? ? ?? 建筑施工企業(yè)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)中工作最辛苦、環(huán)境條件最差、智力密集型最低的一類企業(yè)。但也是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的支柱企業(yè)，百尺高樓平地起、千里公路線牽都是建筑施工企業(yè)的杰作。中國正處在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和設(shè)施建設(shè)的高峰階段，造就了很多超大的全國性建筑施工企業(yè)，如中國建筑工程總公司、中國鐵路工程總公司中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司，等等，還有更多的地區(qū)性大集團(tuán)企業(yè)，北京有北京建工集團(tuán)、北京城建集團(tuán)、北京住總集團(tuán)，等等。企業(yè)大小和性質(zhì)雖然千差萬別，但選拔人才的基本標(biāo)準(zhǔn)大體一致。

?????? 1.有致力于施工行業(yè)發(fā)展、投身建筑行業(yè)的信念

? ???? 這一條選才標(biāo)準(zhǔn)是基于建筑施工企業(yè)的比較艱苦的工作環(huán)境而言的。施工企業(yè)的辦公室一般是在施工現(xiàn)場臨時搭建的鐵皮房子或水泥房子里面；工作場所是在風(fēng)吹、日曬、雨淋的工地；工作的對象是鋼筋、混凝土；工作的主要協(xié)作者和支持者是負(fù)責(zé)施工的農(nóng)民工。這就要求從業(yè)者必須有充分的思想準(zhǔn)備和體力準(zhǔn)備。大多數(shù)企業(yè)都把這一條放在招聘條件的首位。

? ???? 2.同等技術(shù)水平條件下，要有一定的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力
? ? ?? 建筑施工企業(yè)的工作不是一個員工單打獨(dú)斗能完成的，需要各專業(yè)的協(xié)調(diào)和?配合，需要管理和組織施工隊伍進(jìn)行施工作業(yè)。另外，工程施工有很強(qiáng)的工藝性、程性和經(jīng)驗性，需要有較強(qiáng)的計劃能力和統(tǒng)籌能力。所以，企業(yè)在招聘員工時，在同等技術(shù)水平條件下，傾向于管理能力突出，計劃能力強(qiáng)的人才。一般情況下，在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生干部的學(xué)生管理組織能力會稍突出一些，這在實踐中可以檢驗。位在施工企業(yè)做HR的人員，曾對公司管理人員在大學(xué)是否做過學(xué)生干部做過統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果是：項目經(jīng)理中73.5%的人在大學(xué)做過學(xué)生干部；棟號長或工長中57.4%的人在大學(xué)做過學(xué)生干部；技術(shù)主管和技術(shù)員中22.1%的人在大學(xué)做過學(xué)生干部。由此統(tǒng)計數(shù)字可以看出，越高級管理崗位的員工越需要較強(qiáng)的管理能力，而技術(shù)線的員工對管理能力要求稍弱

? ???? 針對這種經(jīng)驗和慣例，他們在招聘的時候，要重點對求職者的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力進(jìn)行測試，通過舉例設(shè)問等方式了解求職者的管理能力和水平，同時，有時會通過求職者的大學(xué)經(jīng)歷來判斷。

? ? ?? 3.豐富的實踐經(jīng)驗和工程經(jīng)歷
? ? ?? 建筑施工是實踐和操作性行業(yè)，從建筑業(yè)的鼻祖魯班開始，我們就積累和總結(jié)施工的經(jīng)驗，到現(xiàn)在才形成了這么精湛的技藝。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在原來傳統(tǒng)施工工藝的基礎(chǔ)上，又加入了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的建筑材料，作為管理施工技術(shù)和材料的管理和技術(shù)人員，熟悉和掌握這些技術(shù)概念和材料性能，需要一個長時間的過程。所以，在建筑施工企業(yè)學(xué)歷不是第一位的，學(xué)歷再高而沒有經(jīng)驗的積累也是空中樓閣。在施工企業(yè)中，有一部分從工人出身的管理人員在施工管理中發(fā)揮著重要的作用。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 針對這一特點，施工企業(yè)在招聘的時候特別重視求職者的項目經(jīng)驗和工作經(jīng)歷。


? ? ??? 4.比較穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)歷
? ? ?? 這方面與建筑設(shè)計企業(yè)是相同的，同樣是因為建筑房地產(chǎn)行業(yè)是需要時間才能達(dá)到項目結(jié)果的行業(yè)，那些在書本上學(xué)不到的實踐經(jīng)驗需要時間的積累，并且是在一個項目自始至終的積累。
? ? ?? 相對于其他行業(yè)和崗位，建筑施工企業(yè)的一般管理人才相對較多，人員供求趨于平衡。所以，在招聘過程中，人事部的選擇余地就會相對較多。在這種情況下，穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)歷就是人事部篩選簡歷的一項基準(zhǔn)。那些頻繁跳槽的“精英”為什么總是被拒之門外，就是因為這方面


? ????? 5.相應(yīng)的技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格及上崗證書
建筑施工企業(yè)操作性非常強(qiáng)，管理難度也非常大，工作結(jié)果與民生的聯(lián)系也比較緊密。所以，建設(shè)部對施工企業(yè)的技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格及上崗證書有系統(tǒng)和明確的規(guī)定。并且對企業(yè)能否承接一定級別的項目需要有多少技術(shù)人員有細(xì)致的規(guī)定。
? ? ?? 技術(shù)職稱與其他行業(yè)相似，有初級、中級、副高級、正高級。一般為工程師系列，少有經(jīng)濟(jì)師系列。技術(shù)職稱是施工企業(yè)員工的基本要求執(zhí)業(yè)資格主要有項目管理和工程造價兩類：項目管理分為一級建造師和二級建筑師，是施工企業(yè)項目經(jīng)理必備的執(zhí)業(yè)資格：工程造價主要是經(jīng)營成本人員的執(zhí)業(yè)資格，名稱為“造價工程師”
? ? ?? 上崗證書分類比較多，包括材料員、預(yù)算員、施工員、技術(shù)員、質(zhì)檢員等施工企業(yè)常說的“五大員”，上崗證是基本的工作通行證，部分崗位要求非常嚴(yán)格。
? ? ?? 在很多施工企業(yè)的招聘簡章中就會有技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格和上崗證書的要求，而且是明確要求，一些不具備相關(guān)證書的人才就會失去機(jī)會。