同樣的產(chǎn)業(yè)，公司百百種。面試時(shí)當(dāng)面試官問起：為什么選擇我們公司的職位應(yīng)聘呢?你可能會(huì)想：因?yàn)槲覜]有選擇了，好一點(diǎn)的企業(yè)我能力夠不上，差一點(diǎn)的小公司我看不上眼，但總不能這樣回答，對吧?

不要盲目的夸大公司的好

“因?yàn)橘F公司股票市值高、未來發(fā)展好，是業(yè)界數(shù)一數(shù)二的代表?！比绻氵@么回答，那請先捫心自問，你真心認(rèn)為這家公司是你的理想企業(yè)嗎，還是只是想拍馬屁?萬一被面試官反問：xxx公司的規(guī)模比我們更大，是業(yè)界第一的龍頭，為什么不去應(yīng)聘呢?這時(shí)候就陷入了尷尬又矛盾的漩渦中。

將職位與自身能力結(jié)合

先了解清楚所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容以及所需的能力，是需要流利的外語能力?還是清晰的邏輯思考?又或者是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力?舉例來說，如果這個(gè)職位需要會(huì)有操作繪圖軟件的專業(yè)技能，與你過去的工作經(jīng)驗(yàn)相符，可以搭配作品集來輔助說明。將公司需要的能力與自己的技能或特點(diǎn)作連結(jié)，不僅能加深面試官對你的印象，更能說服對方你就是他們要找的人!

公司要找的是來做事的人

這個(gè)大忌常發(fā)生在社會(huì)新人身上，在回答這個(gè)問題時(shí)不斷強(qiáng)調(diào)自己愿意學(xué)習(xí)，以為這樣能給對方一個(gè)積極學(xué)習(xí)的好印象。然而，公司主要是找人來工作的，而不是來學(xué)習(xí)的。如果公司有完整的培訓(xùn)，那代表他們對人才的重視，但如果他們需要的是立即可以上工的人才，過份地強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)反而會(huì)導(dǎo)致你最終無法成功應(yīng)聘這份工作。