看到這個(gè)標(biāo)題你就應(yīng)該想到，并不是所有工程師都有高薪的。而那些高薪工程師所具備的幾個(gè)特質(zhì)有哪些?你又具備了幾個(gè)呢?

　　1.具有亮眼的教育背景

　　教育程度是工程師最基本的前提，有名校的頭銜會(huì)容易獲取高薪，出國(guó)留學(xué)、取得正式學(xué)位者的薪水也會(huì)比土碩士、土博士要高，這是一般公司在評(píng)比求職者行情的第一道標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樾鹿具€不認(rèn)識(shí)你，無(wú)法準(zhǔn)確判斷下的做法。

　　這讓學(xué)歷較低者心有不平，不過(guò)如果你能忍受像韓信一樣的胯下之辱，之后再表現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)，情況就有機(jī)會(huì)改善。

　　所以俗話說(shuō)，建筑行業(yè)所有崗位都是持證上崗，不僅是就業(yè)資格證，學(xué)歷好的人，理論知識(shí)理解得比較深入，容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，也善于解決問(wèn)題。

　　2.擁有更強(qiáng)大的專業(yè)能力

　　現(xiàn)在社會(huì)上有非常多專業(yè)認(rèn)證的評(píng)比，很多人也爭(zhēng)先恐后去考證，這些都是為自己加分的機(jī)會(huì)，若有能力與時(shí)間，進(jìn)修與取得專業(yè)認(rèn)證，對(duì)自己與公司都有正面作用。而且建筑行業(yè)需要自我訓(xùn)練與提升的員工，不論你的教育背景是如何，充實(shí)自己的專業(yè)能力都是對(duì)爭(zhēng)取高薪有幫助的。

　　3.豐富的經(jīng)歷和硬資歷

　　具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)受歡迎的，很多人跳槽前從筑招網(wǎng)找機(jī)會(huì)，若發(fā)現(xiàn)所需條件或資歷與自己不符，通常會(huì)打退堂鼓，也有些人會(huì)鼓起勇氣去挑戰(zhàn)，但此時(shí)你因?yàn)槟曩Y較短，即使新公司聘用你，薪水也不會(huì)非常高。

　　年輕人最煩惱的就是工作經(jīng)驗(yàn)不長(zhǎng)，這無(wú)法一夕改變，30歲人的工作經(jīng)驗(yàn)不能與40歲人相比，不過(guò)因?yàn)?0歲人與40歲所期盼的職位并不一樣，比如30歲者只想要一個(gè)專員或資深的頭銜，40歲者已經(jīng)需要中階或高階主管的位子，因此年輕人不必和中壯年相比，做好下屬的位子，慢慢累積經(jīng)驗(yàn)就有所成。

　　然而，高薪工程師的經(jīng)歷與資歷，勢(shì)必是其他一般同事所不能企及。

　　4.迅速打入老板與上司圈子

　　在高薪工程師的DNA里，他們很快知道誰(shuí)是掌管公司的最高層，他們知道該跟誰(shuí)談薪水，首先是公司的老板，其次才是直屬上司，然后才是人資的負(fù)責(zé)人。

　　換句話說(shuō)，高薪族不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間在可能沒(méi)有效益的事務(wù)上，他們的膽識(shí)大，通常會(huì)直搗黃龍，要求與老板直接認(rèn)識(shí)并且建立溝通。

　　進(jìn)入一家公司后，高薪工程師的特質(zhì)會(huì)很快展現(xiàn)出來(lái)，如果公司規(guī)模不大，他們會(huì)經(jīng)常向老板獻(xiàn)策，提出見解，卻也懂得分寸，而且思想極富有彈性。如果公司規(guī)模較大，獻(xiàn)策的溝通的對(duì)象就是直屬上司，他們的主要目的是希望更早了解主管在想什么，公司的大方向是什么?

　　5.熟悉職場(chǎng)倫理與公司體制

　　公司的體制攸關(guān)高薪與否，簡(jiǎn)單講，個(gè)人的條件與該公司的屬性及體制相近，較容易拿到高薪。高薪工程師大多不會(huì)選擇跨領(lǐng)域，而是在單一領(lǐng)域里往下深耕。

　　換言之，他們會(huì)督促著自己學(xué)習(xí)了解公司文化與職場(chǎng)倫理，而且立志要比其他人更快當(dāng)上管理者。