工作到了半年、一年，卻遲遲沒被加薪，你懷疑是自己能力沒被看見、還是公司的營運(yùn)有問題，左思右想，想在年末跟老板提加薪，卻不知道該如何開口，別再拿離職來威脅老板加薪，以下技巧，讓你儲(chǔ)備好自己、也用正確的溝通方式得到你應(yīng)得的薪水。

　　準(zhǔn)備階段

　　(1)平時(shí)記錄下你的工作績效：有很多方式可以將你的工作能力記錄下來，首先你可以先誠實(shí)記錄下自己處理每件事的時(shí)間與效率，作為你的自我成長判斷。再來，可以記錄下你手邊每件案子的時(shí)間效益、成果效益，稍微和其他同事做一下比較，也可以讓你知道自己的能力是否可以幫助團(tuán)隊(duì)。

　　(2)有目標(biāo)性地爭(zhēng)取工作：爭(zhēng)取工作不是當(dāng)濫好人、拼命幫別人收拾爛攤子，建議你可以以兩個(gè)方向去思考：一、深化塬本的能力與專業(yè)、讓你在這間公司擁有某項(xiàng)卓越的成績。二、橫向發(fā)展：跨領(lǐng)域能力已經(jīng)是當(dāng)代趨勢(shì)，若你具有除了本身工作以外的更多知識(shí)與嘗試，就可讓老板看見你的多元發(fā)展與可能性。衡量目前公司對(duì)你的需求，設(shè)定好目標(biāo)，就可以明確知道自己可以主動(dòng)爭(zhēng)取什么樣的工作。

　　(3)做足功課：打聽你這個(gè)領(lǐng)域的工作薪資水平，有些工作本身有薪資天花板，除非跳船否則很難再上去。多詢問同業(yè)、或是工作伙伴，各大人力銀行網(wǎng)站也有提供許多薪資調(diào)查。除了年資以外，也可以參考自己本年度的成果，斟酌出你預(yù)期的調(diào)薪幅度。

　　談判階段

　　(1)亮出你的成績：在平時(shí)已經(jīng)做好的功課裡，足以讓你在老闆面前證明你為什么比他人更有價(jià)值。你可以有自信但不驕傲地說出今年你完成了哪些案子、做了哪些突破、給公司帶來哪些效益，并且提出你希望加薪后自己有什么樣的目標(biāo)、替公司完成更多未來規(guī)劃。

　　(2)丟掉你的不好意思：很多人談錢就覺得傷感情，說到數(shù)字便唯唯諾諾，如果給出我希望可以加到四萬五到五萬的答案，老板會(huì)覺得你有勸煺的空間。若是你覺得直接提數(shù)字很尷尬，也可以婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)地說「我希望今年調(diào)薪幅度可以是本薪的 8%。明確指出你的預(yù)期很重要。

　　(3)避免以我出發(fā)：在談判時(shí)常常會(huì)因?yàn)橄霂妥约褐v話，因此所有話語的起手式都是我，這可能會(huì)更樹立你與公司的敵對(duì)關(guān)係。多多用我們、我與公司這樣的開場(chǎng)，也會(huì)讓你的邏輯導(dǎo)向如何把我的薪資成長變成對(duì)公司的獲利思考。

　　如果談加薪失敗

　　(1)抓出未來目標(biāo)的共識(shí)：很多時(shí)候人資或老闆會(huì)以公司預(yù)算不足拒絕你的加薪，即便如此你也不要?dú)怵H。從此刻開始為未來的加薪鋪路，可以誠實(shí)說明：因?yàn)槲乙矊?duì)自己的職場(chǎng)規(guī)劃有許多目標(biāo)與期待，希望可以知道公司預(yù)算可能充足的階段。也可以詢問老闆公司的未來規(guī)劃，自己是否有可能通過擔(dān)任要角而獲得加薪。

　　(2)加薪以外的收穫：能夠在談判桌上知道未來的規(guī)劃是非常重要的!即便沒有加薪，你也可以通過此要求培訓(xùn)補(bǔ)助、學(xué)習(xí)補(bǔ)助等，在合理的狀況下與公司商量是否可能增加預(yù)算、投資人才的培訓(xùn)。

　　(3)讓子彈飛：給自己一段評(píng)估公司的時(shí)間，這段時(shí)間公司同時(shí)也在評(píng)估你。千萬不要因?yàn)闆]有談到薪水就松懈工作的表現(xiàn)、甚至表現(xiàn)出怨懟與不滿意，不要用離職威脅公司，這只會(huì)增加你們之間的不信賴感，就算彼此不適合，也可以留下漂亮的轉(zhuǎn)身。假設(shè)抓出半年左右的評(píng)估期，給自己一段時(shí)間抵達(dá)公司給你的加薪目標(biāo)，也再給這間公司一個(gè)機(jī)會(huì)，或許可能得到你們彼此都滿意的結(jié)果。

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