺(jué)? 你想要在這樣的環(huán)境工作嗎? 同仁們看起來(lái)如何? 因?yàn)槟强赡芫褪悄銓?lái)的樣子。那樣的環(huán)境是否很吵雜? 還是同事都相處得很歡樂(lè)，有說(shuō)有笑? 雖然好同事可遇不可求，但「同事」也有可能是影響你去留的因素，如果好相處也許你會(huì)待久一點(diǎn)，難相處也許一下就讓人想走了。

?

　　結(jié)論

　　以上5點(diǎn)提供參考，最終選擇權(quán)還是在自己手上，最重要的還是想想「你想要什么」、「你希望有什么樣的工作環(huán)境與同事?」。