?

職務(wù)類別：人事／人力資源主管作者：詹oo

?

花了點時間檢閱了許多篇文章，只能說每份工作都有每份工作的辛苦，以下是我花了一點時間打出來的結(jié)果還請各位笑納．

?

★為何當(dāng)初選擇會投入這工作？

從初中開始打工半工半讀的我，得到上司賞識也不想失去可以使自己成長的機會，毅然放棄自己升學(xué)的機會而投入此工作，畢竟我相信升學(xué)不是唯一的路也可以就往后的進修彌補，但放棄此次機會誰能確保還能再次獲得呢？

?

★實際投入工作的預(yù)期落差

當(dāng)我接下這份工作，無所謂的預(yù)期所以也沒有落差，伴隨而來的是實務(wù)及人生經(jīng)驗的成長．應(yīng)該說當(dāng)我接下這份工作時，我就已經(jīng)想過伴隨而來的沖突與壓力．

?

★實際工作內(nèi)容與從事該職務(wù)的特質(zhì)建議

HRM （Human Resource Management）是個大家都陌生的單字，簡單來說就是

★建立完整的公司人事管理規(guī)章與召募任用制度

★部門招聘、員工請假、員工教育

★人事變動及公司規(guī)則辦法變動信息發(fā)布

?

看起來很簡單，但我只能說一種米養(yǎng)百樣人，如果真的有心踏入ＨＲ世界的新鮮人們

請具備一顆強壯的心，以及良好溝通能力，和清晰的腦袋．

?

★工作上印象最深刻的事件

基本上我喜歡有效率的做事情，所以我每周面試排程，會請我們公司的ＨＲＭＭ提前一周，挑選履歷并打電話確認時間。

印象最深刻大概莫過于

★面試失約

★撥打電話未接不回

★面試時間確定后臨時改約

?

基本上當(dāng)天若排有面試，我會把當(dāng)天時間都留給面試者，因為這樣才能好好去挑選適用的人才．

曾有一次一天排了１０個面試，不是失約不然就是說臨時有事不能來．

不，應(yīng)該是要謝謝他們的不用心，讓我獲得了悠閑的一天以及請ＨＲＭＭ更謹慎挑選面試者．

一開始沒有要求太多求職條件是因為，我相信不管是什么樣的人都應(yīng)該獲得面試的機會，沒有機會便不能發(fā)揮長才．

?

★By the way...

不要抱怨沒工作，而該審視自己為何不努力去爭取工作．有沒有看過在馬路上賣玉蘭花的老人家，他們年歲都這么大了，還想著努力賺錢不計較辛苦，那自己呢？抱怨之余也該學(xué)會長大，5k又如何，肯用心的人我相信5K也會變成8k，不為什么，因為我曾領(lǐng)過比3k更低的薪水，也不是一樣一步一腳印的爬上來了．

?

愿所有求職者都可以找到理想工作，建筑行業(yè)找工作就上筑招網(wǎng)http://www.tanghuawang.com.cn/

?