一、干凈和整齊的服裝及儀容。包括：衣服、褲子(裙子)、鞋子及發(fā)型。不論你應聘的工作是主管、主辦或助理，面試過程中應該注意哪些細節(jié)問題，穿著較正式的服裝及適當?shù)难b扮是對前往應聘的公司及你自己一份的尊重。怎樣才可稱為正式的服裝及適當?shù)难b扮?當你的穿著及裝扮，適合你要去應聘的這份工作、職位、且讓別人看了感覺到舒服，就是適當?shù)难b扮。

　　二、對公司及工作內容的瞭解。對心目中理想的工作，首先應該對這家公司先行瞭解，包括：營業(yè)項目、公司福利…等及所有和員工有關的規(guī)定;對于要求職的工作職務，必須了解其工作內容：是自己想要從事的工作內容嗎?更要衡量自己的專業(yè)知識、經歷及能力是否能勝任該職務?

　　三、準時。時間對任何人都是很寶貴的，在求才公司的人資專員來說，更是很重要的”考核項目”。與求才公司的人資專員約定好的時間，必須準時赴約;若有突發(fā)狀況，一定要事先通知該專員，否則，忙于人資工作的人員，通常都會對于不準時或爽約的人，以”通報”筑招網的方式處理。這樣會留下不好的印象!

　　四、合宜的應對。在參加面試前，必須做好事前的準備：如何自我介紹?如何說出自己的長才?對于應聘的這份工作有什么想法?為什么想要爭取這份工作?這些都必須在心中有一個自己的標準答案。

　　面試時，回答主考官問的問題，必須簡潔、清楚。不可以惜字如金般的：是!有!會!嗯!…的回答!因為初次見面的主考官是無法瞭解你回答的：”是!”是代表：是哪一個?”有!”是代表：有學到皮毛?還是有深入的研究?”會!”是代表…?

　　雖然不可以只以簡單的單一字詞來回答問題，但是也不可以夸大自己的能力及經驗!因為如果一經錄用，就是被”驗證”的開始。對于所有的問題，必須：誠實以告。若有不方便回答的，也必須說”不方便回答”，不要以”不想說”來取代!

　　五、要有禮貎。在面對工作機會時，不論是以電話連絡或是前往公司面談時，對于和你(妳)接洽的人一定要有禮貎。這是一個人最基本的禮節(jié)，也是一位陌生人對你的第一印象。給求才者一個良好的印象，是可以提昇你的受雇用的機會。

　　最后，別忘了!在爭取到一份自己喜歡且合意的工作機會后，要努力學習、運用自己的專長為公司服務，同時也要隨時的充實自己的實力和經驗，以因應一日千里又多變的職場環(huán)境，讓自己一直保持在這個專業(yè)的頂端，更能將能力跨越到其它的領域，以增加自己的專長及視野。

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