最近公司在聊到施工員的問題，幾乎入駐筑招網(wǎng)的建筑企業(yè)在發(fā)布招聘時(shí)，無論招聘多少崗位，都少不了施工員，這說明施工員的市場需求量是非常大的。因此小編特地總結(jié)了一篇關(guān)于施工員面試時(shí)需要注意什么問題的文章，希望能夠幫助到需要找工作的朋友。

　　一、了解施工員的崗位職責(zé)

　　施工員的崗位職責(zé)包括五個(gè)方面：現(xiàn)場管理、技術(shù)管理、施工計(jì)劃管理、施工記錄、溝通協(xié)調(diào)。在面試之前對崗位職責(zé)進(jìn)行一遍全新的認(rèn)識(shí)，并且做好思想準(zhǔn)備。

　　二、禮貌問題

　　禮貌問題最能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，在面試的整個(gè)過程都要體現(xiàn)出你的禮貌得體，比如一開始的自我介紹，認(rèn)真聽和回答面試官提的問題，不要打岔，即使他的問題提得不夠?qū)I(yè)，也不能夠取笑或者直接糾正，等到面試官說完自己的問題之后，再委婉一點(diǎn)地告訴他某個(gè)問題的專業(yè)術(shù)語叫什么，順便再解釋這個(gè)問題。

　　三、語言表達(dá)能力

　　1.聲音洪亮：聲音洪亮是說話要自信并且保證對方能夠聽清楚，最重要的是體現(xiàn)你對自身能力的自信，但是切記大吼大叫。如果聲音太小，別人不會(huì)認(rèn)為是你嗓音的問題，而是懷疑你的個(gè)人能力，說話聲音小體現(xiàn)出的問題有：自卑、專業(yè)技術(shù)不夠、不想要這份工作。即使你的技術(shù)很厲害，但是如果性格很卑微，不敢說出自己的想法，也做不好這份工作的。

　　2.言簡意賅，一語中的：說話的時(shí)候挑關(guān)鍵的說，不要記流水賬、喋喋不休。也不要說模棱兩可的話，一定要肯定和自信，如果沒接觸過就說可以跟著學(xué)或者慢慢接觸，不要撒謊，不然被揭穿會(huì)很尷尬，而且建筑行業(yè)關(guān)乎很多人的生命安全，一定要對自己的話負(fù)責(zé)任!

　　四、態(tài)度方面

　　面試時(shí)態(tài)度要端正，不要一副吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼樱瑫?huì)讓人覺得你很不靠譜!態(tài)度不端正的人，工作也不會(huì)有成效。

　　五、衣著方面

　　雖然施工員面試時(shí)不需要西裝領(lǐng)帶的裝扮，但是穿著一定要工整、整潔，體現(xiàn)出你對這次面試的重視。如果是萬科、萬達(dá)這些大公司，可以事先詢問該公司HR的意思，是否有什么特別的要求。

　　六、自我介紹

　　自我介紹的時(shí)間控制在三分鐘之內(nèi)，把重要的信息輸出就可以了，例如姓名、項(xiàng)目經(jīng)歷、在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色以及做出的成就有哪些等等。

　　七、案例處理

　　案例處理有很多，不一定是技術(shù)上的問題，還有和員工溝通、監(jiān)督的問題。比如：如何調(diào)節(jié)和員工的關(guān)系?工人在施工時(shí)不按照計(jì)劃進(jìn)行，如何處理?用什么方式控制現(xiàn)場施工進(jìn)度、質(zhì)量以及安全的?領(lǐng)導(dǎo)給的壓力怎么處理?

　　八、工作時(shí)間問題

　　每周上幾天班的問題一定要問清楚，如果不是雙休那就太累了，而且自己不一定能夠堅(jiān)持。面試官問到：如果有突發(fā)情況需要周末加班，是否可以接受?這個(gè)問題很簡單，如果不是經(jīng)常加班或者是在趕工期加班，是很正常的，無論哪家公司都差不多。

　　九、技術(shù)問題

　　鋼筋類：鋼筋錨固長度的規(guī)定、鋼筋有哪些連接方式、鋼筋質(zhì)量通病有哪些

　　模板類：梁模板起拱高度規(guī)定、模板驗(yàn)收需要注意哪些事項(xiàng)、常見的模板有哪幾類、遇到漲模、塌模如何處理

　　混凝土類：混凝土振搗時(shí)間、混凝土養(yǎng)護(hù)方法、初凝和終凝時(shí)間問題、現(xiàn)澆混凝土需要注意什么

　　工序類：常見的抹灰、砌體、防水等基礎(chǔ)知識(shí)

　　測量類：全站儀、經(jīng)緯儀的使用方法、如何防線、建筑1米線、現(xiàn)場測量常用方法

　　安全類：遇到安全事故如何處理、現(xiàn)場施工主要有哪些隱患點(diǎn)

　　計(jì)算類：工程量計(jì)算、用水量計(jì)算、工時(shí)計(jì)算

　　十、與人事交流

　　在人事面前要傳達(dá)自己積極向上的態(tài)度、興趣愛好、開朗沉穩(wěn)的性格和超強(qiáng)的表達(dá)能力等等?？傊卮鹑耸碌膯栴}就圍繞著積極向上、好學(xué)、無溝通障礙、有理想等等問題就對了。

　　人事一般負(fù)責(zé)詢問薪資的問題，這種情況下要先詢問公司給的薪資區(qū)間值是多少，或者你事先已經(jīng)了解到薪資的區(qū)間，就選擇最大區(qū)間值，或者折中取值。無論選擇最大/小區(qū)間值還是折中，一定要參考前面的面試情況。

　　有一個(gè)竅門，在前期(未面試)溝通時(shí)，盡量去了解你可能負(fù)責(zé)的是一個(gè)什么項(xiàng)目，現(xiàn)在進(jìn)度如何。即使你之前沒有類似項(xiàng)目經(jīng)歷，也可以在你接到面試通知到去面試這段時(shí)間，找一下相關(guān)資料惡補(bǔ)一下自己的知識(shí)。

　　行業(yè)整體趨勢是一個(gè)下滑狀態(tài)，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，讓自己保持有競爭力的狀態(tài)，是保證工作常青的關(guān)鍵。