面試是雙向選擇，因此提前準備好需要向招聘方提出的問題至關重要。這不僅能夠展示您對應聘工作的重視，更能幫助您確認自己是否想在這個公司工作或是否想與未來的領導合作。這里我們將為您介紹5個可在面試中向招聘經理詢問的問題。

問題1：貴公司的短期和長期發(fā)展目標分別是什么?

公司發(fā)展目標應與其使命和愿景相關，并能夠反映出公司高層所希望的業(yè)務發(fā)展方向。您可借此了解公司發(fā)展方向是否與個人職業(yè)規(guī)劃期望相吻合。

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問題2：公司優(yōu)秀人才都有哪些共同特質?

這個問題能夠幫助您了解公司對其員工的了解，同時您還可以通過職位所需的行動力，主動性或技能進行自我評估。這些符合您的個性嗎?您是否具備這些能力?

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問題3：能否用3-5個詞介紹一下公司文化?

您可借此了解到公司氛圍，經理對公司的看法以及他所需要的人才類型等信息。同時，也有助您評估公司是否具有愉快的工作環(huán)境。

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問題4：為幫助團隊和公司取得成功，我應當主要關注哪些方面?

這個問題可以幫助您了解到崗位職責說明中未包含的重要信息。經理和公司重視的工作內容將對您的崗位產生重要影響。您需要問自己這些內容是否對自己有吸引力?您是否具備達到公司期望并取得職業(yè)成功所需的技能?

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問題5：公司會如何激勵團隊發(fā)展?

您將借此了解到公司正式和非正式的獎勵項目，而這些最終都將成為公司企業(yè)文化的一部分。如果公司沒有這些項目，原因何在?有些公司認為員工應當選擇自己感興趣的工作，而不是從外部獎勵和激勵獲得工作動力。

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