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【天份】

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我在任何公司，都會默默觀察比我強的同事，思考人家的套路與做事情的方式，看看有沒有值得學習（抄襲）（模仿）（跟進）的地方，因為，一個人可以把工作做到這樣好，一定有值得學習的地方，笨蛋跟聰明鬼，做事情的方法絕對不一樣。

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在我以前任職的建筑設計公司，有些人在挑題材上，都有不錯的設計創(chuàng)意跟功力，這真的是天份。但更可怕的是，這些可以仗著天份就輕松「達標」的人，他們往往不滿足僅僅是「達標」，而是拼命做到「超標」。

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要做到「超標」，絕對無法只靠天份跟好運，這些人往往很努力，做的設計數量，質量俱佳，我很佩服。

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當有天份的人，都這樣努力，你如果覺得自己沒有天份，怎可以不努力。

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你知道嗎？一次表現好，可能是運氣，長期表現好，我認為是「實力」，實力往往是天份加上努力的總和。

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想要成為一個「優(yōu)秀」的建筑設計師，當然，這也不是多偉大的夢想，因為上班族最偉大的夢想是，不上班。

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但當我們還身處在上班這個環(huán)境時，我覺得觀察優(yōu)秀同事的做事方法，是增進自己實力的捷徑。

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以及，如果你只是想把事情做好，對老板來說，那真的是「基本的」、「應該的」，因為老板花錢請你來，就是要請你來「做好」到「達標」 ，因此達標不算什么，你只有「超標」才會讓老板印象深刻，你必須以自己戰(zhàn)功與獨特，讓名字出現在加薪名單上，這是上班族的志氣。

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當然如果你很優(yōu)秀，老板還不加薪水給你，就包包收收，跳槽走人換薪水更高地方，這是建筑設計師的骨氣。

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