在職場(chǎng)中拼搏的你，一路上總能積累越來越多的經(jīng)驗(yàn)。但很多人希望他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就能掌握某些經(jīng)驗(yàn)，值得你學(xué)習(xí)的十個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。今天，我們就一起來了解一下那些入職第一天就應(yīng)該懂得的事情吧!

　　1.選擇積極的企業(yè)文化而不是大品牌

　　初入職場(chǎng)時(shí)，大多數(shù)人認(rèn)為他們需要“大品牌”的工作經(jīng)驗(yàn)來彰顯他們的優(yōu)秀。有時(shí)這是可行的，但就像2006年電影《穿普拉達(dá)的女王》中的新實(shí)習(xí)生一樣，大品牌公司可以敏銳地意識(shí)到自己的品牌核心。他們可能會(huì)讓你拼命的工作，而不是對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)和提拔，因?yàn)樗麄冎滥闶强梢员蝗〈摹Ｗ罱K，如果你能堅(jiān)持，你將會(huì)取得成功。在最開始一兩年中，你可以選擇一家具有良好團(tuán)隊(duì)精神、有公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍和有機(jī)會(huì)做有意義工作的公司。在那里，大家都有共同的使命感，這會(huì)比你進(jìn)入一個(gè)大公司卻碌碌無為更有意義。

　　2.確定考評(píng)業(yè)績(jī)的要素

　　當(dāng)你開始工作時(shí)，你的工作職責(zé)說明將有多個(gè)類別和項(xiàng)目。往往你會(huì)先做那些你覺得最有趣或最簡(jiǎn)單的事情。但這有時(shí)會(huì)出錯(cuò)。相反，你要先了解你的工作業(yè)績(jī)將如何被評(píng)估，并盡早與你的經(jīng)理確定前三個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)，以及它們?cè)诎俜直确矫娴南鄬?duì)權(quán)重。一旦你有了一個(gè)首要工作清單，并且權(quán)重加起來超過了，比如說，60%，就要先制定計(jì)劃來完成這些工作。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是你在開始工作的前90天的首要任務(wù)。

　　3.避開拖累團(tuán)隊(duì)的同事

　　步入職場(chǎng)的你，此時(shí)已經(jīng)離開學(xué)校了，因此，你的成功不僅僅取決于你是否完成自己的工作，而取決于你能否為團(tuán)隊(duì)增加價(jià)值。所以你要好好表現(xiàn)，并且不能因?yàn)樽约汉軈柡蛿[出一副盛氣凌人的樣子。同樣，你可能會(huì)在初入職場(chǎng)時(shí)遇到一些拖累團(tuán)隊(duì)的同事。這些人坦率且有號(hào)召力，他們可以用微妙的方式把其他人拖往他們想去的地方，對(duì)這類人你應(yīng)該敬而遠(yuǎn)之。你需要與有活力的團(tuán)隊(duì)成員配對(duì)-尤其是那些有能力且與你互補(bǔ)的人。

　　4.尋求前輩的指導(dǎo)

　　剛?cè)牍荆切┯薪?jīng)驗(yàn)的人就是你的主要資源——特別是在學(xué)習(xí)如何采取商業(yè)行為，以及如何在商業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生影響時(shí)。當(dāng)在這個(gè)職位上呆了一年左右，你需要找出那些擁有你渴望的品質(zhì)的前輩，并向他們學(xué)習(xí)。前輩可以向你提供關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者所面臨挑戰(zhàn)，并為你的工作提供獨(dú)到見解。在某些時(shí)段，你總會(huì)搞砸一些工作，此時(shí)前輩也會(huì)為你提供寶貴的幫助。

　　5.尊重過程，投入時(shí)間

　　承諾時(shí)要謹(jǐn)慎，并且確保你能兌現(xiàn)承諾。你可以通過自我激勵(lì)，承擔(dān)一些能擴(kuò)展你的舒適圈和考驗(yàn)?zāi)阌職獾娜蝿?wù)。雖然追求晉升是很正常的，但更重要的是你所獲得的曝光度，以及你一路上盡最大努力時(shí)獲得的際遇?？焖贂x升可能不是你所需要的——你可能更需要投入必要的時(shí)間來證明你已經(jīng)完成了職業(yè)生涯的必經(jīng)之路。

　　當(dāng)你回顧以前的工作時(shí)，這些最初階段的工作往往是最令你滿意的。此時(shí)你要保持積極性并且時(shí)刻準(zhǔn)備著，并利用這個(gè)機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新的工具和過程，這樣無論是在這份工作中還是在未來的工作中，更能抓住來臨的晉升機(jī)會(huì)。

　　6.尊重過程，投入時(shí)間

　　記住了上訴幾點(diǎn)建議后，你希望知道自己是否在工作方面取得進(jìn)展。大學(xué)和公司的主要區(qū)別在于，在工作場(chǎng)所，有些人是停滯不前的，有些人并不是特別有野心。僅僅通過任期是不會(huì)自動(dòng)取得晉升的。敢于挺身而出執(zhí)行一個(gè)項(xiàng)目可能是晉升的關(guān)鍵。你最終的成功也將取決于風(fēng)險(xiǎn)管理。你可能會(huì)在執(zhí)行項(xiàng)目的過程中遭遇打擊。這時(shí)你應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，吸取教訓(xùn)，繼續(xù)戰(zhàn)斗。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這些打擊往往可以帶給你關(guān)于職場(chǎng)最好的經(jīng)驗(yàn)。

　　7.從與難對(duì)付的人的相處中學(xué)習(xí)

　　你可能會(huì)遇到糟糕的客戶或難對(duì)付的管理者。當(dāng)你面對(duì)他們時(shí)，要確保自己能實(shí)事求是，詳細(xì)記錄筆記，這樣就可以不被自己的主觀印象所干擾，并確保你在合適的時(shí)間內(nèi)完成工作。你不需要掌握他們的把戲，但要從中學(xué)習(xí)。在高壓力的環(huán)境中，他們可能會(huì)發(fā)脾氣——某些人會(huì)將自己的頭銜或客戶身份視為不良行為的借口。這常常會(huì)使他們失去別人的尊重-——你可以從你所觀察到的錯(cuò)誤行為中吸取教訓(xùn)。在可能的情況下，試著去理解這個(gè)人所承受的壓力。他們的反應(yīng)可能是沒有根據(jù)的，但這也不意味著你需要參與與你無關(guān)的戰(zhàn)斗。

　　8.試著先說“YES”，然后再想“HOW”

　　在工作中，你可能會(huì)容易產(chǎn)生一種“NO”反射。但請(qǐng)記住,你可以通過采取一種成長(zhǎng)的觀念并且接受學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這樣你就可以創(chuàng)造更多的際遇。未來的領(lǐng)導(dǎo)者只可能是那些勇敢或瘋狂的人，那些當(dāng)別人在尋找掩護(hù)時(shí)，他們卻盡全力去嘗試的人。如果你和志趣相投的人一起，把“不可能的夢(mèng)想”打造成一個(gè)有明確使命感的項(xiàng)目，那么這次嘗試將會(huì)很有趣。即使碰到逆境，即使最初的失敗也不會(huì)被你視為最壞的結(jié)果。

　　9.正直在與他人打交道時(shí)尤為重要

　　你確實(shí)看到許多人在職業(yè)環(huán)境中，似乎會(huì)根據(jù)與他們交談的人的資歷來改變他們的道德或行為。但是盡可能的不要這樣做，你要對(duì)你遇到的每個(gè)人都友善。同樣，不管周圍的人會(huì)怎么做，你都要避免在辦公室外對(duì)你的公司不屑一顧。雖然你可能不會(huì)知道，但人們可能會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不值得交涉的人。

　　10.到時(shí)間就離開，但不要生氣

　　失去動(dòng)力或長(zhǎng)期處于壓力之下的跡象可能是該做出改變的信號(hào)。如果你認(rèn)為你已經(jīng)準(zhǔn)備好了，就可以開始在公司外尋求建議。到了要離開公司時(shí)，不要帶著負(fù)面情緒。當(dāng)你為改變做好準(zhǔn)備時(shí)，仔細(xì)想想你迄今為止學(xué)到的東西——以及你在下一個(gè)工作崗位中想得到的東西。將這個(gè)講述清楚將是你在即將到來的面試中獲勝的關(guān)鍵。

　　當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，用真誠(chéng)的方式感謝幫助過你的人——感激對(duì)你和他們都有好處。另外，現(xiàn)實(shí)生活中，你的工作和態(tài)度的擁護(hù)者可以為你在下一個(gè)職場(chǎng)生涯中提供幫助。

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