去年年底，我開開始在建筑人才網(wǎng)上尋尋覓覓想找一份適合自己的實(shí)習(xí)，雖然大部分投出去的簡歷石沈大海，但我還是拿到了不少面試機(jī)會。不管最后有沒有拿到offer，大部分的面談著實(shí)進(jìn)行得很愉快，能從面試中更了解了一間公司或一個行業(yè)。

但也有些面試經(jīng)驗……進(jìn)行的并不是很愉快。

我在寫面試經(jīng)驗談時本來也為這些公司各寫了一篇，但最后我還是決定不發(fā)表出來了，有兩個原因：第一是我想忠實(shí)呈現(xiàn)面試過程，但面試過程包含了一些很負(fù)面的內(nèi)容，實(shí)在很難委婉地修飾；第二是公開這些公司的名稱我覺得是一件不太妥當(dāng)?shù)氖隆?/span>

但我覺得即便是糟糕的面試經(jīng)驗，我也從中學(xué)到了一些東西，而我也很希望把這些事寫出來跟大家分享，于是打了這篇文章。我會分享一些案例（但是不會說是哪些公司），然后說說我體會到些什么。

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那就直接進(jìn)入主題吧：

Case 1：缺乏邏輯、機(jī)關(guān)槍式提問的新創(chuàng)主管

面試糟糕指數(shù)：★★★★☆

我有一回跟一間建筑公司的主管約線上面談，在這個階段時其實(shí)就不太愉快了，她要求我用釘釘視頻軟件面試，我說我沒有用此類軟件，她就很兇地罵了一句：「你不會去安裝一下？！」但我接著問她能不能用微信，她又說可以。

晚上我們開始面試之后，緊接著而來的是她一連串不間斷的提問：「你自我介紹一下吧！你去參加這個北京大學(xué)的活動是在干嘛？英文自介來一段！你會結(jié)構(gòu)設(shè)計嗎？為什么要來實(shí)習(xí)……」

她問這些問題都沒什么大礙，我也都可以回答，但她的語速、語氣讓我時時刻刻感覺她是一個很急躁的人。最讓我傻眼的是，在面試的最后，她問我：「你過年回家的車票買了沒？」我都還沒確定會北上去他們公司實(shí)習(xí)，怎么可能會事先將車票買好呢？我當(dāng)下除了黑人問號之外，還是黑人問號。

面試結(jié)束后，我有種剛搭玩云霄飛車的感覺，突然覺得好累……剛剛到底發(fā)生了什么事？@@

話說，我拿到這個面試其實(shí)也不容易，我投出簡歷后他們還要我做兩個測驗才能通過呢，真沒想到會得到這樣的面試品質(zhì)。

不久后，我主動寫信去跟他們說我認(rèn)為我不適合貴公司，請另擇高明。

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Case 2：態(tài)度輕蔑、用鼻子看人的主管

面試糟糕指數(shù)：★★★★★

這個面試經(jīng)驗比Case1還要更差。

是兩個主管透過視頻跟我面試，面試時間快到時，其中一位打電話來說要延遲一小時，其實(shí)我晚點(diǎn)還有別的事要處理有點(diǎn)困擾，但我還是跟他說沒關(guān)系。

面試終于開始后，他們問的第一個問題是：「你有沒有什么問題？」

?我當(dāng)時真的有點(diǎn)愣住，想了一下，究竟她們是面試官還是我是面試官呢？我還真有點(diǎn)分不清楚……

終于開始提問了，一些例行性的問題，例如自介、動機(jī)等等，我就不贅述了，但有一點(diǎn)讓這場面試雪上加霜，就是她們的麥克風(fēng)有問題，所以我他她們的聲音都是斷斷續(xù)續(xù)的。我跟他們說這個狀況，但他們卻一臉「應(yīng)該是你耳朵有問題吧？」的表情。（這樣斷斷續(xù)續(xù)地聽他們講話不但讓我壓力更大、腦袋也恨混亂）

接著她們問了一個情境題：你去拜訪客戶時，要怎么把他們邀請到我們公司來參觀（要我把她們當(dāng)成客戶來講）。我問了他們關(guān)于這問題一些細(xì)節(jié)，包括對方是怎么樣的客戶、我們拜訪的目的是如何，因為在開發(fā)一個客戶的時候一定要事先擬定策略、理解他人的需求和自己有什么優(yōu)勢，但他們無視我的問題直接跟我說：「你就直接開始講就對了！」

他們這樣說，我也沒辦法，只好摸摸頭皮開始講。但在沒有任何前提的情況下要回答這個問題真的很難，講完后我也知道我講得不好，但此時他們聽玩我的回答之后，竟然「相視竊笑」，我當(dāng)時真的有種很被冒犯的感覺，我或許回答得不好，但……你們可以稍微給些尊重嗎？

面試的最后，他們還問了我「對加班的看法」。

我是回答了一個很政治正確的答案，但其實(shí)我一直在思考，一個主管會問這種問題到底是什么心態(tài)？他們究竟是在暗示這個工作會很需要加班，還是又是什么另類測試？

最后，面試在一片莫名的慘澹中結(jié)束。

當(dāng)天晚上，我就主動發(fā)信息去跟他們說我認(rèn)為我不適合貴公司，請另擇高明。

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總結(jié)

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經(jīng)歷完這些面試，還是有學(xué)到一些事情：

不只公司面試你，你也該面試他們

上述兩間公司主管的態(tài)度，都完美呈現(xiàn)了「沒有同理心」、「情緒管理差」、「缺乏邏輯」這三項特質(zhì)，如果未來去了這間公司，想想看在這樣的主管底下工作會是什么樣的體驗?zāi)兀?/span>

所以在面試的時候就應(yīng)該好好觀察一下這位主管的個性、特質(zhì)，是不是你未來值得追隨的對象，跟錯人不但浪費(fèi)你的時間也是在浪費(fèi)他們的時間。

實(shí)習(xí)寧缺勿濫，要做有質(zhì)量的實(shí)習(xí)

學(xué)生時期為什么要參加實(shí)習(xí)？不外乎是為了提早認(rèn)識職場、替自己增加競爭力、更加了解什么樣的工作適合自己。

每周投入幾天的時間在實(shí)習(xí)上，若這段時間只是被當(dāng)成斟茶倒水的廉價勞工或主管的使喚小弟，這些投入的時間真的值得嗎？這些時間如果拿來多修一堂好課、多讀幾本好書不是更值得嗎？

所以，若不是自己想做的實(shí)習(xí)，真的不需要勉強(qiáng)自己參加。

職場不是一昧的接受，要搞清楚自己要什么

我們很常在各種場合聽到前輩們說：「年輕人就是應(yīng)該要……」

是的，前輩們的話都是他們的經(jīng)驗的精萃，我們確實(shí)應(yīng)該要聽。但是，這些年輕人就是應(yīng)該要做的事情，真的適用在每個人身上嗎？或者該說，適用在你身上嗎？會不會他們時代的經(jīng)驗已經(jīng)不適用于我們這個時代了呢？不管是誰的建議一定要有清楚的判斷能力來辨別。

經(jīng)歷過這些糟糕的面試，我曾經(jīng)也有一刻對職場失去了信心。我曾經(jīng)看過一位成大MBA學(xué)生的文章，她說：「職場不該是這樣消磨對生活的熱忱，也不該讓工作只剩下打卡交代的職責(zé)。」那時我便知道，即便受到打擊，我需要防止自己落入消極的漩窩，而防止自己陷入這種情況狀的方法，大概就是不斷努力充實(shí)自己、以及清楚地知道自己要什么！

以上，共勉之，希望各位求職者們都能得到理想的工作！

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