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　　想在職場上混得好，不但要把分內(nèi)的責任做好，還需要很強大的內(nèi)心來面對同事或上司等人。如果你的內(nèi)心敏感，容易被人傷透心，這其實并沒有什么錯，你只是存在于現(xiàn)實的社會而已。但是，你不可因此而放棄奮斗，只要懂得這些職場道理，并學習改變你的心態(tài)，你也能振作起來，并通往成功的道路。

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　　#學看開

　　職場小人無處不在，他可能是你的上司、客戶、同事，這些人以不同的形式出現(xiàn)，并影響你工作的效率，嚴重的話還會打擊你的自信心，或者讓你被其他同事孤立。一般上遇到這種事，你的第一個反應可能是傷心或難受，下次這種事再次發(fā)生時，你可以這樣想：他們要怎么想不關(guān)我的事，盡力把自己的事做好，薪水照進賬就行。

　　你控制不了小人的想法，只需做好自己的責任足矣。職場不是家里，上司并不是你的父母，同事也不是你的閨蜜們，他們并沒有義務耐心開導你。職場就是戰(zhàn)場，你必須學習解決各種問題，在遇到困難時給自己打氣，才不會輕易給自己太多壓力。

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　　#站在對方的角度思考

　　如果別人批評你是因為你疏忽了某些細節(jié)，或者做錯了什么事，在生氣或委屈之前先打住，把自己想像成對方，站在對方的角度思考。如果對方對，就馬上把事做好或者至少說一聲“謝謝”或“抱歉”，馬上把事做好，就能保留別人對你的尊敬和好印象。如果對方錯，你可以委婉的方式解釋，若對方繼續(xù)為難你，盡量別撕破臉吵架，記得和對方開罵只會影響你的工作，你只需要把對方當透明就好。

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　　#別被情緒左右

　　學習做一個高情商的人，不輕易被情緒左右，尤其在職場上極為重要。不管當下情況有多糟糕，你有多不開心不滿意對方，也不要成為開始沖突的那個人。“忍一時風平浪靜”并不無道理，因為一時的沖突永遠都不是解決問題的方法，只會讓兩方在事發(fā)后感到難堪。

　　對方就算針對你，也別把傷人的話聽進心里，雖然這么做對于每個有玻璃心的人來說其實非常困難，但是這就是現(xiàn)實的職場，并不是幼兒園，你并不能因為被人欺負就拉著你的父母去投訴對方。

　　況且，如果對方的存在并不利于你的工作成果，那么他的任何意見顯然并不重要。學習不主動制造沖突，但又能坦然面對沖突，才能盡心的把自己的分內(nèi)工作做好。

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　　總而言之，在職場上想做得風生水起，就要學會面面俱圓。不和上司對抗，不和小人話家常。別把任何傷人的話記在心上，對方其實就是說說而已;你還在傷心，對方早已忘了自己說什么。如果有小情緒，就先回避，和人對峙對你并沒有好處，不如找其他管道來釋放壓力，例如看戲、運動、養(yǎng)寵物等等。人生這么長，不必為了別人的幾句話就否定自己。