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各種建筑人才網(wǎng)站面試指南百百款！教你怎么說才能offer get … 但你聽過面試官真正的心聲嗎？

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最近因?yàn)槌３Ｃ嬖?，見識(shí)各種不同背景的人來應(yīng)聘建筑設(shè)計(jì)師，當(dāng)然其中有好有壞，直到最近面試到一位剛出社會(huì)的同學(xué)，面試過程不怎么順利，總是讓我眉頭一皺…

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因此有感而發(fā)想說寫一篇關(guān)于面試的重點(diǎn)，當(dāng)然面試方法百百種，這邊只針對(duì)我的面試流程來進(jìn)行說明，將分下列階段：

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自我介紹

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一開始的自我介紹，可以讓面試者知道你的口條以及表達(dá)能力，內(nèi)容必須是重點(diǎn)，什么是重點(diǎn)，就我個(gè)人認(rèn)為：

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1. 工作經(jīng)歷

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2. 沒有工作經(jīng)歷，可說學(xué)校專題

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3. 專業(yè)技能的說明

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4. 團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)

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5. 個(gè)人有參與的活動(dòng)

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6. 個(gè)人有成就的事，不一定是工作上

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7.比較想要的職涯規(guī)劃

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我不想聽的有：

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1. 家里有什么人

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2. 住哪里

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3. 爸媽在做什么

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因?yàn)椴磺?，我就面試到一個(gè)自我介紹說的是我不想聽的…這樣我會(huì)覺得你這個(gè)人沒有重點(diǎn)，這樣不是挺好的…

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面試的過程，若是對(duì)表達(dá)你個(gè)人特質(zhì)是沒有意義的請(qǐng)不要排入你的自我介紹中，即使是履歷中的自我介紹也是一樣。

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另外請(qǐng)有邏輯的說明你這個(gè)人，因?yàn)闇贤芰υ诠ぷ鲌?chǎng)所是很重要的。

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接著會(huì)進(jìn)入到筆試階段。

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筆試

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就我個(gè)人認(rèn)為，筆試過程除了驗(yàn)證專業(yè)程度之外，最重要的是看面試者思考邏輯，面對(duì)問題的方法，思緒的縝密度。幾個(gè)重點(diǎn)：

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1. 不會(huì)就不會(huì)，不要硬掰；

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2. 寫出來了就要能夠說明，就算答案是錯(cuò)的；

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3. 主試者認(rèn)為答案是錯(cuò)的，有意見可以討論；

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4.當(dāng)詢問為什么你要這樣處理或解答時(shí)，切勿回答：我也不知道…

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簡(jiǎn)單來說就是言之有物，錯(cuò)了也沒關(guān)系，因?yàn)槿绻銓I(yè)能力有，很好，就算沒有，若資質(zhì)是好的，如表達(dá)能力邏輯性，基本上也很ok，因?yàn)閷I(yè)技術(shù)都可以再學(xué)，現(xiàn)在學(xué)習(xí)程式開發(fā)資源非常多，只要有心。

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需要提到的是，我們的面試題目非?；荆煌夂酰?/span>

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1. 建筑設(shè)計(jì)工程基本特性

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2. 簡(jiǎn)單的建筑設(shè)計(jì)概況

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3. 關(guān)于建筑設(shè)計(jì)的特性

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4. 建筑設(shè)計(jì)測(cè)試相關(guān)

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5. 架構(gòu)一個(gè)建筑設(shè)計(jì)的全新想法

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目的不是要考倒面試者，而是要了解面試者對(duì)專業(yè)的了解，若說面試者有設(shè)計(jì)過什么圖紙，且尊重自己的專業(yè)，實(shí)事求是，這些基本常識(shí)就應(yīng)該知道。

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這個(gè)階段結(jié)束，我們會(huì)介紹一下我們團(tuán)隊(duì)所在做的事情、特質(zhì)還有工作環(huán)境，再來就是關(guān)于我們，面試者可以提出問題。

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關(guān)于我們公司或團(tuán)隊(duì)有什么問題

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在開始說明這個(gè)部分時(shí)，我們先來談?wù)勂谕劫Y。

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期望薪資

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通常是面試者自己決定，不過也有面試者問過我覺得怎樣的薪資算合理，這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，我不是老板沒有辦法幫你定薪資，出錢的也不是我，但可以考量?jī)蓚€(gè)面向：

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1. 是一個(gè)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的工作

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2. 我是來貢獻(xiàn)我的專業(yè)的

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3. 支不支援remote (選配)

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基本上薪資的高低取決于第二點(diǎn)，第一點(diǎn)影響你的調(diào)整空間，若是你很想學(xué)習(xí)這個(gè)工作機(jī)會(huì)的內(nèi)容那調(diào)整薪資低一點(diǎn)可以增加你錄取的機(jī)會(huì)，重點(diǎn)大概就是這樣，當(dāng)你有個(gè)面試機(jī)會(huì)或許可以問問自己。

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至于第三點(diǎn)remote 部分也是很重要的考量，但能不能remote 關(guān)系到你的專業(yè)程度、自制力還有溝通能力以及表達(dá)能力等… 簡(jiǎn)單來說就是整體能力是否足夠，對(duì)一個(gè)有效率的開發(fā)者來說，能否remote 也是一個(gè)評(píng)估薪資的指標(biāo)。

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有了期望薪資的大概估算方式后，你就可以詢問你想要知道的事，協(xié)助你決定期望薪資的高低拉。

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最后就是專案的題目是否是自己有興趣的，可以評(píng)估：

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1. 工程項(xiàng)目開發(fā)

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2. 若是工程項(xiàng)目開發(fā)，私人訂制化程度

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3. 接工程開發(fā)

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4. 題目(廢話)

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這個(gè)部分有個(gè)人喜好，就看你喜歡那一種，哪一個(gè)你會(huì)做得比較開心這樣～工程開發(fā)比較專一，但若有私人訂制化會(huì)有點(diǎn)痛苦，接案的話就很多種比較雜。

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這階段就是看你個(gè)人想要的是什么，是否符合你的期望，這是我的，那你的呢？

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結(jié)論

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基本上就是上述三個(gè)部分，當(dāng)然沒有絕對(duì)，面試工作有賺有賠，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀個(gè)人的心智公開說明書，若你的說明書還沒有很清楚，請(qǐng)趕快把規(guī)格訂好，并且貼近現(xiàn)實(shí)世界，以免后悔莫及咯！

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若你沒有面試的需求，還在猶豫到底之后的職涯要怎么走，撇除掉程式相關(guān)的技術(shù)，或許你也可以問問自己，想要的是什么，這是大哉問，但每過一段時(shí)間都要記得跟自己確認(rèn)一下，若沒有想法，除非你夠幸運(yùn)，不然很多時(shí)候都不是你滿意的結(jié)果。

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之后可能有其他想法或補(bǔ)充，隨著時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的變化，可能有所不同，請(qǐng)讀者注意，以上言論僅作參考，可以討論但我不負(fù)責(zé)XD

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