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　　這個時代對獵頭最大的誤解是什么?獵頭是挖墻腳的!

　　獵頭真的是挖墻腳的嗎?獵頭其實并不是專注于挖人，樂于挖人，獵頭其實是一個拼圖大師，將最合適的兩個元素組合在一起，拼出完整的圖形。

　　每個行業(yè)都有一些游戲規(guī)則，規(guī)則是獵頭賴以生存和發(fā)展的土壤。為什么獵頭遭受誤解呢?或許就是因為有極少數(shù)的投機者，打破或沒有遵守這個游戲規(guī)則，倒是其他人的努力也會縮小，因此被誤解。由此可見，獵頭必須要更專業(yè)、更優(yōu)秀、更努力，行業(yè)更規(guī)范，才能扭轉(zhuǎn)這個既定印象。

　　挖墻腳最大的誤區(qū)是什么?獵頭挖走企業(yè)的人，前提是獵頭有什么剛好吸引到候選人，換言之，候選人另有需求，才會被獵頭吸引。獵頭挖走的一定是最優(yōu)秀嗎?未必!企業(yè)希望候選人首先必須優(yōu)秀，但優(yōu)秀并不一定適合。

　　獵頭的工作是找“頭”，這個頭可以是一個小團隊的頭，也可以是一個大部門的頭。能進入獵頭顧問眼睛的人一定是具備某項專業(yè)技能的人。其實任何一個行業(yè)如果想永續(xù)經(jīng)營，就必須保證產(chǎn)品的質(zhì)量。獵頭行業(yè)亦如此，獵企必須保證所推薦的候選人的高品質(zhì)性，即必須具備：專業(yè)、穩(wěn)定、個性與職位匹配，積極主動，善于溝通等。同時，也必須評估候選人的跳槽風(fēng)險，對其整個職業(yè)發(fā)展是否有益。

　　而且隨著國家經(jīng)濟形勢的進一步趨于穩(wěn)定，以往的高速發(fā)展勢頭不會再有。那對人才的需求也趨于放緩，并且對人才的要求愈加嚴苛。所以我們在挖人的時候，對兩三年就換工作的候選人，往往會給予善意的提醒。

　　獵頭顧問的最高榮譽就是客戶與候選人都認可、滿意我們的服務(wù)。通過幫助企業(yè)進行人才資源配置，優(yōu)秀的人才在理想的崗位上工作，促進企業(yè)和候選人實現(xiàn)既定目標。

　　而且，這種誤解也使企業(yè)對獵頭充滿戒備，但事實上，獵頭行規(guī)一定有期限不能動客戶的員工，其實即便不是客戶，獵頭也不會為了利益隨意挖人。搜尋人才的時候，有求職意向甚至已經(jīng)離職的人才，遠比在職且穩(wěn)定的人才容易打動。