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　　1. 開放心態(tài)

　　稀缺心態(tài)會讓人進入一種自我保護和保留的狀態(tài)，而這與建立健康同事關系是兩種不同的運作概念。我們無法總是控制所處的環(huán)境或是避免阻礙，但要拒絕被此定義。不需要將其他有才能、聰明的同事視為威脅，你何不以大方慷慨的方式，創(chuàng)造出健康的職場文化?

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　　2. 慶祝和鼓勵他人

　　誰在工作上做的非常好，并能帶來影響力?誰成功面對所有情況?誰的工作表現(xiàn)突飛猛進?大聲為同事慶祝、祝福，告訴他們做的有多好!

　　時常提醒你的同事，手中所做的事情對世界是有價值的。

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　　3. 分享

　　你能夠從同事關系中有所學習，在談話中有所領受，從所遇的人身上得到益處。可以主動向同事介紹自己，讓彼此更進一步認識和交流，這可推動他人前進，使自己亦有收獲。

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　　4. 敞開接受新的關系

　　當你不被稀缺心態(tài)綁架時，就不會把同事視為敵人，而是開啟建立關系和發(fā)展專業(yè)連結的機會。保持開放的態(tài)度，積極在所處領域建立新的同事關系，因為他們的進步不代表你會失敗。

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　　5. 愿意與他人合作

　　或許你不必獨自一人承擔一份專案，可以考慮適合的合作對象，幫助你們完成共同目標。

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　　6. 在競爭中劃好界線

　　我們強調(diào)合作的價值和好處，然而仍有些情況一定會進入競爭關系，如：兩個團隊競標一個項目、爭取一個升遷名額等。

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　　若你認真在當中發(fā)揮影響力，這會是個學習如何進行良性競爭的好機會。舉例來說，在體育界可見堅強、雄心勃勃的運動員，他們知道如何展現(xiàn)自身技能及訓練成果，也懂得和競爭對手相處時保持鎮(zhèn)定態(tài)度，甚至和對方成為好朋友。但當中也有些不好的運動員，為了獲勝而不惜做出作弊、損害他人名譽、批評等行為。

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　　在職場上我們有機會與他人競爭，但別透過拖累他人、說壞話等卑劣手段，凸顯自己比別人好。成為一位給予機會的領袖，誠實表達自身期望和目標。面對輸贏，都能以平靜、優(yōu)雅且成熟的態(tài)度面對。

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　　最后你要認知到，即使你做對的事，還是可能要承擔有些偽善、沒有安全感的人的行為所帶來的影響。當人感到不安或破碎時，更常會因誤解和苦待而讓他人失望。我們在這過程中就像平常一樣需要鍛煉勇氣和智慧，但健康的同事關系所帶來好處，將會超過這一切的風險。