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當(dāng)您在理想行業(yè)中的某公司中看到了夢(mèng)想職位空缺時(shí)，其中卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，工作說(shuō)明中特別指出：申請(qǐng)人需具備至少兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)で舐殬I(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人士，鎖定的是基層職位，但這些職位卻開(kāi)出了至少要有幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這真是令人左右為難??！

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您可能會(huì)想，如果您甚至不能在基層找到工作，那么您又該如何接觸該領(lǐng)域呢？如果基層的工作是為了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人設(shè)計(jì)的，那么為何又明確列示年限要求呢？為何這么多的雇主將其列入清單？這真是一個(gè)令人沮喪又令人困惑的難題。但事實(shí)上它并非如你想像的那么無(wú)用。

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在大多數(shù)情況下，您可以將工作描述視為招聘經(jīng)理的心愿清單。通常，您會(huì)在清單內(nèi)找到各種有關(guān)您潛在老板如何遴選理想人選的詳細(xì)信息-從性格特征和工作風(fēng)格（如主動(dòng)或獨(dú)立）到特定的知識(shí)或技能-他們通常還會(huì)依據(jù)在該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)水平中是否有一定工作年限，將其列為選擇準(zhǔn)則。但在大多數(shù)情況下，它像是“具備”條件而不是“必要”條件。

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有些招聘人員會(huì)使用“兩年”基準(zhǔn)來(lái)篩選候選人，尤其是當(dāng)他們收到大量求職申請(qǐng)時(shí)，因?yàn)檫@是縮小申請(qǐng)人范圍的一種簡(jiǎn)單的方法。如果您能夠讓您未來(lái)雇主看見(jiàn)您獨(dú)特的能力是能符合他們的需求，那么您就有很大的機(jī)會(huì)脫穎而出。

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如同交易一般，如果您至少滿足列示清單中的80％，那么，請(qǐng)不要再考慮了，立即申請(qǐng)?jiān)撀毴卑伞?/span>

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倘若您還是不確定自己是否符合招募條件，那也沒(méi)關(guān)系，如果您真的對(duì)此工作充滿熱忱，實(shí)際上也認(rèn)為自己可以勝任此項(xiàng)工作，那就行動(dòng)吧！但請(qǐng)不要忘了擬一份專(zhuān)屬于此職缺的求職信，更新您的履歷表，并與您和該公司既有的人脈保持聯(lián)系，這些將在您的求職路上助您一臂之力。

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您會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，被稱(chēng)為“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”所包含的項(xiàng)目。在”專(zhuān)注應(yīng)用技能”一文中說(shuō)道，清楚表明您可“直接貢獻(xiàn)的能力”即可列為“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。

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實(shí)習(xí)、獲得學(xué)位時(shí)完成的項(xiàng)目或負(fù)責(zé)過(guò)類(lèi)似的工作都可列入– 尤其是基層的工作機(jī)會(huì)。這真的很簡(jiǎn)單：列出與工作說(shuō)明中您曾有過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，且務(wù)必確保您在履歷表中有包含這些資訊。

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然而，您怎么知道您正在浪費(fèi)時(shí)間爭(zhēng)取一份不可能的職位空缺？實(shí)際一點(diǎn)來(lái)看，如果你沒(méi)有任何應(yīng)用技能（不太可能，除非你正面臨重大的轉(zhuǎn)職），或者是雇主所列出的工作年限與你工作迄今的年資差距很大（如需要10年的經(jīng)驗(yàn)而您只有一年），那么您可能需要對(duì)此次的求職申請(qǐng)三思而行。

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總之，您該全面的去評(píng)估自己是符合資格，而非取決任意一段期間。

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大多數(shù)招聘經(jīng)理對(duì)于求職者能清楚傳達(dá)出他們對(duì)此職位的積極熱忱，以及明確地展現(xiàn)與該職位相關(guān)的關(guān)鍵因素，比起與所列示的年資條件相符時(shí)更感到雀躍，因此千萬(wàn)不要因?yàn)椴环显撀毼凰枋龅臉?biāo)準(zhǔn)而打退堂鼓。

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