?

　　最近和一位優(yōu)秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創(chuàng)公司發(fā)展，我就說好不像你喔!我以前總覺得你愛面子，學(xué)歷又好，只去大公司，感覺才有你發(fā)揮的舞臺(tái)。

　　別只看大企業(yè)外表光鮮亮麗!關(guān)于你不了解的職場(chǎng)真相是...

　　年輕時(shí)的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學(xué)歷正妹混在一起，身為少數(shù)的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進(jìn)你前公司，卻不得其門而入。你竟然去一個(gè)我覺得名氣不是太響亮的新創(chuàng)公司建制度，到底發(fā)生了什么事?

　　哥，喝了一口咖啡娓娓道來，他說我前公司是間出了名的美商公司，非臺(tái)大等名校管院不用，里面的正妹為了升遷，斗得你死我活，做得不好，報(bào)表就是被丟地上。妹，你要是來去我前公司，怕你會(huì)哭出來，于是我瘋狂大笑!

　　你也知道，哥老了，沒興趣在公司天天看這群妹，為了上位上演甄镮傳，是時(shí)候去養(yǎng)老了，你也知道知名外商不是給人待的，當(dāng)上主管天天工作到一兩點(diǎn)，有錢也是沒命花。

　　剛好，獵人頭介紹一家剛進(jìn)場(chǎng)臺(tái)灣的新創(chuàng)公司，談得當(dāng)下，覺得公司的文化非常尊重人，又給我舞臺(tái)建制度，主管面試當(dāng)天還親自送到門口，很少有那么被尊重的感覺了，于是我決定錄取就接受Offer!

　　哇!哥，我沒想到你這么吃軟不吃硬，當(dāng)年妹畢業(yè)一路征戰(zhàn)的求職之路，遇到超多很不尊敬人的用人主管，不是仗著自己公司牌子大，不缺高學(xué)歷的正妹送上門要當(dāng)大公司的小媳婦，跩得要死。

　　我曾經(jīng)遇過讓我等了整整30分鐘的用人主管，當(dāng)下我真是超級(jí)火大，覺得非常不尊重我的時(shí)間，我很難想像進(jìn)去這家公司，主管會(huì)不會(huì)把我當(dāng)狗一樣用，說穿了，用人主管的時(shí)間管理完全有問題!

　　企業(yè)想吸引一流人才，光靠開高薪還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?

　　談?wù)勎覟楹螘?huì)來現(xiàn)在的公司，其實(shí)當(dāng)初我也是那種愛面子，非知名外商不想去的人，但是當(dāng)初面試，我跟主管相談甚歡，甚至面試直接和小主管、大主管、董事，一天全部面談完，連測(cè)評(píng)都全部同一天，一次到位，實(shí)在安排得太好了，無(wú)縫接軌，完全沒讓我在公司傻等。

　　我一直認(rèn)為勞方跟資方是對(duì)等的，用人主管跟人選也應(yīng)該是對(duì)等的，所以面試的觀感其實(shí)非常重要，這年代不僅人選要包裝自己，公司更需要雇主品牌，是互相包裝，行銷自己;但怎么做可以讓人選跟公司雙贏，我一直覺得是很多公司忽略的細(xì)節(jié)。

　　你知道嗎?我短短的面試過程，遇到我現(xiàn)在的主管，完全不后悔當(dāng)年選擇了加入了規(guī)模小一點(diǎn)的外商公司，即使在臺(tái)灣的規(guī)模并沒有你前公司響亮和大，后來我發(fā)了感謝信，令人意外的是公司董事很快就回我信，還非常有禮貌說，也很開心跟我面試。其實(shí)主管當(dāng)年英文并不好，但是她鼓起勇氣跟我全英文面試，對(duì)我也沒畫大餅，說這個(gè)工作很難做，但是我愿意教你，我當(dāng)下就知道她絕對(duì)是好老板，非常真誠(chéng)，必須舍下大公司迷思一定要跟隨。

　　結(jié)果不出我所料，核薪的結(jié)果出來，她竟然給我接近主管職的底薪，我整個(gè)嚇了一跳，Offer 傳給我，我以為我看錯(cuò)，她打給我說，我覺得你以應(yīng)屆畢業(yè)生的條件算好，剛好我也不擅長(zhǎng)跟老外溝通，用你很互補(bǔ)，我們公司沒辦法給你知名外商的光環(huán)，要你進(jìn)公司立刻單兵作戰(zhàn)，于是我選擇給錢買穩(wěn)定度，讓你做的心甘情愿，你才會(huì)做的久、學(xué)到東西，于是我跟著她到今天，都沒有走過。

　　面試多做這幾個(gè)小動(dòng)作，小公司也能搶到一流人才!

　　不要小看面試完親送到門口，既能遵守面試禮儀又展現(xiàn)人味，另外像是仔細(xì)說明工作任務(wù)、不畫大餅、面談后快速回覆感謝函等，還有當(dāng)機(jī)立斷就發(fā)offer，別讓人選傻等，看似理所當(dāng)然，沒什么大不了的小動(dòng)作，其實(shí)都能傳遞出企業(yè)對(duì)面試者的重視。

　　但是很多公司根本做不到，企業(yè)面試一位求職者，若能派出高層直接面試，或是以高度尊敬的人選的方式來進(jìn)行，都能讓二流的公司搶到一流的人才。畢竟我們都是人，都會(huì)觀察公司，才決定要不要入職，千萬(wàn)不要露出一副資方最大的心態(tài)，不然很多人才也不會(huì)心甘情愿跟隨你，「用人也要用心」，不過如此。