想必我們求職者在面試的時候面對面試官所提的問題有時候不怎么怎么會，單是切記千萬不能說沒有，不知道，我們試著想想，如果在學(xué)生時期的期末考試，教授出了一個同樣題目，而您的作答也是「沒有」、「不知道」。那么這個題目的分?jǐn)?shù)，不就等于白白的送分。這個看起來不太起眼的問題，有可能是增強面試官決定的加分題，或是幫助您逆轉(zhuǎn)勝的關(guān)鍵題，當(dāng)然也有可能是把您剃除的致命題，所以一定要事先做好準(zhǔn)備!

　　那么這個問題該怎么回答呢?有大部分的面試者，在這個開放、主動、自由發(fā)揮的問題中，提問的問題總是圍繞在薪資、福利、升遷、加班、公司制度…等攸關(guān)個人權(quán)益的事項。這些問題當(dāng)然非常重要，但請您站在面試官的立場，他需要進用的是能夠為公司解決問題、創(chuàng)造績效的人才。而求職者在尚未正式進入公司前，卻只把焦點放在未來可以從公司獲得什么利益。在這個決定錄取與否的關(guān)鍵階段，恐怕不是一個加分的好問題。建議的回答方式，應(yīng)該是讓面試官感受到您在求職前有下足了功課、對面試的工作有熱誠及企圖心，這樣才能敲開進入職場的大門。

　　另外，以同樣的職務(wù)為例，我們也可以提問「請問公司對這個職務(wù)是否有訂定工作績效的KPI?」這個問題是要導(dǎo)向-我對這份職務(wù)很有興趣、也很有企圖心。這個問題背后的目的是要判斷所應(yīng)徵公司的管理觀念是否與時俱進、管理制度是否到位。如果公司已制定相關(guān)KPI，那么藉由這個問題，您可以更清楚知道，如果順利錄取，那么接下來您的工作重點為何，以及報到前這幾天時間，還可以做好哪些事前準(zhǔn)備。但如果公司并沒有訂定KPI呢?那就表示接下來已經(jīng)有個現(xiàn)成的挑戰(zhàn)在迎接著您來一展長才!

　　接下來，我們再將上述兩個問題搭配起來進一步檢視。如果您所應(yīng)徵的工作職務(wù)權(quán)限不高、而且公司對于績效管理又沒有一套清楚的管理制度，那么這是否是一個值得投入的工作機會，求職者可得審慎評估了。

　　最后，再一次叮嚀。面試的過程中，每一個回答都牽動著錄取與否的決定。因此，要多準(zhǔn)備一些”保險題”、”加分題”的回答。千萬不要讓難得的面試機會，永遠缺乏臨門一腳。