常碰到客戶年前年后的咨詢，多半是剛領完年終（嗯，不太像樣的年終），對工作的不滿蓄積到一定程度而見異思遷；通常我會提醒，在你更新筑聘網簡歷前，你是否已衡量以下幾點：

亂世出英雄，別錯過你的時代

常見的轉職理由之一往往與主管不合有關。找工作跟談感情很像，爛人滿街跑，其實在哪都會碰到，我也就不太執(zhí)著于討論一個人到底能爛得多徹底；BUT！他嚇跑的很可能不只你一個，你可惦惦同儕誰鞋底抹油比你多，部門洗牌亂世中你會是甚么角色—盡管過程辛苦，但眼中釘也許直接升官成炸子雞，多待上一時半載，頭銜加持過再走人，身價提升、功在不舍。

你的經歷透露你是怎樣的人

不計入實習工讀，這是你第幾次換工作？盡管有人認為「一份工作做一年以上」是比較ok的，其實11個月跟13個月的經歷在求職時并無太大差異；另方面，我建議畢業(yè)后二年內別換到第三份工作，這會直接影響到面試官對你的印象：不知道自己要的是什么、穩(wěn)定性不高—就像一直談短暫戀情的人，通常被認為是不想定下來，絕非條件太好或運氣不好。

理想offer需要天時地利人和

年后登場的一大招聘季為儲備干部計劃，對于考慮換工作的你可能是不錯的選擇：相較剛畢業(yè)時你已累積了經歷，申請條件提升，容易做出與在學生競爭者的差異化；儲備干部鎖定有為的年輕人，通常是工作經歷三年內，錯過之后大概也沒機會了；尤其是本土金控常偏好有些許經驗的候選人，較能掌握工作型態(tài)、了解個人適切性。

騎驢找馬，要也找匹帥氣的

在職與應屆生的一大差別，便在于求職的從容。你可以投遞簡歷試水溫、也可以找獵頭秤秤自己斤兩；既已出社會，也沒當年初出茅廬那般容易給人呼攏了，面試主管的偽善與大餅，你應較能辨識，請確認你是往高處爬、而不是從火坑跳到糞坑—這就是情場老手與初戀好傻好天真的差別?。煟?/span>