求職者：為什么人資不讀我的簡(jiǎn)歷?已讀不回還可以告訴自己可能能力不適合。但不讀的簡(jiǎn)歷，不知道人資是不是有看到簡(jiǎn)歷了?簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)的原因是什么？應(yīng)該繼續(xù)等下去嗎?可以怎么做比較好?

　　只要你投過簡(jiǎn)歷，一定遇過總有幾家企業(yè)已讀不回，有些甚至連簡(jiǎn)歷表都沒開啟。這種情況小編以前找工作時(shí)也是遇過不少，的確是滿打擊信心，幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什么會(huì)被塑膠呢?第一步，我們先來看看簡(jiǎn)歷表出了什么問題：有沒有寫到職務(wù)關(guān)鍵字?有亮點(diǎn)嗎?有上傳大頭照嗎

　　好的，你已經(jīng)確認(rèn)過簡(jiǎn)歷表好棒棒了，接下來我們來看看簡(jiǎn)歷表以外可能出現(xiàn)的原因：企業(yè)收到太多簡(jiǎn)歷表、企業(yè)可能已經(jīng)應(yīng)聘到人但忘記關(guān)閉職位招聘了。這些雖然不是你可以控制的，你還是可以試試如何自救或是轉(zhuǎn)移目標(biāo)。

　　求職就像交友，不要太過執(zhí)著在某一個(gè)。如果一家企業(yè)七天內(nèi)沒有回覆你的簡(jiǎn)歷，那么之后回覆的機(jī)率就會(huì)大減，你可以多看看其他家、多投遞簡(jiǎn)歷、多面試聊聊，為自己的求職之路增加更多機(jī)會(huì)。

　　回到文章一開始的提問。接下來，小編匯整幾個(gè)人資真實(shí)回饋，有雷慎入

　　人資A：人資不讀您的簡(jiǎn)歷，代表此職位對(duì)于人資來說沒有急迫性。所以，不建議再繼續(xù)等，而是應(yīng)該積極再去投遞其他未投遞過的職位?；蚴窃傧胂胱约哼€有其他可以挑戰(zhàn)的職位嗎?

　　人資B：篩選簡(jiǎn)歷有時(shí)候不只一個(gè)人，可能有人資、用人主管，負(fù)責(zé)招募的人員也不見得會(huì)天天登入招聘平臺(tái)，可能會(huì)設(shè)定將應(yīng)應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷直接 e-mail 到人資或主管的信箱，可能因?yàn)檫@樣讓求職者感覺沒有已讀。人資也是有搶人才跟補(bǔ)人的壓力～ 如果你的簡(jiǎn)歷有獲得青睞，一般 7 天內(nèi)就會(huì)收到面試邀請(qǐng)。熱門的職位常常是上百封簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)面試機(jī)會(huì)，你是這之中最合適的人選嗎?應(yīng)聘后沒消息的話，建議回頭審視自己的簡(jiǎn)歷表內(nèi)容和自我推薦，是否吸引人閱讀?是否唿應(yīng)職位開出的要求?

　　人資C：人資不回的塬因有，經(jīng)歷掃過就不符，所以連點(diǎn)開都沒點(diǎn)，當(dāng)然不讀不回，而且人資的工作不是只有招募，除非有專設(shè)招募專員，一樣的時(shí)間他要處理其他事。

　　人資D：很多公司都有自己的招募管理系統(tǒng)，或是由電子郵件直接閱讀簡(jiǎn)歷，必要時(shí)才會(huì)進(jìn)后臺(tái)點(diǎn)開瀏覽。

　　人資E：通常是不急，不要等;有機(jī)會(huì)也不要去，因?yàn)槭司攀羌覜]效率的公司。

　　人資F：公司開職位刊登是年繳費(fèi)用，所以職位掛著就是替自己公司打廣告。

　　人資G：福利真的很差。差到這樣的職位也沒人敢去。

　　人資H：有些公司也是有多少一些不能說的內(nèi)規(guī)，例如，非臺(tái)、清、交、成的不用。限女性、限男性、限未婚(違反就業(yè)服務(wù)法)等等，只能說法令上規(guī)定不行，企業(yè)只能消極讓你投簡(jiǎn)歷但不會(huì)回你。除非真的到有一天 世界剩你跟我，才會(huì)找你去。

　　嗯，雖然后面有點(diǎn)暗黑，但小編相信只要把自己準(zhǔn)備充足，自然會(huì)有伯樂青睞。