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當(dāng)接到獵頭公司的電話時，怎么說才會成為理想職位空缺的首要人選？筑聘網(wǎng)小編整理了10 大獵頭必問問題，告訴獵頭想知道什么，而你又該如何回答。

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1. 可以介紹一下自己嗎？

你是如何看待自己在公司扮演的角色、過往工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、具有何種溝通技巧，會在這個簡單的問題一覽無遺。

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TIP：準(zhǔn)備2、3 分鐘，內(nèi)容包含正擔(dān)任職務(wù)、關(guān)鍵成就、對公司做出的創(chuàng)新變革、未來目標(biāo)的自我介紹。

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2. 現(xiàn)在擔(dān)任什么職務(wù)？

了解你目前負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)狀況、工作偏好，能預(yù)測你在何種工作崗位上能表現(xiàn)得更好。

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TIP：記得強(qiáng)調(diào)和目標(biāo)工作最相關(guān)的特殊技能。

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3. 職涯中的最大成就？

對方想了解你是否明白當(dāng)前工作應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，以及過往努力是否實質(zhì)增加了公司利益。這些直接地代表了你未來的發(fā)展性。

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TIP：記得說明該狀況的時空背景、你采取的行動和最后結(jié)果。

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4. 為什么想要換工作？

說得愈詳細(xì)，獵頭公司愈能訂制化，找到讓你更有產(chǎn)值的工作。請注意，離職理由最好是因為職位已不具挑戰(zhàn)性，而不是因為人際關(guān)系。

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TIP：對于現(xiàn)在生活你處于滿足、開放面對新機(jī)會、還是積極尋找新機(jī)會的狀況？

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5. 下一個的理想工作？

獵頭公司想聽到你認(rèn)為身在何種公司、在公司扮演何種角色會感到開心以及有成就感。

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TIP：詳細(xì)說明對下份工作理想的公司位置、產(chǎn)業(yè)、職位。

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6. 對于換工作的時間規(guī)劃？

客戶委托獵頭公司找人通常非常急迫，因此除了能力，是否能符合客戶預(yù)期的時間規(guī)劃也很重要。

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TIP：最好說明你提離職后多久能離職，以及最快的上工日期。

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7. 對工作地點的偏好？

愈來愈多公司接受遠(yuǎn)距工作，你期望在家或是在公司工作也是必問問題。

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TIP：如果想在家里工作，要說明原因以及對工作的規(guī)畫。

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8. 目前的薪資？

獵頭公司得先知道你的薪資，才能作為參考指標(biāo)向客戶提出期望薪資。對身經(jīng)百戰(zhàn)的獵人頭公司來說，他們很容易聽出你是否誠實，絕對不要試圖誤導(dǎo)。

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TIP：如果你認(rèn)為自己薪資低于行情，可以準(zhǔn)備業(yè)界薪資的數(shù)據(jù)向獵人頭公司佐證你的說法。

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9. 對于新工作的期待薪資？

大多數(shù)的人選擇回避這個問題，但職涯專家都會建議你，別為了周旋薪水浪費(fèi)時間，不如坦承已對。如果你的條件足夠優(yōu)秀，提出的薪資也符合客戶的期待，獵頭絕對會向客戶首先推薦你，但少了這一個回答，獵頭可不會冒著薪資不合的風(fēng)險推薦你。

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TIP：如果提出比客戶開出的薪資還低的期望薪水，通常也不會被推薦，免得你因為追求更高的薪水而離職。所以這題最好的回答就是坦承。

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10. 是否與其他獵頭公司聯(lián)系中？

獵頭公司提名給客戶的成功率也是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之一，因此需要知道自己是否正與其他公司競爭，他們偏好提名只與單一公司合作的候選人。

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TIP：與獵人頭公司保持重質(zhì)不重量的關(guān)系，留下你嚴(yán)格篩選工作、充滿自信的形象。

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機(jī)會是留給準(zhǔn)備好的人

獵頭公司每周花大把時間與各領(lǐng)域人才聯(lián)系，建立候選人名單以快速向客戶提出人選。所以不要玩心理戰(zhàn)，這只會浪費(fèi)雙方時間。

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當(dāng)你先準(zhǔn)備好如何回答這10 個問題，會讓你看起來專業(yè)又發(fā)亮，適合的職位空缺出現(xiàn)時，獵頭公司自然第一個就會想到你。

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