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很多人工作一段時(shí)間后，常自問(wèn)這工作適合我嗎？我要不要換行業(yè)或換公司。職涯及人生是你自己的，無(wú)論是新人或是資深建筑工程師，應(yīng)該隨時(shí)在職場(chǎng)上確認(rèn)方向及目標(biāo)，穩(wěn)步向前行。

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筑聘網(wǎng)小編希望能將以前那么多的面談經(jīng)驗(yàn)，分享給剛進(jìn)入社會(huì)的新人或工作一段時(shí)間要轉(zhuǎn)職的求職者或主管，幫助他們克服盲點(diǎn)，順利完成面試，進(jìn)到理想中的公司服務(wù)。?

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有一位人才過(guò)去在國(guó)內(nèi)建筑工作幾年，最近看到幾個(gè)外資公司職位空缺非常心動(dòng)，想請(qǐng)教小編幾個(gè)問(wèn)題，像是：如何評(píng)估自己適合本土建筑或外資建筑公司？跳槽外商的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)較能展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)？外商的外語(yǔ)能力和學(xué)歷門(mén)檻真的很高嗎？假如沒(méi)有漂亮學(xué)歷該怎么辦？聽(tīng)說(shuō)外資建筑薪水比較高，通常要怎么談薪呢？

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外資建筑公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外資建筑公司重視的事情。我認(rèn)為外資建筑公司重視六個(gè)向度的能力與特質(zhì)，想叩關(guān)外資建筑公司可以根據(jù)以下各項(xiàng)來(lái)檢視自己。

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一、聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的外語(yǔ)能力，是應(yīng)聘外資建筑公司的敲門(mén)磚

想任職外商公司，外語(yǔ)能力基本門(mén)檻，通常公司都要求要達(dá)到聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的程度。因此如果過(guò)去有考過(guò)托福、多益等測(cè)驗(yàn)，可以在履歷表上備注。但要注意，考試分?jǐn)?shù)高，不代表真的能夠表達(dá)流利，考官通常還會(huì)在面試時(shí)實(shí)測(cè)。因此若想進(jìn)外商，一定要加強(qiáng)自己的外語(yǔ)能力。

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二、學(xué)歷是篩選簡(jiǎn)歷第一道關(guān)卡

外資建筑公司的人資每天收到雪花般數(shù)量的簡(jiǎn)歷，學(xué)歷就是選簡(jiǎn)歷的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。若是新人，中后段班的學(xué)歷基本上很難有機(jī)會(huì)進(jìn)到下一關(guān)。若是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，學(xué)歷未必是第一考量，人資會(huì)評(píng)估人選的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合職位的需求。對(duì)于有心進(jìn)外商公司的求職者，還是建議進(jìn)修碩士或在職專班，拿到較漂亮的學(xué)歷，增加自己求職的競(jìng)爭(zhēng)力。

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三、外商公司偏好積極主動(dòng)的人格特質(zhì)

本土公司建筑通常編制較齊全，有主管盯，也有團(tuán)隊(duì)跟伙伴一起工作。但外商單兵作戰(zhàn)的機(jī)會(huì)高一些，常常是一個(gè)人做兩個(gè)人的工作，因此外資建筑偏好員工能主動(dòng)積極。若要應(yīng)征外資建筑公司，在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)上，就要展現(xiàn)出積極主動(dòng)的人格特質(zhì)。

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四、外資建筑公司重視分析、解決問(wèn)題的能力

承上一點(diǎn)，外資建筑公司看重求職者的學(xué)習(xí)或經(jīng)歷而招募進(jìn)來(lái)，進(jìn)來(lái)后可能是要獨(dú)立作戰(zhàn)。一個(gè)專案丟給你，要有獨(dú)立分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，而不是聽(tīng)主管指示。因此在簡(jiǎn)歷表上，也要展現(xiàn)自己有分析及解決問(wèn)題的能力。若是新鮮人，可以列出在讀書(shū)或打工時(shí)遇過(guò)什么狀況，如何處理。若是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，應(yīng)該闡述自己的工作經(jīng)驗(yàn)中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什么樣的問(wèn)題，進(jìn)而展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

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五、在期限內(nèi)完成工作的時(shí)間管理及抗壓性

在外資建筑企業(yè)工作，通常主管只會(huì)給期限，不會(huì)緊盯進(jìn)度，需要靠自己安排管理時(shí)間。要在時(shí)間內(nèi)完成工作，就會(huì)產(chǎn)生壓力，如何妥善規(guī)劃時(shí)間與承受壓力，也是外商非常重視的一點(diǎn)。像若是主管指派項(xiàng)目，項(xiàng)目做了三分之一時(shí)，就記得要安排時(shí)間找主管討論及確認(rèn)，而不是悶著頭做。到時(shí)候若成果不符合主管的期待，便開(kāi)天窗，會(huì)傷害自己的專業(yè)及聲譽(yù)。

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六、外資建筑企業(yè)以績(jī)效為導(dǎo)向

比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外資建筑企業(yè)通常都是法理情。外資建筑企業(yè)以績(jī)效為導(dǎo)向，年終時(shí)一定會(huì)做績(jī)效評(píng)估，若不符合績(jī)效的要求，基本上砍人不手軟。若是無(wú)法適應(yīng)外商對(duì)于績(jī)效要求的高壓力，就比較不適合外資建筑公司。

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七、審慎評(píng)估自己是否適合外資建筑公司

外資建筑公司通常每年會(huì)參加顧問(wèn)公司的薪資調(diào)查，薪資的水準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō)都維持在平均之上。若想進(jìn)外商公司，在談薪水時(shí)，可以依據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，擬定一個(gè)心目中理想的數(shù)字。也可以向獵頭或是同產(chǎn)業(yè)、同職位的人打聽(tīng)薪資水平，提出覺(jué)得可接受的薪水。

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外資與本土建筑企業(yè)無(wú)論在企業(yè)文化及人才要求都有不小差異，求職者不妨審慎檢視自己的人格特質(zhì)，是否與外資建筑企業(yè)相符合。若確定要往外商嘗試，在簡(jiǎn)歷及面談中，記得展現(xiàn)外資建筑企業(yè)重視的條件與能力，相信求職之路會(huì)更加順?biāo)臁?/span>

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