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職務(wù)類別：行政助理? 作者：陳oo

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工作上遇到EQ差和管理能力差的主管，我記得前批學(xué)長姐提醒過做久了，就會了解這間公司的生態(tài),不要問他們離開的理由,要我們自己慢慢去體會。

我跟公司的其他職員終于了解這其中的道理，我在一家工程檢測公司擔(dān)任行政助理，任職3個多月，已經(jīng)讓我無法勝任其工作。

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主管更是表里不一，常是面帶和氣迎接客人，客人有問題發(fā)問，很熱意的回答后，但客人前腳離開后:「卻是罵客人說:「長的人模人樣,腦袋卻是豬頭豬腦」

也由于流動率高，我看過面試的人員也不計(jì)其數(shù)，主管再跟我們閑談的過程中,卻語出驚人的表示:「長的豬頭豬腦,第一關(guān)就被他坎掉」傻眼..請問長的抱歉有錯嗎....這是一個誠聘者應(yīng)有的態(tài)度嗎?

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他們總是說要溝通，我真的覺得沒必要,因?yàn)橐呀?jīng)溝通過不下N次，那種3個主管關(guān)上辦公室大門，里面卻是反駁我們的心聲，大聲斥責(zé)我們與他們所謂溝通的話語，耳邊充斥著這批新來的，是他們開業(yè)以來最差的一批。

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因?yàn)槲覀儾皇切」?，沒辦法對他們百依百順，三字經(jīng)摔杯子摔文件夾樣樣來，每天每天上演著，實(shí)在不夸張，并且句句屬實(shí)，公司每人都能見證,說一套做一套,是人都會疲憊。

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公司業(yè)績不好經(jīng)理總是給我們精神喊話，說公司不會倒,又說今年要再升2名主管...

公司總?cè)藬?shù)8人，1名項(xiàng)目經(jīng)理、2名副經(jīng)理、3個行政小姐、1位檢測員，1位結(jié)構(gòu)工程師。請問一間公司才8人，主管那么多要做什么用？

卻要求副經(jīng)理理告知我們隨時會有裁員的情況,但在建筑人才網(wǎng)卻又看到他們在誠聘人員，也不間斷的再公司接到有人要應(yīng)聘，我實(shí)在搞不清楚了。

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這是給我們信心還是打擊？是等到找到適合的人選再將他們不喜歡的職員淘汰掉嗎？幾乎每天不斷有客人說。你們這間公司的流動率好高,每次來檢測收費(fèi)小姐和檢驗(yàn)員都不同人，越來越發(fā)現(xiàn)矛頭不對，我覺得一間公司帶人如帶心，要讓屬下對你心口如一，必須懂得內(nèi)省及自我管理而不是單方面要求。

我想，職場上要學(xué)習(xí)的還很多，讓我了解各式各樣的主管心態(tài)，也許這也是一種獲益一種體會。

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