某建筑工程總公司日前在招聘現(xiàn)場打出了“8~15萬元招聘注冊建造師”的招牌。這家公司公司以科威特及中國香港地區(qū)等地的工程為主要陣地，對工程總承包管理和施工管理者的素質(zhì)要求極高。從這家公司這幾年的求才經(jīng)歷看，直是“曲高和寡”。因此，這次這家公司不惜開出相當(dāng)于總經(jīng)理級別的薪酬，招募高級人才。供需信息不對接，建筑業(yè)人才當(dāng)然不能有效地配置和流動起來，人才斷層不可避免。

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1、崗位職責(zé)

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(1)負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)管理、進(jìn)度控制、設(shè)計(jì)優(yōu)化及投資控制、設(shè)計(jì)及施工綜合；

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(2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位，制訂合同及計(jì)劃，督促、審閱設(shè)計(jì)圖紙，控制工作進(jìn)度；

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(3)聯(lián)系、考察設(shè)計(jì)單位，綜合判斷設(shè)計(jì)水平；

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(4)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門與設(shè)計(jì)單位之間的圖紙往來，控制圖紙質(zhì)量；

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(5)在項(xiàng)目實(shí)施過程中，進(jìn)行設(shè)計(jì)圖紙和施工的監(jiān)控、審核、修正、調(diào)整。

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2、職位要求分析

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(1)7年以上豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，建筑學(xué)、城市規(guī)劃等專業(yè)正規(guī)院校大學(xué)本科以上學(xué)歷;

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(2)具有設(shè)計(jì)院、房地產(chǎn)公司等相關(guān)單位從事建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

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(3)全面了解建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)各方面的知識，熟知房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)部門的各工作環(huán)節(jié);

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(4)熟練操作計(jì)算機(jī)及 AutoCAD、 Photoshop等專業(yè)軟件的使用。

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在供需兩旺的情況下，企業(yè)招不到人才，很可能是招聘形式和環(huán)節(jié)出了問題?？v觀全國的建筑企業(yè)，過去一直對低層次的施工、管理人員需求旺盛近兩年，建筑節(jié)能、建筑技術(shù)革命等概念的提出，使企業(yè)對高層次人才的需求急劇膨脹。建筑企業(yè)選擇到普通招聘會“搜才”的模式顯然已不合時(shí)宜。改變招聘求職方式，到具備專業(yè)性的網(wǎng)站去招聘求職是企業(yè)和求職者考慮的一種出路和途徑。

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