很多獵頭懊惱，自己提供的工作崗位和薪資都這么好，為什么有些人選擇拒絕自己的電話?小編整理了一些相關(guān)內(nèi)容，具體分析獵頭電話被拒絕的原因有哪些有哪些：

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　　1. 你認(rèn)為好的候選人，其他獵頭也會認(rèn)為好，他們可能每天都會接到獵頭電話(甚至不止一個)，而不是偶爾接到一個(你的)電話。

　　2. 獵頭公司千千萬，不是每個候選人都能了解誰靠譜誰是單純騙簡歷的，每個獵頭都會說我想跟你建立長期關(guān)系我想跟你聊聊你的發(fā)展，候選人無法在接到一個電話或加了微信之初就能判斷這個獵頭是不是能成為他的長期伙伴。

　　3. 候選人如何判斷在自己微信列表的幾百個獵頭里，要不要和你打電話，要不要和你詳聊，唯一的初步篩選標(biāo)準(zhǔn)就是，你提供了什么職位，具體什么薪資。

　　4. 獵頭是非常專業(yè)的工種，不是根據(jù)用戶反應(yīng)來決定是否繼續(xù)跟進(jìn)的電話釣魚騙子，如果你從領(lǐng)英獲得了用戶的聯(lián)系方式，要展開下一步的聯(lián)絡(luò)，就不要問出一些領(lǐng)英上都能看到的基本信息的問題，更不要三番五次搞錯候選人的品牌，顯得你根本不做功課，只是在群發(fā)。

　　5. 在了解深度的用戶需求前，大多數(shù)候選人的領(lǐng)英履歷已經(jīng)足夠你們做出一些基本的判斷，有些公司的候選人配上title已經(jīng)大體可以知道他的薪資范圍，你推一個比他范圍下限還低20%的職位。

　　6. 同類職位等級公司的職位推薦，如果要候選人降級，請準(zhǔn)備清楚為什么覺得降級是有意義的，而不要候選人一問你你就要和候選人聊人生。

　　7.一個好的基礎(chǔ)信息職位的分享非常簡單，品牌，級別，薪資范圍，團(tuán)隊人數(shù)，匯報線，三行字足矣。

　　8. 想通過候選人獲取任何信息，要么確保你們已經(jīng)建立了非常不錯的關(guān)系，要么就提供足夠的信息以做交換，不要一副理所當(dāng)然的樣子。

　　9. 不要怪候選人不愿意打電話，不愿意加微信，不愿意和你聊最近的人生困惑，要怪就怪太多不專業(yè)的獵頭，敗壞了這個行業(yè)的專業(yè)性，不把候選人的時間當(dāng)時間。