隨著年齡的增長，小編身邊的親朋好友許多都面臨二度就業(yè)的議題，二度重返職場，中途離開職場的原因通常都是為了家庭，無可否認(rèn)，離開職場的時(shí)間必定會(huì)打擊你的自信心，其實(shí)回歸職場，最大的障礙是自己的心態(tài)，遠(yuǎn)離職場許久的你一定會(huì)感到：

　　1.有想做的工作，但擔(dān)心能力不足

　　2.不確定該從哪個(gè)領(lǐng)域開始找起

　　3.職涯歸0，從基層做起的心理調(diào)適

　　4.工作低薪或無調(diào)薪，影響分擔(dān)家計(jì)

　　5.可以與同事、上司和諧共處嗎?

　　6.以往的專業(yè)是否能跟上現(xiàn)今的腳步?

　　以上這些想必是大部分重返職場的困惑吧!

　　這里小編提供了4大考量，希望能幫助你順利復(fù)出江湖。

　　回歸職場必須先考量

　　1. 重返職場的期待目標(biāo)

　　重返職場之前，先理清我為何要重回職場?期望達(dá)成的目標(biāo)?才能面對(duì)即將兼負(fù)的多重責(zé)任，并做出輕重緩急的安排。

　　例如你的目標(biāo)是賺錢補(bǔ)貼家用，想必是以高薪工作為首要條件;若目標(biāo)是賺自己的零用錢，找工作就鎖定為好上手、壓力不大的職務(wù)。 了解自身對(duì)工作的期待值，可以大大縮小求職的范圍。

　　但若是為了逃避現(xiàn)實(shí)生活，例如與家人相處不融洽，想以重回職場做為逃避的藉口，問題只會(huì)越來越糟!

　　2. 角色整合的陣痛期

　　回歸職場后，你可能會(huì)兼任多重身份，必定會(huì)常處于身心疲累的狀態(tài)，甚至?xí)r常想放棄。因此，你必須先思考回歸之后會(huì)影響家人的哪些作息?家人特別在意的事情?有效的溝通并共同找出平衡的方法。

　　除了家庭，職場上也需要你加快腳步融入、全力以赴。 平衡的關(guān)鍵點(diǎn)就是與家人協(xié)調(diào)目標(biāo)方向，提出你需要協(xié)助的部分，雙方達(dá)成共識(shí)、分工合作才能讓工作與家庭運(yùn)作更順暢。

　　3. 認(rèn)清自身優(yōu)勢、劣勢

　　其實(shí)二度就業(yè)的特質(zhì)，有無可比擬的優(yōu)勢，重視穩(wěn)定性的企業(yè)會(huì)特別喜歡喔! 與職場菜鳥相比，二度就業(yè)更需要一份穩(wěn)定的工作，因此有更強(qiáng)的責(zé)任感，穩(wěn)定性相對(duì)較高，工作態(tài)度也會(huì)較積極主動(dòng)、有耐心，且因管理一個(gè)有老有小的家庭，也較有經(jīng)營者的概念。而大部分二度就業(yè)族群都有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，更可以大幅減少企業(yè)的培訓(xùn)周期，降低人力成本。

　　雖然具備了這些優(yōu)勢，但同時(shí)也有職業(yè)生涯的劣勢，脫離職場多年，隨著年紀(jì)的增長，適應(yīng)力成反比下降，短時(shí)間要融入節(jié)奏快的職場，精力和體力必定會(huì)受到身心的牽制，無法與剛畢業(yè)不久的新鮮人相比。另外，知識(shí)、技能能不能跟上時(shí)代的更迭?因?yàn)榧彝ヒ蛩兀詈檬请x家近、能準(zhǔn)時(shí)上下班、固定休六日、無法加班或出差，相對(duì)的選擇工作的局限也較大。

　　近幾年的新創(chuàng)公司，許多都採用國外的管理方式，可以彈性上下班，或是在家遠(yuǎn)距上班，很適合具有特定專業(yè)能力的你投簡歷試試。

　　4. 未來的發(fā)展

　　如果你原本任職的公司，有讓舊有員工重回職場的計(jì)畫，不僅能讓技能熟練的員工回歸工作，降低重新招募、訓(xùn)練的人力成本，也能夠以此樹立榜樣，增加員工的安全感與穩(wěn)定性。

　　無論是回歸舊東家或投向新的發(fā)展領(lǐng)域，能不能升遷、調(diào)薪、轉(zhuǎn)職，也是工作考量的重點(diǎn)之一。如果你有升遷的野心，或轉(zhuǎn)職跳板的計(jì)畫，絕對(duì)需要超前佈署未來的工作發(fā)展，制度透明且健全的公司，提供的訓(xùn)練、資源也較為完善，能有效幫助你快速適應(yīng)新的工作領(lǐng)域。

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