作為剛踏入職場的新鮮人，出社會第一份工作什么最重要?有的人認(rèn)為，應(yīng)該找間知名大企業(yè)，先保住穩(wěn)定的飯碗;有的人則認(rèn)為，要能學(xué)到專業(yè)技能的工作，即使是新創(chuàng)小公司也無妨。但小編認(rèn)為，除了考慮產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模與薪水以外，最重要的反而是，能否碰到一位好的職場前輩。而一位值得尊敬、追隨的好主管，通常又具備那些特質(zhì)呢?

　　「我什么都不會，老鳥又不教」，相信是不少新鮮人在第一份工作時(shí)，都會出現(xiàn)的苦悶心情，但事實(shí)上，「教」你，本來就不是同事的義務(wù)，因?yàn)槊總€人都有自己的工作要做，若能碰到愿意主動教你的前輩，絕對是一大福氣!而一位能受到部屬尊敬的主管，也普遍具有以下3種特質(zhì)：

　　一、無論階級差異，聽得多說得少

　　無可諱言，工作團(tuán)隊(duì)是由一群人所組成，不論是主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，還是同仁的向心力，都會影響整體團(tuán)隊(duì)的工作效率。而若這個主管是愿意去傾聽「你」在想什么，甚至進(jìn)一步去了解你在工作中碰到哪些難題、需要哪些幫助，并非一直吹噓自己的豐功偉業(yè)、急著鞏固權(quán)力，那正代表者這位主管是一位謙遜又值得尊敬的主管。

　　二、優(yōu)雅處理沖突，絕不口出惡言

　　所謂「帶人要帶心」，當(dāng)一個頻頻在部屬面前，都是臟話連篇的主管，雖然未必是針對任何人謾罵，但這都顯示出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點(diǎn)，也難以獲得部屬的尊敬。而一位好主管，不僅往往會優(yōu)雅地解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)沖突，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，也不會急著動怒，而是會去弄清楚雙方對彼此的期待落差、協(xié)調(diào)溝通以建立信任感。

　　三、不過河拆橋，為他人創(chuàng)造成長機(jī)會

　　一位好主管一定明白，團(tuán)隊(duì)的成功與失敗都是共享的。因此，除了了解每位成員的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)，他也會很樂意成為適時(shí)拉部屬一把的貴人，像是邀請擁有這項(xiàng)能力的下屬，與自己共同完成這項(xiàng)任務(wù)，不僅能一起創(chuàng)造雙贏，即便最后沒有達(dá)成目標(biāo)，他也會共同承擔(dān)責(zé)任，絕不拋下任何一人。

　　最后，小編也希望所有職場新手們，都能記得一件事情–「感謝」。當(dāng)職場前輩、主管愿意花時(shí)間幫助你，絕對不是應(yīng)該的，他們花的時(shí)間也并非0成本，所以在他們教完之后，說聲「謝謝你」吧!并謹(jǐn)記機(jī)會不會永遠(yuǎn)等你，請盡量打開主動學(xué)習(xí)的眼睛，也祝福大家一起在工作上都能更加得心應(yīng)手。

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