獵頭顧問的個(gè)人工作成長(zhǎng)其實(shí)是很快速的，但是，獵頭還要做到自身的潛在成長(zhǎng)。在工作中與候選人共同成長(zhǎng)，這些成長(zhǎng)主要體現(xiàn)在五個(gè)層面。在工作中，獵頭顧問決不能做復(fù)讀機(jī)、簡(jiǎn)搬運(yùn)工，要打好夯實(shí)的基礎(chǔ)，人力資源管理專業(yè)范圍提升。

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　　有些獵頭顧問入行之前就具備一定專業(yè)素質(zhì)，可能是所讀的專業(yè)是人力資源管理，或者從事過相關(guān)工作，在企業(yè)擔(dān)任HR，這種情況下選擇進(jìn)入獵頭公司，其實(shí)起步相對(duì)容易一些的。小白轉(zhuǎn)行做獵頭的起步非常艱難，跟隨師傅慢慢熟悉業(yè)務(wù)、提高自己，開始打cold call的時(shí)候非常不順利。

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　　新人最忌諱的是心浮氣躁、急于求成，要注意慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，獵才技能才會(huì)進(jìn)步，人脈也能漸漸拓展開，然后一段時(shí)間之后也可以獨(dú)當(dāng)一面自己接項(xiàng)目。

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　　做獵頭也是考驗(yàn)獵頭顧問內(nèi)心的職業(yè)，資深獵頭顧問分享口訣：再難也要堅(jiān)持下去。剛?cè)胄械墨C頭，剛進(jìn)入獵頭公司時(shí)，表現(xiàn)并不突出很正常。磨刀不誤砍柴工，前期不斷的知識(shí)積累讓他們厚積薄發(fā)，才能后勁十足。

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　　專業(yè)的獵頭一定具備為企業(yè)獵稀缺人才的拼勁與服務(wù)態(tài)度，這兩者不沖突。對(duì)于獵頭行業(yè)，獵頭顧問有自己的理解，獵頭并非人才中介，除了需要具備專業(yè)技能為企業(yè)客戶獵尋稀缺人才之外，還要能從企業(yè)客戶的角度思考問題，推薦最匹配企業(yè)需求、能完全勝任崗位、在整個(gè)行業(yè)內(nèi)都非常稀缺的人才。

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　　與稀缺人才的交流也就是與候選人交朋友。有些獵頭好心辦壞事被誤解、做事方式不被理解而被候選人屏蔽手機(jī)、因候選人不理解而被刻意跳開、小細(xì)節(jié)沒把握好被認(rèn)為品行問題等等，都是因?yàn)榛ハ嘀g沒有建立良好的信任而導(dǎo)致問題產(chǎn)生。和候選人交朋友，可以建立信任感，交流行業(yè)信息等。

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　　獵頭顧問需對(duì)行業(yè)要有敏銳的洞察力、判斷力、溝通能力有以及人才勝任力的評(píng)估等能力是非常重要的，同時(shí)還需要廣闊的行業(yè)人脈。要有“007”的準(zhǔn)備，全心全意服務(wù)客戶。 頂級(jí)獵頭顧問，晚上也能接到客戶的電話，客戶急需人才，有時(shí)候會(huì)有需求變更，不管自己在休息還是吃飯，都一定會(huì)第一時(shí)間響應(yīng)客戶，及時(shí)響應(yīng)是獵頭服務(wù)的第一要義。