如果面試官都不清楚自己想要從面談中獲得到什么，應(yīng)聘過程中面談的重要性，那何必進(jìn)行面談呢?漫無目的地亂聊一通，只會讓面談失去意義，更會浪費(fèi)彼此的時間罷了。所以清楚面談目的，并且結(jié)構(gòu)化面談流程是非常重要的事情。

　　現(xiàn)在，就來探討面談主要目的到底是什么呢?首先，面談的主要目的應(yīng)該是要搜集資料;再于面談結(jié)束后，評估所搜集到的求職者資料是否適合所開出的職缺條件。尤其，針對求職者分享其工作經(jīng)驗或是社會新鮮人的社團(tuán)經(jīng)驗中，有沒有符合職缺條件的關(guān)資料，并依此評估該人選的職能。

　　除此之外，面談時，招聘公司形象也是非常重要的一個目的。面談是雙向的過程，不僅是面試官面試求職者，更是求職者在評估該公司。雙方都必須對職位能有相當(dāng)?shù)亓私?面試官必須以專業(yè)的態(tài)度、一視同仁的角度對待每位求職者，才能使其對公司留下好印象，而不會有負(fù)面評價。如果面試官決定錄取某位求職者，卻因為面談過程中令他產(chǎn)生負(fù)面印象，而拒絕錄取時，不僅非?？上В锌赡茉斐伞敢粋魇?，十傳百」，讓公司付出慘痛代價。

　　面談前的準(zhǔn)備

　　一個成功的面談必須面試官與求職者雙方都做好充足的準(zhǔn)備之下，才能夠順暢地進(jìn)行。我們會建議面試官在面談前，準(zhǔn)備這兩項的事前工作：

　　針對求職者所做的準(zhǔn)備

　　在短短得面談中，求職者要把他這一生做過的豐功偉業(yè)都告訴面試官是非常困難的事情。所以，在此時面試官必須以「職責(zé)」為基礎(chǔ)，事先請求職者將結(jié)構(gòu)化的表格及問卷填寫完成。面試官就可以在面談時，依據(jù)其填寫的表格及問卷進(jìn)行面談，這樣不僅可以使面談變得非常順利，也可以獲得更多的求職者資訊。有關(guān)結(jié)構(gòu)化問卷的詳細(xì)內(nèi)容請參考此篇。

　　如果在求職者填寫完結(jié)構(gòu)化問卷，還是不確定該如何進(jìn)行面談的時候，可以參考以下流程進(jìn)行面談：

　　1.自我介紹

　　2.讓求職者舒緩緊張情緒

　　3.事先告訴求職者面談大概需要花費(fèi)多久的時間

　　4.解釋面談的主要目的

　　5.說明在面談過程中，你會將求職者提到的重點(diǎn)做筆記，方便在評估是否適任的時，有評判標(biāo)準(zhǔn)

　　6.確定求職者都理解這些流程

　　7.詢問求職者是否已經(jīng)準(zhǔn)備好接受面談，才開始進(jìn)行

　　確認(rèn)做好萬全準(zhǔn)備

　　身為面試官的你，在面談中占有關(guān)鍵的角色;因為如果面試官不問問題，求職者就沒有機(jī)會提出其對該職缺所占的優(yōu)勢，公司有可能會因此錯失優(yōu)秀人才。因此，在面談開始前，面試官必須先做好下列準(zhǔn)備：

　　1.事先審視求職者的簡歷

　　2.寫下想向求職者問清楚的問題

　　3.列出吸引你想特別了解的相關(guān)職能

　　4.選擇你要問的開放式問題

　　5.準(zhǔn)備多一點(diǎn)的問題，避免想詢問的資訊遺漏