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所謂人『財(cái)』，面試官看的不只是你現(xiàn)在具備什么知識(shí)、專(zhuān)長(zhǎng)、技能，而是面試官必須：盡可能預(yù)測(cè)到，你未來(lái)可以開(kāi)發(fā)的潛力有多少？最近發(fā)現(xiàn)小林老是常常加班，于是問(wèn)他：不是多給你一位有經(jīng)驗(yàn)的主管了嗎？怎么還是忙得不可開(kāi)交啊？他支吾其詞后才明白地告訴我，這位漂亮精明的基層主管，下班、假日是不接電話(huà)的，每次第一線同仁有問(wèn)題，他只好跳下去幫忙解決。天啊，竟然有這么一回事？公司在擴(kuò)爭(zhēng)版圖之際，每個(gè)主管都希望干部向自己一樣，把所有心血都投入工作，夙夜匪懈為公司殫精竭慮。但是基層主管卻只把工作當(dāng)成生活的一小部分。怎么辦？實(shí)用指數(shù)：★★★★ 適合對(duì)象：在校同學(xué)、社會(huì)新鮮人，以及準(zhǔn)備傳換跑道的職場(chǎng)人，可以借此衡量自己到底屬于哪一種人才。

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【三類(lèi)型的職場(chǎng)人，你屬于哪一種？】我在面試不同階層主管時(shí)，會(huì)拋出問(wèn)題，測(cè)試面試者，并且注意他當(dāng)下的眼神回饋：如果錄取你，公司給的月薪低于現(xiàn)在工作的月薪，你的看法如何？月薪低，但是全年薪資高，你會(huì)來(lái)報(bào)到嗎？其實(shí)，職場(chǎng)上有三種類(lèi)型的工作者，面試官的職責(zé)就是把對(duì)的人放到合適的位置，對(duì)方才能在那個(gè)職務(wù)發(fā)光發(fā)熱。那么職場(chǎng)上，到底有哪三大類(lèi)型的工作者呢？

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一、965職場(chǎng)人：

從早9點(diǎn)到晚6點(diǎn)，一周工作5天。重視工作、生活必須均衡型的職場(chǎng)人，他希望上班時(shí)間就處理公務(wù)，下班、周末就不要占用我的時(shí)間，我還有自己的計(jì)劃要安排。

這類(lèi)型的人屬于『勞動(dòng)者』，他為工作時(shí)間、基本責(zé)任負(fù)責(zé)，也許他能力很強(qiáng)，但是他有自己的優(yōu)先級(jí)，在客觀或者主觀上不會(huì)為公司殫精竭慮，付出額外的心血。

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二、996職場(chǎng)人：

從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天。這類(lèi)型的職場(chǎng)人，不滿(mǎn)足于完成基本工作，他有更高的目標(biāo)和更大的挑戰(zhàn)，在他生命的這個(gè)階段，他把工作放在很高的優(yōu)先順位，他愿意為這個(gè)職務(wù)竭盡所能。

這類(lèi)型的人屬于『奮斗者』，他不看眼前的月薪、加班、年終獎(jiǎng)金，懂得在自己職涯生命周期最黃金的時(shí)刻挑戰(zhàn)高峰，反而更會(huì)讓公司層峰將分紅、拔擢的機(jī)會(huì)自動(dòng)向他傾斜。

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三、711職場(chǎng)人：

那7-11呢？早7點(diǎn)到晚11點(diǎn)，全年無(wú)休，那就是『合伙人』了。也許你會(huì)問(wèn)：公司又不是我的，有必要這么拼嗎？

是啊，可以你可別忘記對(duì)老板而言，他是用八二法則來(lái)分配公司獲利的哦。他理解你客觀上要照顧家庭，無(wú)法付出過(guò)多的心力，因此用薪資來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)『965 』，用額外獎(jiǎng)金來(lái)鼓勵(lì)『996 』，而用分紅配股來(lái)留任『711 』，獎(jiǎng)勵(lì)他的付出以及對(duì)于未來(lái)的潛力。

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所以你看，做965、996、還是711，從來(lái)都不應(yīng)該是主管的選擇，而是你作為員工的自由意愿所選擇的。主管的任務(wù)，是不讓職位和員工的意愿發(fā)生錯(cuò)誤配置罷了。

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【結(jié)論】

你，就是自己職涯的CEO ?？赐耆?lèi)型的職場(chǎng)人，你是屬于哪一類(lèi)型呢？俗話(huà)說(shuō)：你只有一直向前奔跑，才能停留在原處。不要等到多年后，才發(fā)現(xiàn)同學(xué)們有的已經(jīng)晉升到高階主管了，有的也買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)了，自己卻孑然一身。還是趁自己最黃金的時(shí)刻，好好規(guī)劃、時(shí)時(shí)思考，努力奔馳吧，筑聘網(wǎng)的會(huì)員們。

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