很多建筑企業(yè)都感嘆，找到一個高學(xué)歷、高能力的優(yōu)秀建筑人才難，找到一個高學(xué)歷、高能力且好品質(zhì)的優(yōu)秀建筑人才更難，畢竟德才兼?zhèn)涞娜松僦稚?。相對于高能力的“才”，好品質(zhì)的“德”更是難能可貴。養(yǎng)大德者方成大業(yè)，所以建筑企業(yè)選才的標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是高學(xué)歷、好背景、高能力，更要關(guān)注優(yōu)秀人才的品質(zhì)。

那么，優(yōu)秀建筑人才應(yīng)具有哪些關(guān)鍵品質(zhì)呢?

(1)忠誠

在2014年中國職場人士跳槽報告中顯示，職場人員平均在職時間為34個月，而中位數(shù)只有24個月。在跳槽頻率如此高的現(xiàn)代社會，面對外界高薪等強有力的誘惑，忠誠無疑成為一位優(yōu)秀建筑人才必要的品質(zhì)。每一個老板都渴望得到員工的忠心，尤其在跳槽頻率如此頻繁的現(xiàn)代社會。高端建筑人才面對的跳槽誘惑非常大，只要是優(yōu)秀建筑人才，很多建筑企業(yè)都想為自己所用。而一個能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠、對老板忠誠，時刻站在企業(yè)、老板的角度思考問題，面對誘惑不為所動的高端建筑人才，對企業(yè)來說是一筆財富。

(2)責(zé)任心

責(zé)任心也是優(yōu)秀建筑人才的關(guān)鍵品質(zhì)之一。有責(zé)任心的優(yōu)秀建筑人才，會對企業(yè)、工作、老板負(fù)責(zé)到底，為了企業(yè)的業(yè)績和發(fā)展不懈努力。同時，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤的時候，這樣的人才會在責(zé)任心的驅(qū)使下更勇于擔(dān)當(dāng)，并竭盡全力將損失降到最低。

(3)進取心

進取心是指不滿足于現(xiàn)狀，堅持不懈地向新的目標(biāo)追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)。如果沒有進取心，那么一切都會停止不前。正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪?！庇羞M取心的人渴望有所建樹，并不滿足于個人現(xiàn)有的才能和成就，會為自己設(shè)立更高的目標(biāo)，勇于迎接挑戰(zhàn)，要求自己工作成績出色。這樣的人才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，同建筑企業(yè)共同成長。

(4)低調(diào)

“高端大氣上檔次，低調(diào)奢華有內(nèi)涵?！边@對于高端建筑人才來說非常難得。古人亦有云：“地低成海，人低成王。”生活需要低調(diào)，為人處世更不可不“低調(diào)”，低調(diào)代表著成熟和理性。而不少高端建筑人才擁有高學(xué)歷、好背景、高能力，他們更容易自傲，從而樹大招風(fēng)而招致詆毀和劫難，也因為過分在意自己而不能關(guān)注他人的感受，從而在人際關(guān)系上為自己設(shè)置屏障。只有懂得低調(diào)做人的人，才能夠在工作中扮演好自己的角色，成就一份事業(yè)。

(5)謙虛

很多高端建筑人才在取得大的成就面前，會滋生驕傲之心，進而懶惰、自負(fù)，久而久之故步自封、不思進取，更有甚者會看不起不如自己的人。這樣的人很難有大的發(fā)展。而無論取得多大成就，有了多少榮譽、多少關(guān)注都能謙虛看待自己的人，更容易認(rèn)識到自己的不足，也更容易取得更大的進步。同時，謙虛的人因為始終抱著一顆還要學(xué)習(xí)的心，很容易看到他人的亮點，向他人請教，進而更容易獲得他人的好感。

(6)坦誠

很多人面對問題、矛盾，并不當(dāng)面解決，而喜歡在背后抱怨，這樣的人心胸狹隘，為人不夠坦誠，不利于問題的解決，也不容易贏得他人的好感。同時，也因為內(nèi)心不夠坦誠磊落，而不能主動承擔(dān)責(zé)任和問題。當(dāng)然，這里的坦誠并不是不顧他人感受有什么說什么，而是在同理心的基礎(chǔ)上與人坦誠相待。而具備坦誠品質(zhì)的優(yōu)秀建筑人才才能更好地服務(wù)客戶，取得信任；才能更好地管理團隊，取得支持！

除了以上六點品質(zhì)之外，諸如主動、感恩、寬容等也是優(yōu)秀建筑人才的關(guān)鍵性品質(zhì)。建筑企業(yè)在選擇候選人的時候，在考核能力、專業(yè)之外，更要從這幾個方面觀察候選人，選出既高能又高品質(zhì)的人，這才是建筑企業(yè)的財富。