在職場(chǎng)上的小團(tuán)體稱為辦公室站隊(duì)，可能由于組織內(nèi)部之間的利益沖突，亦有可能是因?yàn)橘Y源有限的緣故。辦公室站隊(duì)的好處是能刺激彼此的競(jìng)爭(zhēng)力，而壞處則是透過各種手段，導(dǎo)致員工身心疲憊。面對(duì)這樣勾心斗角的職場(chǎng)生活，我們?nèi)绾伪３种辛?

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　　1.拒絕當(dāng)夾心層

　　當(dāng)不了朋友，也千萬不要變成敵人。所以如果同事想向你打聽消息或隱私，盡量保持和善的回應(yīng)，但不想說的就絕對(duì)不要說，一定要保護(hù)好自己。此外，假如某兩方有沖突時(shí)，也盡量避免選邊站的情況，避免參與其中，一樣聚焦在你的工作上即可。

　　2.專心做好分內(nèi)事

　　有些人的個(gè)性比較直率，會(huì)直接向公司提出疑問，表達(dá)不滿。然而，擁有主要權(quán)力的上級(jí)，是不會(huì)就此罷手的。為此生氣或把事情鬧大，很可能會(huì)影響你在公司的評(píng)價(jià)，我們還是盡量將精力專注在份內(nèi)事上就好，畢竟每間公司的部門都有KPI ，你幫助達(dá)標(biāo)，任知人都動(dòng)搖不到你呀。

　　3.直接找上司解決問題

　　若情況沒有改善，甚至越來越失去控制的話，可以找你的直屬上司談?wù)?，但既要表達(dá)你深受辦公室站隊(duì)的困擾，影響工作效率外，然而，你的上司通常也是局內(nèi)人，可能無法有效解決問題根源，因此討論時(shí)亦以公司利益為大前題，以免上司覺得你才是麻煩制造者。

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　　只是想上個(gè)班而已，卻不時(shí)有小團(tuán)體或斗爭(zhēng)，身心靈都會(huì)壞掉的。因此，計(jì)劃好工作目標(biāo)，要有達(dá)成目標(biāo)后離職也無妨的決心!不過就像金庸所寫的：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會(huì)有江湖，人就是江湖。到哪里任職，不免都會(huì)遇到這種辦公室小團(tuán)體。建議大家保持健康的心態(tài)，以及想清楚自己的職涯規(guī)劃，顧好自己最重要。