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　　面試時，面試官問的問題看似簡單，但當(dāng)中可能暗藏陷阱。求職者有沒有想過為問題背后的意義?如果求職者能了解問題的核心思想，以適當(dāng)?shù)拇鸢笐?yīng)對，有助你面試時印象加分。以下就有8個面試問題背后潛臺詞，讓你能避過陷阱。

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　　1.介紹一下你自己

　　這條問題可以測試面試者如何看待自己、其申請職位的了解程度及能不能自信地表達(dá)自己的優(yōu)勢。問題雖然看似輕松自在，但很容易令人掉以輕心，誤以為是要談個人生活，謹(jǐn)記千萬不要談私事。

　　求職者應(yīng)一針見血、快速回答提升自己價值的答案，例如：我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人。

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　　2.請用一個形容詞來形容自己

　　面試官能透過你的答案來評估你的性格。這條問題極具挑戰(zhàn)，特別是在面試前幾分鐘就被問到，因為你還未有足夠時間了解面試官的喜好，也不知道面試官正尋求哪類性格的人。

　　求職者回答時宜以謹(jǐn)慎為上策。你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細(xì)心。但如果你要面試的職位是會計，說自己很幽默可能幫助不大。最好用兩、三個符合這個職位所需的特質(zhì)去回答，比較保險。

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　　3.這份工作與你投遞的其他簡歷有什么不同?

　　這條問題的潛臺詞是你有沒有面試其他工作?面試官希望看到你如何談?wù)撈渌净蚰阌信d趣的職位，還有你的誠實度。如果求職者答：我只投遞了這一份簡歷。面試官其實會很擔(dān)心，因為很少求職者只申請一份工作，所以這個答案可能顯出你是不誠實的。但如果你對其他面試崗位過于熱情，觀感也不好。

　　求職者回答時不要大贊及評批其他公司。最好的回答是：我曾參與了幾間公司的面試，但我還未有決定哪個才是最適合我。

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　　4.說說你的優(yōu)點和缺點

　　面試官能從這個問題來判斷出應(yīng)征者是不是難以相處，或無法完成工作。你的缺點當(dāng)然是會傷害你，但優(yōu)點也未必能配合工作。

　　求職者不要回答那種明明就是優(yōu)點的缺點，即我的缺點就是太努力工作。面試官要看的是求職者的自我評估能力是否成熟，以及是否對自己有自信。誰沒有缺點呢?求職者回答的方向應(yīng)該是清楚了解自己的缺點，而你是知道如何彌補不足。

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　　5.為什么想加入我們的公司

　　面試官想知道求職者的工作動力是什么，以及你如何看待這間公司。求職者不應(yīng)回答：因為上一份工人工低、前老細(xì)好乞人憎，沒有面試官會喜歡這些答案。

　　求職者應(yīng)以誠實為上策，亦要展現(xiàn)出你有花時間去研究這間公司，并了解相關(guān)行業(yè)。

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　　6.你曾拿過辦公室里的文具嗎?

　　這條問題該老實回答嗎?事實上，公司才不會覺得你拿走一枝筆會有多大影響，面試官是想測試你的誠實度。如果你說沒有，面試官可能會覺得你不夠誠實，但如果你說一直有這樣做，并擺出一副毫不在乎的樣子，那么也可能有問題。

　　求職者可用較幽默的方式化解危機，有時回到家才發(fā)現(xiàn)袋里袋著公司的原子筆，應(yīng)該是外出開會時匆忙得把筆都一起帶走了，不過我最后還是會將這些迷路的文具帶回公司。

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　　7.你如何定義成功?

　　面試官希望了解你以什么為優(yōu)先，薪資?學(xué)習(xí)新技能?接受挑戰(zhàn)?這是個很個人化的問題，要避免你的答案過于野心勃勃，會不會挑戰(zhàn)到你正在面試的公司。

　　求職者應(yīng)從面試過程中的對答，嘗試以面試官的相關(guān)方式來定義成功。此外，你所說的成功，要和公司有關(guān)。

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　　8.在職涯上，有沒有發(fā)生過讓你后悔的事?

　　面試官是想知道在求職者心中有沒有包袱，這會不會影響工作，你有多容易原諒你自己。這個問題很容易揭露你不想人事發(fā)現(xiàn)的瘡疤，或你過去犯過的大錯。

　　求職者可嘗試在積極面上回答：我很少對自己的決定后悔，但如果一定要說的話，我希望自己可以早點發(fā)現(xiàn)自己喜歡從事的行業(yè)，但我也很高興過去的工作經(jīng)驗豐富了我的人生。