國(guó)外有一句俗諺，練習(xí)面試的細(xì)節(jié)不是為了追求完美，而是在最短的時(shí)間內(nèi)讓面試官感受最適切的談吐姿態(tài)與內(nèi)涵，而這一切必須從基本做起，不然你就要攤上面試常犯錯(cuò)誤：

? ? ? ?1.表現(xiàn)禮貌是基本動(dòng)作 ：從準(zhǔn)備進(jìn)入面試地點(diǎn)的範(fàn)圍時(shí)，就請(qǐng)記起基本的「請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起」。你不會(huì)知道在面試的路途中會(huì)碰到什么人，讓接觸你的人保持最基本的良好印象無傷大雅，也許遇到對(duì)的人反而加分。在這裡還是要提醒一下，「基本禮貌」意思并不是代表一直微笑。實(shí)務(wù)上真的遇過不少太過「努力」表現(xiàn)自然的應(yīng)徵者，讓面試官的腦海裡會(huì)不斷升起疑問：「他在笑什么?這個(gè)問題好笑嗎?還是發(fā)生什么事?這個(gè)面試者怪怪的?他太緊張了吧?恐怕沒辦法處理大事」等負(fù)面的印象。

? ? ? ?再者，面試過程中，道謝或鞠躬請(qǐng)不要老是超過九十度，因?yàn)檫@對(duì)面試官來說是不可承受之重。

? ? ? ?2.表現(xiàn)「自信」、但不是「自傲」的姿態(tài)：一次短短的面談，很難讓面試官瞭解應(yīng)徵者的能力究竟是怎么樣，且每一位應(yīng)聘者對(duì)于面試官詢問是否有能力作到哪些事情時(shí)，通常都會(huì)表示可以作到，然而是否真的可以作到，就考驗(yàn)面試官「識(shí)人」的能力，其中應(yīng)徵者是否表現(xiàn)出「自信」，就是面試官作為判斷應(yīng)徵者所說的話是否真實(shí)?是否真的有能力作到的表現(xiàn)?等的依據(jù)之一，且應(yīng)徵者若能表現(xiàn)出自信、肯定、積極的樣子，也讓面試官對(duì)于應(yīng)徵者未來面對(duì)內(nèi)、外客戶時(shí)的表現(xiàn)、抗壓力、溝通、以及團(tuán)隊(duì)合作的能力等能有更大的信心。然而，「自信」不能變成「自傲」，應(yīng)徵者應(yīng)適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己的專業(yè)及才能，但不能因此有明示或暗示公司或面試官有所「不足」之處，而是表示這是自己可以「貢獻(xiàn)」的地方，同樣的意思，不同的用詞其意思就差很多;在身體語(yǔ)言部分，也要注意某些可能會(huì)顯示出自傲的意思，如側(cè)坐不正面看面試官、說話時(shí)有時(shí)用斜眼看面試官、對(duì)于面試官的話發(fā)出吱吱或氣聲 – 似乎有其他意見或不認(rèn)同、抖腿或翹腳等。

　　停止進(jìn)步的人習(xí)慣覺得自己「了不起」，因此容易「起不了」，因?yàn)橐呀?jīng)滿的杯子怎么再裝進(jìn)新鮮的水。

　　3.請(qǐng)耐心聽完問題才回答 ：應(yīng)徵者大都聰明伶俐，所以容易還沒有聽完面試官問題，就急于回答問題、切斷面試官的談話、或是甚至答非所問，反而讓面試官認(rèn)為不穩(wěn)重、沒辦法交付重任的感覺，而只能取得低階的工作。以上聽起來很容易簡(jiǎn)單，但是在面試場(chǎng)合，隨著周圍氣氛及自身的腎上腺素飆升，人最容易忘記的就是平常有注意的事。