一整年來默默耕耘,許多人除了期待新一年的到來,最期待的當(dāng)然是年尾收糧!但在這之前,多數(shù)公司都會先安排表現(xiàn)評估,那么有哪些職場技巧呢?讓主管為你過去一年的表現(xiàn)給予實(shí)質(zhì)建議,并打上最后成績。
而這也是讓上司和下屬暢快溝通的機(jī)會,可談?wù)撨^去一年彼此的表現(xiàn),或一起檢討公司還能改善的地方等,如果你對加薪、升職有興趣,以下面談技巧教學(xué)定能令你事半功倍啰!
如何爭取加薪?
大部分的人努力一整年后,都會希望薪金變多。但在面談中,向主管提出加薪的需求前,你必須先觀察時機(jī)適當(dāng)與否。
你能否提出自我價值,證明主管替你加薪是對的?找出你過去一年做得好的方案,向主管強(qiáng)調(diào)自己對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn);說明你的專業(yè)技能有何成長,甚至聊聊未來一年的規(guī)劃,以表現(xiàn)你的上進(jìn)心──代表你爭取加薪是有原因的。
但是切記,千萬別抱怨現(xiàn)時薪金太少、工作太累,或是你很需要錢生活,因?yàn)橹攸c(diǎn)不在于「錢」,在于「提升自己的價值」。
如何爭取升職?
和爭取加薪一樣,如果你想爭取升職,你必須清楚地向主管說明原因。你可以先觀察目標(biāo)職位的工作內(nèi)容,看看是否與你現(xiàn)在正從事的業(yè)務(wù)相近,如果你已經(jīng)更高職位但仍從事該工作內(nèi)容,卻沒有相符的頭銜,也的確不太合理!
你可以提出你已具備更高職位需要的技能,讓主管覺得你確實(shí)準(zhǔn)備好了,這時候當(dāng)然也可要求加薪了。
如何表明想調(diào)整職務(wù)?
如果你對薪水、職位都很滿意,但想調(diào)整職務(wù)、試試新的工作內(nèi)容,更該好好把握年終面談時提出你的需求!建議你先思考自己現(xiàn)在的工作要交接給誰及如何交接,你要如何順利度過過渡期而不會對團(tuán)隊(duì)造成困擾。在清楚解釋后,相信主管同意你轉(zhuǎn)調(diào)的機(jī)率會大幅提高。
如何爭出部門更多的支持?
孤軍奮戰(zhàn)很累,新的一年如果你需要更多支持,則可以和主管好好討論部門人力資源和工作分配等等。
你可能與同事相處不睦、或純粹同事太懶散,很多工作你必須一力承擔(dān),內(nèi)心的壓力肯定隨之飆高。記得面談時和主管分平氣和地討論如何解決這問題,提出你需要更多支持的原因,甚至重新分配部門的人力架構(gòu),看看是否需要找出一個小主管或是應(yīng)征一名新員工來讓大家工作更順利。
如何反映部門管理缺失?
管理一個部門并不容易,身為主管總有不周到之處,如果你想向主管反映他的缺失,請準(zhǔn)備具建設(shè)性的建議,別自顧自地開批斗大會。
假設(shè)你的主管是個控制狂,事無大小都要回報,那你不妨建議他安排每周例會,讓大家一次性地報告工作內(nèi)容;假設(shè)主管的問題更大條,已涉及到職場騷擾,那就請直接反映予人力資源部或相關(guān)管理層!
【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場】
掃一掃添加微信
使用小程序
使用公眾號