一個(gè)人成功的三要素是認(rèn)知、情感、行動。在于要目標(biāo)堅(jiān)定、把每一步都做到極致。那些能成大事的監(jiān)理工程師,勝在這6個(gè)頂層思維。
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01杜絕拍腦袋,做事要有權(quán)威
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“我不比你們懂得多,按我的要求來就行了;業(yè)主交代過的?那你們看著弄就行了;這樣施工肯定沒有問題,上邊檢查不會有事的”.....
在我們身邊,總有那么一小部分監(jiān)理,不僅業(yè)務(wù)不精、又聽不進(jìn)去別人的意見,往往會因?yàn)榛A(chǔ)不扎實(shí)、信口開河而出錯(cuò),給其他參建單位留下不靠譜的壞印象,甚至影響整個(gè)工程的進(jìn)展。監(jiān)理是工程監(jiān)管工作的掌舵人,其一言一行和每一個(gè)決策都事關(guān)項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)。如果經(jīng)常抱著“差不多、也許吧、想當(dāng)然”的心態(tài)來開展工作,短期內(nèi)可能不會有事,但久而久之必然會性差踏錯(cuò),帶來嚴(yán)重的后果。
所以在工作中,監(jiān)理人一定要自覺維護(hù)好自己的“權(quán)威性”,養(yǎng)成嚴(yán)肅、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υぷ鞯牧?xí)慣,絕不能憑自己的喜好而隨心所欲、決不能因?yàn)檫^分自信而掉以輕心、更不能在沒有科學(xué)支持的情況下而輕易下決定。
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02不要有拖沓,今日事今日畢
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“監(jiān)理會議剛開完,會議紀(jì)要回頭和監(jiān)理日志一塊寫吧;離檢查還有一個(gè)月,整改還不急;開會要求搶工期,我看完全沒必要嘛”......在我們身邊不乏有這樣的監(jiān)理,做事總是慢半拍,領(lǐng)導(dǎo)交代的事不催不推進(jìn),自己手頭的活能拖一天是一天,經(jīng)常會因?yàn)橐粋€(gè)人拖沓而拖慢了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。這樣的人不僅會使自己深陷“疲于應(yīng)付”的怪圈,也會遭到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的離棄。
工程建設(shè)中時(shí)間就是金錢,效率就是效益。做到“今日事,今日畢”是對監(jiān)理人執(zhí)業(yè)素養(yǎng)的最基本的要求,一定要樹立正確的時(shí)間觀念,科學(xué)規(guī)劃每天的工作目標(biāo)和進(jìn)度,確保工作有條不紊地進(jìn)行。
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03日常多留心,學(xué)習(xí)強(qiáng)自身
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在21世紀(jì),人才是最寶貴的資源。而拉開人與人之間能力差距的,就是學(xué)習(xí)能力。在5G和人工智能到來的時(shí)代,想要不被崗位所淘汰、被平臺所嫌棄、被社會所邊緣,就一定要堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí),作為監(jiān)理,除了日常的理論專業(yè)知識學(xué)習(xí)外,還要做到“學(xué)習(xí)工作化,工作學(xué)習(xí)化”,把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種工作任務(wù),把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)的重要途徑,在學(xué)中干、在干中學(xué),最終做到理論聯(lián)系實(shí)踐、博采眾長、學(xué)為所用。
總之要把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種工作狀態(tài)、一種生活方式,在工作中邊學(xué)邊用,邊用邊學(xué),在學(xué)習(xí)與工作的良性互動中不斷增強(qiáng)本領(lǐng)、干事創(chuàng)業(yè)、超越自我。
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04莫要貪小利,目光放長遠(yuǎn)
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監(jiān)理工作是一份靠技術(shù)和實(shí)力吃飯的崗位,從事監(jiān)理工作不僅能培養(yǎng)個(gè)人的大局意識和宏觀思維,還能極大的鍛煉組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力,可以說在監(jiān)理崗位上能夠看的更遠(yuǎn)、接觸的更廣、學(xué)到的更多。然而近年來監(jiān)理行業(yè)因?yàn)楦母锏募涌於霈F(xiàn)了嚴(yán)重的倒掛現(xiàn)象,如監(jiān)理的責(zé)任過重而權(quán)威受限、監(jiān)理的工作量不斷提升而待遇卻停滯不前、市場對監(jiān)理人才的能力要求不斷提高但優(yōu)秀人才卻留不住等,種種不利的現(xiàn)實(shí)使得不少監(jiān)理人產(chǎn)生了迷茫。再加上工地上一些不良風(fēng)氣的渲染,一部分監(jiān)理染上了“應(yīng)付工作、欺上瞞下甚至是吃那卡要”等不良習(xí)氣。
事實(shí)上,良好的職業(yè)道德不僅是個(gè)人優(yōu)秀品質(zhì)和素養(yǎng)的體現(xiàn),也是在職場中不斷進(jìn)階的墊腳石,對所有用人單位而言,缺乏職業(yè)道德就是一種原罪。所以監(jiān)理人一定要把目光放長遠(yuǎn),自覺抵制不良習(xí)慣的侵蝕,要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心,從小事做起、從點(diǎn)滴做起,要做循規(guī)蹈矩、無愧于心。
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05工作守職責(zé),從業(yè)守忠誠
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工作不僅僅是討生活的一種手段,更是個(gè)人實(shí)現(xiàn)成長進(jìn)步和理想抱負(fù)的無限平臺。作為監(jiān)理,首先一定要明確自己的職能和職責(zé),對自己職能職責(zé)范圍內(nèi)的事,要主動地去做、盡心盡力地去做,千萬不要事事等領(lǐng)導(dǎo)來安排;要忠于職守,把自己的工作當(dāng)做自己的使命來抓,以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感為自己所從事的事業(yè)做出貢獻(xiàn);要忠誠于企業(yè)、忠誠于團(tuán)隊(duì)、忠誠于自己、自覺以自己的發(fā)展進(jìn)步來帶動團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的成功和發(fā)展。一定要記住,企業(yè)和員工如同大船與水手,是一個(gè)相互依賴、共同驅(qū)動的整體,每個(gè)人只有各司其職,方能乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。
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06人不進(jìn)則退,永遠(yuǎn)爭第一
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人生是一個(gè)不斷認(rèn)識自我、完善自我的過程,不可妄自菲薄,更不可故步自封。監(jiān)理人有著很好的發(fā)展前景,一定要認(rèn)準(zhǔn)自己的核心競爭力,在做好本職工作的同時(shí),更要做到不斷的進(jìn)步和提升。要積極考證,不斷提升自己的綜合價(jià)值;要敢于爭先,在工作中力求做到最好,打造屬于自己的優(yōu)質(zhì)品牌;要樹立遠(yuǎn)大的理想追求,目光高遠(yuǎn)、宏觀布局,不過于追求一城一隅的的得失,朝著理想目標(biāo)不斷前行。跳出自身看自身,可以看得更加明白;立足自己看自己,能夠走得更加順暢。
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