?

　　企業(yè)文化可能難以捉摸，因?yàn)槠渲泻芏嗍遣谎远鞯摹Ｆ髽I(yè)文化可以包括員工的內(nèi)部晉升、想法是如何產(chǎn)生的、是否有每周的歡樂時(shí)間、員工是否有足夠的權(quán)限滿足客戶需求，以及是否可以讓員工在工作與生活之間取得平衡。

　　擁有聰明領(lǐng)導(dǎo)力的公司可以有效地、有目的地發(fā)展推動(dòng)公司目標(biāo)的文化，例如，以創(chuàng)新為傲的新創(chuàng)公司可能會(huì)將這種價(jià)值轉(zhuǎn)化為靈活的安排，員工可以自行安排時(shí)程表，或者擁有很多休假時(shí)間來休息和充電;而大型企業(yè)則可能具有廣納百川的胸襟能接受一個(gè)好創(chuàng)意，無論這個(gè)創(chuàng)意是來自小小的實(shí)習(xí)生還是總經(jīng)理。

　　以下是幾個(gè)可以在就職前了解公司企業(yè)文化的方法。

?

　　1.先自行對(duì)公司做些研究

　　作為一個(gè)精明的求職者，你的第一步一定要：瀏覽公司的網(wǎng)站。企業(yè)怎么說明自己的企業(yè)文化?企業(yè)的價(jià)值觀?他們強(qiáng)調(diào)什么，工作與生活之間的平衡?還是合作?又或是激勵(lì)與成長(zhǎng)?如果網(wǎng)站上沒有敘述企業(yè)文化，也可以筆記起來。

　　但是，不要只接受網(wǎng)站上寫的內(nèi)容，你可以尋找及了解現(xiàn)任和前任員工對(duì)公司和工作的看法，也不要因?yàn)閱我坏呢?fù)面評(píng)論，就否定掉整家企業(yè)，應(yīng)是綜合多方資訊，尋求客觀的評(píng)價(jià)。

?

　　2.建立聯(lián)絡(luò)網(wǎng)

　　在瀏覽企業(yè)的網(wǎng)站之后，對(duì)你最有價(jià)值的資源就是在那工作的人(或最近在那工作的人)。如果你沒有認(rèn)識(shí)的人，可以透過LinkedIn尋找，有禮貌地詢問他們是否愿意分享對(duì)他們的工作和組織的想法，請(qǐng)展現(xiàn)你的專業(yè)，因?yàn)槟阏務(wù)摰膬?nèi)容有可能都會(huì)傳到人資或是招聘單位那里。

　　你可以簡(jiǎn)單地從以下對(duì)話開始：我正在考慮到X公司任職，并希望更多地了解您在該公司工作的經(jīng)驗(yàn)。

?

　　3.查看新聞

　　到網(wǎng)絡(luò)上對(duì)公司進(jìn)行搜尋，以了解該公司的近況。公司發(fā)展迅速嗎?是否有裁員或減薪新聞?領(lǐng)導(dǎo)是否被聘用(或被解雇)?為什么?公司最近受到審查了嗎?

　　了解組織所面臨的問題以及該組織的應(yīng)變方式，可以使你更能想像日后實(shí)際在該公司任職時(shí)的樣貌與感覺，也可以成為你在面試問答中使用的素材。

?

　　4.提出具體問題

　　面對(duì)公司的面試官以及利用非正式管道聯(lián)系到的公司現(xiàn)任或前任員工，你會(huì)需要先了解他們的行業(yè)術(shù)語;提示: 如果你提問的問題可以用“是”或“否”回答，可能會(huì)無法得到更詳細(xì)的答案。因此，可以問類似以下的問題：

　　請(qǐng)問公司提供哪些員工培訓(xùn)等機(jī)制，促進(jìn)員工技能成長(zhǎng)?

　　面對(duì)疫情，公司實(shí)施何種措施調(diào)整員工的工作方式?

　　公司用什么激勵(lì)制度來激勵(lì)團(tuán)隊(duì)或員工?

　　提出個(gè)人特殊需求，例如: 需接送孩子上下課，公司可以提供怎樣的彈性機(jī)制呢?

　　或以實(shí)例說明作為評(píng)估該公司的條件。

?

　　5.考慮團(tuán)隊(duì)士氣

　　在小公司中，領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格可能就可以成為一家公司的企業(yè)文化，貫徹到每個(gè)人。但是，在大型組織中，可能會(huì)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的個(gè)別文化。如果可以的話，向團(tuán)隊(duì)主管提出你的問題，請(qǐng)他說明對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的看法;或是如果你真的考慮要進(jìn)入該公司工作了，可以詢問你是否可以參加他們團(tuán)隊(duì)的日常會(huì)議，一起度過幾個(gè)小時(shí)的集體討論，了解團(tuán)隊(duì)的氣氛。

?

　　6.認(rèn)識(shí)自己

　　如果你已經(jīng)完成了研究大致了解了該公司，最后還是要評(píng)估自己的需求。是什么會(huì)讓你保持動(dòng)力?是晉升機(jī)會(huì)、還是與有效的團(tuán)隊(duì)合作?是什么會(huì)讓你開心?工作與生活平衡中哪些方面對(duì)你最重要，你可以在這家公司獲得這些幫助嗎?厘清自己如何能在工作中有最佳表現(xiàn)，哪種工作場(chǎng)所將有助于自己的職涯發(fā)展，才是最好的方法來評(píng)估公司企業(yè)文化與你的職涯目標(biāo)是否吻合。