?

面試常是求職中最讓人感受到壓力的過(guò)程。許多人為了猜測(cè)面試結(jié)果的好壞，弄得自己心煩意亂。的確結(jié)果的好壞有時(shí)并不是那么容易衡量，例如完成面試后，你心想：過(guò)程很順利，面試官問(wèn)的問(wèn)題都很簡(jiǎn)單，我也覺(jué)得自己答得不錯(cuò)！但這時(shí)也可以反過(guò)來(lái)思考：他們?yōu)楹沃粏?wèn)簡(jiǎn)單的問(wèn)題？下一步他會(huì)請(qǐng)我做什么？筑聘網(wǎng)小編提供以下5 個(gè)面向做為你衡量工作面試結(jié)果的參考：

?

1.? 面試問(wèn)題：面試官是否只問(wèn)了你非?；镜膯?wèn)題，像是簡(jiǎn)短自我介紹、為什么想在這里工作的動(dòng)機(jī)和個(gè)人長(zhǎng)處等問(wèn)題；而沒(méi)有與你更深入的討論個(gè)人經(jīng)歷，請(qǐng)你舉出更多例子來(lái)證明你能勝任這份工作？沒(méi)有這樣問(wèn)的原因可能很簡(jiǎn)單─面試官對(duì)你的履歷印象不大，無(wú)法引起強(qiáng)烈的興趣來(lái)了解這個(gè)人。

?

2.? 面試時(shí)間：整個(gè)面試過(guò)程時(shí)間是不是有點(diǎn)超乎預(yù)期的短？過(guò)程是否有點(diǎn)倉(cāng)促？面試官有請(qǐng)其他主管與你會(huì)談，讓你了解公司內(nèi)部的更多資訊嗎？時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是寶貴的，他愿意在你身上花越多時(shí)間往往代表公司越重視你這位求職者。

?

3.? 面試互動(dòng)：面試過(guò)程中是在進(jìn)行很順利的談話嗎？或是你感覺(jué)有點(diǎn)被忽略了？面試官與你的眼神互動(dòng)是否積極，是否面帶笑容？如果你感到好像在跟一面墻壁說(shuō)話，結(jié)果可能就不甚樂(lè)觀。

?

4.? 自賣自夸：面試官有向你推銷這家公司嗎？有沒(méi)有跟你談到這家公司的未來(lái)前景與福利。如果都有，那或許是個(gè)他愿意雇用你的好兆頭！

?

5.? 結(jié)束之前：他們有沒(méi)有詢問(wèn)你的期望薪資與何時(shí)能上班？結(jié)束前你有機(jī)會(huì)提出問(wèn)題嗎？有討論到下一步聯(lián)絡(luò)的時(shí)間嗎？如果面試結(jié)束后仍完全不知道何時(shí)會(huì)有更進(jìn)一步的通知，也不要灰心，請(qǐng)重新振作，開(kāi)始準(zhǔn)備下份工作的面試吧！

?

?

雖然這些評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)并非完全絕對(duì)，然而面試完等待通知的時(shí)間總是特別難熬，希望藉由上述依據(jù)能幫助讓大家在回顧面試是否順利時(shí)更有依據(jù)與把握！

?