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問題：「我知道準(zhǔn)備面試前要做功課了解企業(yè)資訊，但有更明確的方向或建議作法嗎？」

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答案：官網(wǎng)的公關(guān)稿就像是初中校長升旗講話的滿篇官腔＋華而不實，那是拿來催眠、不是用來揭露組織面貌的；哪間建筑企業(yè)不是「目標(biāo)成為建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌」、「專業(yè).熱誠.服務(wù)」？

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請不要只是看看官網(wǎng)這種半吊子地查數(shù)據(jù)了！筑招網(wǎng)小編來教你幾個撇步，聽好了：

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【以管理者背景推測組織文化】最基本的方式是了解管理階層的背景，譬如大官們的學(xué)歷是否極為正統(tǒng)、留學(xué)或本土學(xué)歷、理工或本科系背景等，可讓你推敲他們對于學(xué)歷的可能偏好；若他們具有豐富的外商或國際經(jīng)驗，在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織文化上也會較偏向外商；而面試官的出身專長領(lǐng)域，有助你加強(qiáng)該部份的專業(yè)及找到面試話題。

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【找到與組織文化契合處】從校園宣講會的員工或是在該公司服務(wù)的學(xué)長姐觀察員工特質(zhì)，并可于面試過程中遇到的面試官一窺領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格。與其廣泛表達(dá)仰慕，針對特定的點表達(dá)自己的憧憬，并以相關(guān)經(jīng)歷說明你為何適合這樣的組織。

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【查詢公司近期產(chǎn)業(yè)消息】于建筑行業(yè)新聞等渠道搜尋一年內(nèi)公司相關(guān)新聞，你必須知道的是市場地位、競爭對手、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、營運(yùn)情形、同期變化等。如果有機(jī)會非常建議查詢至少兩年的財報，為了讓人迅速了解，之中的說明整合性高，包括業(yè)務(wù)發(fā)展、主要支出、業(yè)務(wù)萎縮原因等，問題揭露比新聞公關(guān)稿要實際許多。

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【實際了解公司業(yè)務(wù)】請不吝去企業(yè)了解公司做什么項目，還有工程各方面處理得怎么樣，施工進(jìn)度快不快，投訴問題都出現(xiàn)在哪方面等等。

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