新冠肺炎出現(xiàn)的時間點是2019年末，絕大部分企業(yè)的秋招工作已經(jīng)結束。除了部分尚未找到滿意工作的準畢業(yè)生，大部分應屆生就業(yè)同學的去向基本塵埃落定。春招的主要參與人群是考研成績不理想轉(zhuǎn)而投入就業(yè)的同學。但是，由于春招所開放的崗位數(shù)不多，一些熱門、待遇相對較好的崗位也早已在秋招開放完畢，如某些知名快消外企的管理培訓生的崗位。在這樣的前提下，此次春招又受疫情影響，對于此時找工作的同學而言，可謂腹背受敵。還未從考研失利中走出來的同學似乎再次在就業(yè)向受到挫敗。

　　線上面試：疫情下招聘大趨勢

　　受到疫情影響，絕大多數(shù)單位春招面試形式由線下轉(zhuǎn)成線上。其實線上視頻面試、語音面試早不算新鮮，這種快捷、方便、省時的招聘形式對于企業(yè)而言，大大降低了招聘成本、節(jié)省了面試時間，提高面試效率;對于應屆生而言，也可以有更為充分的準備空間。但缺點在于，企業(yè)更全面準確考察應聘者的空間縮小應聘者與面試官的眼神交流和肢體語言表達受到限制。面試形式同樣受到約束，譬“群面”，就難以在線上開展，這樣一來，應聘者的團隊協(xié)作能力和領導才能就無法準確評估。

　　在視頻面試準備中，應聘者應當對所投遞崗位有基本認知，提前掌握行業(yè)相關經(jīng)典案例，并了解解決問題的思路和工具，如在供應鏈相關工作中，常用到Smed：Single minute exchange of die，4Mf分析法等。對于有確定意向的企業(yè)應當在企業(yè)官方網(wǎng)站對其價值觀和企業(yè)文化有基本認識和理解，在之后的面試中適當?shù)乇憩F(xiàn)出這方面特質(zhì)。事實上，無論線上還是線下應聘，應聘者都要做好簡歷深挖，了解自己簡歷中每一個項目，不怕被深挖，不怕被延伸。如果有無法回答、沒有足夠自信的項目，干脆刪除。能做到以上幾點，線上面試的準備才算更加充足。

　　準備線上面試的前提是獲得崗位和企業(yè)招聘信息，這就需要有在提供信息和就業(yè)渠道的資源平臺上的有效信息檢索能力?；叵氘敵跽沂钇趯嵙晻r，我輾轉(zhuǎn)于各大知名公眾號，如實習僧，51Job，500強實習，還有本校(華南理工大學)的就業(yè)指導中心。這些平臺為求職者發(fā)布最新企業(yè)招聘信息和簡歷投遞渠道。如今疫情當前，不少學校推出“空中雙選會”招聘平臺，即學校作為第三方監(jiān)督者和管理者，讓入駐企業(yè)和本校學生雙向選擇，以實現(xiàn)更高效的就業(yè)。

　　也可以使用過這一平臺，當時有近千家企業(yè)入駐該平臺，企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)很多。簡歷投遞后，HR的回應速度也非常迅速，應屆生就業(yè)基本在兩天之內(nèi)就會收到招聘人員的聯(lián)系。不過，這一平臺也仍有可提高的空間，如視頻面試的功能不太穩(wěn)定、具體操作講述不清，對此，建議相應IT人員做出示范。另外，應當更加嚴格把關入駐企業(yè)，“天坑崗位”——即工資低，發(fā)展途徑?jīng)]有清楚的規(guī)劃、考核標準模糊、工作地點偏遠等企業(yè)和崗位的出現(xiàn)并非個例。一些對行業(yè)了解不深，沒有做好崗位背景調(diào)查，便朝知名大公司名號奔去，最后卻后悔莫及的應屆生也層出不窮。因此，在平臺準入審核中，后續(xù)招聘工作調(diào)查和跟蹤也有較大提升空間。

　　校園服務：貼心關懷解疑惑

　　本就是競爭激烈、崗位稀缺的春招，撞上疫情襲擊，求職者的信心事實上受到很大影響，沒有任何求職經(jīng)驗的應屆生更是無從下手，也許從未探索過學校提供的豐富資源，也不知道求職公眾號的使用方法。這時，政府、學校和企業(yè)共同推出雙選會的線上招聘平臺，至少讓學生感受到，自己沒有被放棄，反而是在竭盡全力地為自己提供援助，這增加了我們的信心，讓我們感到不是自己一個人在戰(zhàn)斗。

　　拿我們學校來說，校就業(yè)指導中心對畢業(yè)生非常關注，一直給各班班長不定時發(fā)送實習、工作的最新信息，再由各班班長將招聘信息發(fā)到班級群，以便每位同學及時了解實習信息。同時，學校就業(yè)指導中心更是將所有就業(yè)服務線上化，每一位華工學生都可以在線為求職做充足準備。不僅如此，學校還配備多名資深就業(yè)指導老師上線工作，為春招求職遇到問題、職業(yè)選擇有疑惑的同學進行答疑解惑，實際效用方面不言而喻。此外，就業(yè)指導中心還開發(fā)出線上職業(yè)測評、職業(yè)發(fā)展評估預約等功能，極大方便了我們有問題及時咨詢。

　　夯實自身：摸索方向定目標

　　從長遠發(fā)展來看，就業(yè)后的發(fā)展問題更需關注。許多企業(yè)受到疫情的沖擊，面臨著縮小規(guī)模甚至倒閉的風險。一些企業(yè)在遭受了驚人損失后，通過對應屆生進行縮招、內(nèi)部裁員的方式來節(jié)省開支。應屆生作為缺乏從業(yè)經(jīng)驗的職場“小白”，面臨著被裁風險的同時，還可能需要接受企業(yè)培養(yǎng)力度降低的問題。

　　打鐵還需自身硬，面對種種難題，作為準職場人，我們在平時就應當積極提升能力，找準自己的方向，為求職提前做好準備。如果缺乏工作經(jīng)驗，也尚未找到未來發(fā)展方向，就應該大膽嘗試，多去外面尋找實習機會，如趁著寒暑假，通過暑(寒)實習大概了解該行業(yè)、崗位的運作模式和發(fā)展前景，從而幫助明確求職方向。如果感覺到這個方向并不符合預想，便可排除掉一個方向，節(jié)約思考成本。而且要知道，不少企業(yè)的暑期實習是有轉(zhuǎn)正Offer的，這將提供一張?zhí)^激烈秋招、春招，直接進入大廠的入場券。

　　企業(yè)愿意給一個實習生如此具有挑戰(zhàn)性的項目和強有力的資源支持，正說明年輕人在其中的發(fā)展機會并不少。也正是當時我堅定尋找實習的決心和實習期間百分之百的投入與付出，才讓我能夠在這場病毒帶來的“就業(yè)災難”下，以從容的姿態(tài)面對。所以，作為畢業(yè)生的我們，需要從容應對，提升自我，讓企業(yè)看到我們的價值。

　　在當下疫情大環(huán)境下，不少企業(yè)開展了線上遠程實習，應屆畢業(yè)生可以一邊找工作，應屆生就業(yè)一邊積極報名參加實習，做到求職、累積經(jīng)驗兩不誤。一言概之，求職要趁早，定方向不怕試錯;疫情求職中，調(diào)整好心態(tài)。靈活運用現(xiàn)有渠道，危境中尚有轉(zhuǎn)機。