面試整個過程而言，用人單位通常問求職者的第一個問題，面試中如何進(jìn)行自我介紹，經(jīng)常都會是請求職者進(jìn)行自我介紹，雖然聽起來好像沒什么，但是常言道好的開始，是成功的一半，好不容易取得面試的機(jī)會，但如果在面試的第一個問題就搞砸或草草結(jié)束豈不是可惜。

　　所以如果在面試的過程中，好的自我介紹雖然不是公司錄取的必然條件，但卻著實有加分的效果，所以只要你能把握住以下幾個重點設(shè)計屬于你自己的自我介紹，你也能讓用人單位主管留下深刻的印象，從云云眾多的求職者中脫穎而出。

　　一、有強而有力的開場，這并不是要你大聲說話或是大聲問好，更不是要嘩眾取寵，而是一開口的15~30秒內(nèi)，如果能讓用人單位很快速的知道求職者的個性、特質(zhì)、喜好，或是在態(tài)度上是積極進(jìn)取的?或是開朗喜歡樂于跟人接觸的亦或者是能夠面對壓力，甚至是勇于突破創(chuàng)新的，這樣都能夠有助于用人單位很快的記住你這個人，并且為自己在面試的過程中產(chǎn)生加分的機(jī)會。

　　二、言之有物的介紹自己：不管是採用順敘或是倒敘甚至是重點描述，採用怎樣的描述方式，求職單位都可以接受，但重點要言之有物，記住你正在進(jìn)行一場求職面試，并不是在聊天哈拉打屁，把握時間，主動的展現(xiàn)出你求職的企圖心跟積極態(tài)度，讓用人單位知道為什么要錄取你?目前的你擁有什么樣的知識、技能、態(tài)度，在過往的公司你曾經(jīng)負(fù)責(zé)過哪些項目，能為這間公司貢獻(xiàn)什么，甚至主動提出，你能解決什么樣的問題?有條理的娓娓道來，肯定會讓面試官留下深刻的印象。

　　三、為自己下個結(jié)語，引用一位企業(yè)講師的名言破題如剪刀，結(jié)尾如棒槌，既然開頭都已經(jīng)花了心思設(shè)計，結(jié)尾就更不能馬虎，建議可以從幾個方向來著手，讓整個「自我介紹」能夠有個完美的結(jié)語，例如：提出自己的座右銘，或是過往長官或是同事們對你的評價，善用他人對自己的看法，遠(yuǎn)比自己描述自己有多少優(yōu)點更來的有說服力。

　　四、不斷的練習(xí)：這對社會新鮮人尤其重要，通常社會新鮮人因為面試經(jīng)驗不多，所以經(jīng)常一看到用人單位所擺出來的陣仗，比如說同時跟好幾個面試官進(jìn)行面試，或者是跟其他競爭者一起擠在一個房間裡，同時進(jìn)行面試，那種無形的壓力難免就會緊張起來，甚至表現(xiàn)的失常，不像一些職場老鳥，對這樣場面已經(jīng)司空見慣，所以講起話來很容易就變成「嗯嗯王子」或「那那小姐」，或者是塬定叁分鐘的自我介紹，就好像錄音機(jī)快轉(zhuǎn)似的不到一分鐘就說完，這些都是缺乏練習(xí)所造成的結(jié)果，建議可以提早抵達(dá)面試的地點，然后利用面試前的空檔放送心情，然后在心里默念自己所設(shè)計的自我介紹，自然就容易讓自己很輕易或是在有限的時間內(nèi)把自己想介紹的部分順暢的說明完成。